Хотят уволить, написал объяснительную рано, что делать? По ходу директор обиделся.⁠⁠

На прошлой недели объявили, что хотят со мной расстаться. Предложили подумать до понедельника (намекнули, что заплатят). На самом деле все дело в том, что неделю назад я на большом собрании у директора компании требовал платить ЗП вовремя, а то постоянно задержки (с июля бегло 5 насчитал). Директор обиделся, явно.

Моя цель получить большие отступные (6-8 окладов + отпускные + расстаться по соглашению, а не по собственному желанию).

В пятницу попросили написать объяснительную, почему я в ноябре не доработал 3 часа. Норма 177, я 173.9 отработал. При этом работодатель нарушил норму ТК о 2 рабочих днях на объяснение, я же занервничал и написал сразу, как сказали. Копию не взял.. Могу ли я пойти и поменять объяснительную, не хочу признавать факт, что я недоработал. Не только у меня пропуск не всегда срабатывает, зачем мне лишние признания свой неВины.

Написал в объяснительной, что был не внимателен.

Меня волнует, а могут ли привлечь по статье регулярного нарушения трудовой дисциплины в данном случае? И есть ли тут это регулярное нарушение труд.дисциплины?

Еще у меня в ТД есть сноска на Приложение №1. В понедельник буду его читать, но напрягает. Да, надо признать мой косяк, что я не взял копию этого Приложения. Зато договор изначально вдоль и поперек прочитал.

Почему стоит тег #распил.

Дело в том, что проект на котором я, пока еще, работаю финансируется из НТИ (фонд), а я вижу, как сотни миллионов рублей тратятся на такую инновацию, как сайт на WordPress и сотни страниц документов для прикрытия работы.

Всем добра!