Наша система подготовки кадров
В первой половине 2023 года наша площадка выглядела вот так. 220 м. места свободного не было. все заставлено сборками. Нужна была новая площадка. На площадке работало 8 монтажников
площадку нашли очень классную. но была проблема. она была немного за городом. несколько километров от КАДА. Площадь 1500м.
Отличное помещение. но основная проблема данной площадки было отсутствие в данной локации опытных сборщиков электрощитов. раньше мы как работали. нужны сотрудники, дали объявление пришло два человека с опытом и стали работать. Когда система расширяется это уже не работает.
на новой площадке места хватит для 30-40 сборщиков. А у нас их было только 8.
Поэтому стали приглашать на работу всех кто отзовется. "Работали в столяром. Отлично. Сейчас будем собирать электрощиты. В салоне красоты. -наш человек. всему научим".
по пути быстро разрабатывая систему подготовки новых сотрудников. Наша система подготовки немного напоминает старую школьную систему с современными средствами и болячками)) Все таки пед образование дает о себе знать)))
Все изделия, которые производит наше производство были разделены на классы. (мы их называем типы сборок) 1 класс щит .D1. ЩРН самый простой шкаф.
10 класс A1 подстанция.
Для каждого класса (типа оборудования) мы выделили перечень навыков, которые необходимо освоить для того, чтобы его производить. Навыки второго уровня опираются на навыки первого уровня.
Вот например перечень уроков из первого класса. навыки, которые должен освоить монтажник для того чтобы собирать шкафы ЩРН
А вот общий курс со всеми программами
На каждый вид работ наш начальник производства написал инструкции. с картинками и т.д. (учебники) На самом деле их почти не читают.))) технические инструкции действительно очень сложны для восприятия особенно в начале.
Поэтому мы потом наняли видео студию, и несколько недель снимали видеоуроки по каждому навыку. Тоже не особо много смотрят судя по статистике, но по крайней мере у нас появились стандарты на которые мы стали опираться в производстве. И отдел ОТК и монтажник могут сейчас предметно разговаривать. Например. ты неправильно обжал провода. правильно обжимать провода 1 класс - третья тема. При этом если есть вопрос, монтажник всегда может найти как делать правильно.
Один из предметов, которые у нас в ВУЗЕ преподавали назывался «Современные наглядные средства в учебном процессе». Никогда не думал, что эта дисциплина сильно пригодится, но в настоящий момент наглядными пособиями у нас обклеено все производство. У нас есть правило. если сотрудник задал какой то вопрос или что то сделал неправильно, постарайся сделать наглядное пособие.
А так как людей у новых много, которые абсолютно не знакомы с работой то пришлой подписать абсолютно все. инструменты, оборудование стеллажи и т.д.
Ну и рядом с инструментами тут же сделали инструкции, как этими инструкциями пользоваться.
в своем желании все описать и на все сделать инструкции, нач производства даже сделал инструкцию как задавать вопросы.
по идее, конечно в эту систему еще неплохо было бы добавить самый главный элемент обучения. Учителя.
но как и в российских школах у нас учителей не хватает. . (просто переезжали в авральном режиме, масштабировались быстро. те кто мог чему то научить или был занят или не хотел этим заниматься.
мы даже сняли видео как переезжали, забавно получилось.
Даже этот набор предварительных мер позволил нам достаточно быстро пополнить наше производство новыми сотрудниками и начать работать. К сожалению мы не допили систему полноценной подготовки сотрудников и контроль получения знаний и это дорого обошлось на в 2024 году.
То есть собирать то мы научились. и достаточно массово. но скорость сборки несмотря на нашу оснащенность и технологичность оказалось не совсем той, на которую мы рассчитывали.
Так что в этом году мы будем вводить дневник. оценки. оценки за четверть и учителей.
Мне кажется Макаренко как минимум бы пожал нам руку)))
И это одна из маленьких проблем, с которыми мы столкнулись при переезде. а еще мы сразу на большой площадке все потеряли но об этом потом.