Какой нормативный акт регламентирует работу за ПК ?

Какой СЕЙЧАС нормативный правовой акт регламентирует непрерывность работы за персональным компьютером?
Если не ошибаюсь, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 прекратил действие.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Нельзя, ТК не утратил силу пока, продолжительность рабочего дня не поменялась. обеденные перерывы ни кто не отменял, я как то по молодости работал в крупной конторе там 2 перерыва по 15 минут строго было + обед 30 минут и это было прописано в ПВТР.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

#comment_244070124


- там различия между ТК и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ни какой ошибочки, зачем заставлять? Можно сидеть до позеленения, вот и сидите....

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не в теме, похоже. Речь не про "позеленение", а про СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, который устанавливал следующее:

- при 8-часовой рабочей смене суммарное время перерывов составляет от 50 до 90 минут.
- 12-часовой рабочий день вынуждает установить перерывы суммарной продолжительностью от 80 до 140 минут. К примеру, если человек в течение 8-часового рабочего дня работает за компьютером 50% рабочего времени (то есть до 4 часов), то суммарные перерывы для отдыха от ПЭВМ должны составлять 70 минут.
При работе за компьютером ночью (с 22 до 6 часов) продолжительность
регламентированных перерывов следует увеличить на 30% (п. 1.6 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Указанные перерывы включаются в рабочее время. То есть они не продлевают продолжительность рабочего дня сотрудника. Во время этих перерывов работник не должен выполнять другую работу. Перерыв предоставляется ему для отдыха (Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).
Кроме того, важно помнить, что перерывы в работе для отдыха от компьютера предоставляются отдельно от перерыва на обед (ст. 108, 109 ТК РФ).

С 01 января 2021 года власть это похерила. И теперь работодатель имеет полное право ЗАСТАВЛЯТЬ работников сидеть перед монитором БЕЗ перерывов. Учитывая, что большинству работников зарплата начисляется частями: фиксированная небольшая + премия, которая иногда может быть в несколько раз выше первой части, то недовольные могут легко остаться без этой премии.

Но я рад за Вас, если вы не из последних, и Вам платят за то, что Вы проводите время на Пикабу.

показать ответы
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

если кратко - никакой

https://glavkniga.ru/situations/s501685

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Заебись - других слов у меня нет. Впрочем, объяснимо - власть давно уже считает нас рабами. Последнее время только меняет законы под это.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

И значит можно сидеть до опупения......

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

У Вас ошибочка - можно заставлять сидеть...

показать ответы