Какие задачи тренинг решает, а какие нет⁠⁠

Тренинг много на что способен, и все же решает не все задачи. Разберемся, что можно, а что нельзя решить с помощью тренинга.

Давайте представим, что в компании внедряют новые управленческие технологии, например, KPI или МВО. Это может вызвать ступор, стресс, растерянность, привести к оттоку сотрудников. Тренинг может сформировать правильное отношение к таким решениям и повысить имидж компании в глазах ее сотрудников. Тренинг также способен сформировать имидж компании в глазах ее потенциальных клиентов, например, если объявить набор на обучение с возможностью получить привлекательные условия партнерства.

А может бизнес-тренинг наладить атмосферу в коллективе и повысить продажи? С этим тренинг вряд ли справиться самостоятельно.