Когда кадровик стал эйчаром⁠⁠

Несколько лет назад у нас отдел кадров (они сами себя называют эйчарами, но я их принципиально так не называю) внедрил очередную систему премирования. На коллектив численностью 100+ человек теперь отсыпают определённое количество оценок (от А до D). Если у тебя в этом месяце A, то получишь +25 т.р., а если D, то получишь абсолютное ничего.

Коллектив у нас нормальный. Был нормальный. Раньше все помогали, где-то выручали, подстраховывали. Не было откровенных чудаков, работающих из рук вон плохо или откровенно тупых. Просто не задерживались такие.

Зато за несколько лет работы данной системы у нас появились настоящие жополизы и стукачи.

Сейчас даже на работу идти не хочется. Отдел кадров стал набирать на работу преимущественно людей с высшим образованием. И это на работу, где нужно "работать руками". Недавно общался с таким "дипломированным специалистом", который не может отличить болт от гайки. Я не преувеличиваю. Там полнейший технический кретинизм. И этот "специалист" получил оценку B, тогда как у меня C.

Он не работает лучше меня. Просто он занимается прислужничеством и активно изображает бурную деятельность.

Такая задница случилась после того, как одного из наших опытных мастеров полностью исключили из процесса найма персонала.

С завидной периодичностью кадровики внедряют очередную срань, которая призвана сделать что угодно, но не улучшить производительность. Сегодня почти час потратил на идиотский опросник из серии: "Как вы сами себя оцениваете? Что вам в себе не нравится? И какой горизонтальный рост для себя вижу?". Вижу единственный вариант роста — увольнение из этого болота.

Источник