Так зарплата со времени принятия меняется кучу раз. Если сотрудник в организации лет 10 уже, то у него явно уже другая зп.
Собственно при повышении зп мне кадровичка присылает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое нужно подписать и ей отправить обратно.
Другое дело, что в большинсте нормальных организаций этот документ проходит как документ с ограниченным доступом.
Поэтому дама в последний день работы допустила сознательное разглашение закрытой информации. Если работодатель принципиальный - может и в суд подать.
Мол распечатала по устной просьбе начальника, забыла листок, докажи, что не верблюд.
Она же не на стенд его повесила
Сомневаюсь, что на распечатанном файле есть её подпись или вроде того. Презумпцию невиновности, пока, не отменяли. Сначала нужно именно что доказать, что это именно она оставила в принтере этот документ.
презумпция только по уголовным делам, а это административка - это она обязана доказывать и оправдываться
Вообще-то, нет.
Бремя доказывания несёт заявитель фактов, то есть «кто бы что бы не утверждал, он должен предоставить доказательства», что является общим принципом бремени доказывания.
Как думаете, что увидит камера? Как в принтере просто напечатался документ, который никто не забрал. Сомнительный аргумент.
Да просто чел с Одноглазников пересел на Пикабу и рейтинг набивает.
Там таких вопросов не задают.
Юмор для всех и каждого
39.3K постов49K подписчиков
Правила сообщества
Любите друг друга. Смешите друг друга.