Лига юристов/специалистов отдела кадров - нужна помощь!
Распри с отделом кадров, а точнее с их начальницей — у меня с самого начала работы. Взаимоненависть растет, градус повышается, война продолжается. На войне хороши все средства, поэтому В.С. не гнушается никакими методами, и доводит своей непробиваемой глупостью до белого каления. Вот и сейчас — настала пора взять отпуск, но не тут-то было. Приходится объяснять простейшие арифметические операции, такие как: было у меня в 2015 году 28 дней отпуска, я использовала 14, а остальные 14 использовала в 2016. А в 2016 мне положены еще 28 дней, из которых я использовала 5+7+7. Внимание вопрос: сколько дней неиспользованного отпуска у меня осталось? Ответ В.С. поражает! минус 19. То есть я использовала львиную часть отпуска за еще не наступивший год.
Но это все сказочки. Времени слушать основы математики у нее нет, предоставить график использованных отпусков она мне не может, только после заявления на имя директора и в течении 3-х дней. Почему-то дурой себя чувствую я. Как можно повлиять сухим языком цифр и законов на ее непробиваемое упрямство?
Работаю с 15.01.15 по 30.12.2016 (по договору).
