Идеология СССР
Много постов про какие сейчас работодатели, но как было раньше во времена СССР. Кто помнит,знает пишите. фото моё. на тапок.
пытались у нас на работе такую хуйню двигать и штрафовать за то, что проходную прошёл за 3 минуты до начала работы, а не за 15 как им хотелось - профсоюз и трудовая инспекция поставили их на место. но это крупный завод, в маленькой компании может и не прокатить.
раскрыть ветку (16)
раскрыть ветку (13)
Если у тебя рабочий день начинается в 9:00 и это описано в трудовом договоре, то можешь слать на хуй, со всякими за 5, за 10 минут до начала :)
раскрыть ветку (12)
А если это кого то не устраивает и это ткто то лезет в залупу, начинаешь работать по ТК и ТБ с соблюдением всей бюрократии, то есть работаешь 15 минут в день. Итальянская забастовка однако.
раскрыть ветку (1)
есть такая штука как раскомандировка. за 10 минут до рабочего времени у нас её проводят, но она и оплачивается отдельной строкой в квитке.
А ты сам хоть раз слал на хуй начальство то? Тоже мне блин...
Если рабочий день начинается в 9:00, т.е. человек в это время должен быть полностью готов к работе, переодет, умыт, итд... Вообщем ты решил просто покрасоваться, и не факт что вообще работал в своей жизни
раскрыть ветку (2)
Слать на хуй не в прямом смысле конечно. Есть трудовой договор и нужно его соблюдать, если сотрудник должен быть на рабочем месте ровно в 9, то в договоре можно указать начало рабочего дня в 8:45 объяснив сотруднику что и к чему.
ИМХО, нужно работать столько за сколько платят и не больше, потому что иначе начинаешь работать больше за те же деньги.
В том-то и дело, что с 9:00 человек уже должен работать. А есть личности, которые к 9 приходят, переодеваются и пьют чай до 10 часов.
Работал на складе как-то. Там обед был с 12 до 13. По факту работники с 11:30 шли переодеваться, приходили с обеда и переодевались до 13:30)
У меня в трудовом договоре на крайней работе было прописано 9:00. На деле я приходил в районе 12ти.
Спустя полгода расстался с работодателем, ибо надоело. Разгадка одна - мне очень часто приходилось заниматься "работой" уровня перетыкания мышек, при том, что топ-менеджмент требовал с меня результатов по совершенно другому профилю.
Впрочем, это нормально. Компания молодая, как таковых, IT-процедур оформленных нормально, нету. Вырастут, создадут - это не проблема. Текучка исчезнет.
До этой работы работал в конторе, где все сертифицировано по ISO9001 - там было гораздо лучше.
раскрыть ветку (5)
исо9001 тоже не панацея.
работал (и более того, даже дважды проходил аудит как рук.подразделения) в конторе под этим исо - первый аудит был жОсский (ебали мозг по всей хуйне ровно час секунда в секунду), под него реально много чего написали в плане внутренней организации, даже создали отдел внутреннего контроля и аудита, второй и третий аудиты были проведены уже спустя рукава левыми конторами на уровне "ну как у вас тут работается... ага... очень хорошо... какие вы молодцы".
надо ли говорить, что весь этот бумажный ворох успешно покрывался виртуальной пылью между аудитами и хаос слабо упорядочивался даже этим спец.отделом.
в общем, как сказал один мой неглупый коллега - "работают не регламенты, а люди"
раскрыть ветку (2)
Регламенты очень полезная штука, но перегибать их тоже не надо.
Регламенты позволяют внести порядок в человеческую работу, чтобы не получилось - "кто то что то сделал, непонятно что и непонятно когда и вообще хз кто за это отвечать будет" и началось перекидывание горячей картошки и перевод стрелок.
раскрыть ветку (1)
А была какая нибудь должностная инструкция с подробным описание задач и зоной ответственности или просто - "Работник должен чето делать"?
ещё комментарии
На прошлой работе было так:На рабочем месте быть за 15ть минут(плюс переодеться,дойти и т.д.),т.е. на работу мы являлись как минимум за пол часа.Оплачивали это время?Нет.
Конец рабочего дня,как звонок в школе,для "учителя",т.е. для замов,бригадиров и т.д.А мы ещё пол часа убирались на раб. месте.Оплачивали это?Нет.
И того:9 часов в табеле,1 час бесплатно,ибо кормят "бесплатно",30 мин. с утра,30мин. после смены.И того в лучшем случае 11 часов работы.А оплата за 9ть.Плюс перерывы были под запретом.Т.е. вот тебе 15ть минут на еду.Успел\нет-не наша забота.
График 4\2.Следовательно идут переработки.Которые зам. скрывал,дабы не следовать ТК.
Как виден итог,я уволилась.