Границы на работе⁠⁠

Будет много буков

Я работал в разных организациях. И знаю, как нарушаются границы сотрудников в них. Так, например, в одной организации, мой рабочий день длился 12 часов и было 4 выходных в месяц, а за отпуск считалось отгуливание накопленных выходных (то есть, можно было не ходить на выходные 2 месяца и уйти сразу на 8 дней).

Нарушения границ сотрудников происходит из-за того, что, с одной стороны, работодатели стремятся выжать как можно больше из работников за минимально возможные деньги. А с другой - нежеланием самих сотрудников (хотя чаще это незнание, что так можно делать) отстаивать свои интересы.

Позиция работодателя ясна и понятна. Снижение ФОТ (фонд оплаты труда) с целью экономии и перераспределения средств, повышение количества производимого продукта и, соответственно,повышение прибыли компании. Хотя не все так делают, есть и приятные исключения, где рабочий день начинается ровно в 9:00 и завершается ровно в 18:00 и соблюдаются все права сотрудника. Но речь не о них.

Понятна и позиция сотрудников,которые ничего не делают с этим: страх лишиться дохода,рабочего места, быть плохим и прочее. Реальные причины? Реальные. Только вот есть одна небольшая загвоздка: чтобы уволиться и не найти себе работу нужно очень хорошо постараться. А уволить человека, работающего по трудовому договору очень сложно.

В общем, большинство страхов, связанных с работой - иррациональны. То есть, имеют мало общего с реальностью и не дают адекватно реагировать на ситуацию.

Однако здесь важно отметить, что "производственный бунт" должен быть в правовом поле и должен исключать возможность увольнения за прогул или другие нарушения.

В частности, если вас заставляют задерживаться на работе, всегда можно отказать. Если работодатель настаивает, можно попросить оформить приказ, согласно которому вас могут оставить на работе.

Просят выйти в выходной? Нужен приказ. Нет приказа, нет выхода.

Все эти действия очень трудны и страшны. Особенно на первых этапах. Я очень лоялен к руководителям компаний и непосредственным руководителям. И мне было очень страшно идти наперекор, делать то, что нужно. Я тоже оставался после работы, работал в выходные дни. Пока не заметил, что это мешает мне: ограничивает сферы интересов, я не могу восстановиться за такой короткий промежуток времени. В общем, недовольство росло.

Как я решился? Это было трудно: первый раз сказать руководителю, что нет, сегодня я не смогу остаться после работы. Что было? Манипуляция чувством вины и страха (уволят, лишат премий,снимут фото с доски почёта). В общем, развлечений было много.

На следующий день тоже было страшно. Ну и мучило чувство вины - другие сотрудники то остались и работали. Но заметил, что через какое-то время и понимание того, для чего я это делаю, становилось легче. Пока совсем не прошло.

Что мне помогало не сдаваться и планомерно простраивать свои границы на работе?

Во-первых,это чёткое понимание того, в чём именно они нарушаются - это нужно, чтобы понимать, как действовать в ситуации.

Во-вторых, это понимание того, чего я лишаюсь, когда мои границы нарушаются.Например, когда я остаюсь после работы или беру работу домой.

В-третьих, это понимание того, что может грозить за это. Так, например,я узнал, что уволить сотрудника очень трудно (если оформлен трудовой договор). Поэтому работодатели применяют психологические и другие уловки, чтобы сотрудник сам уволился. На протяжении всего периода противодействия я консультировался с юристами по трудовым делам, периодически консультировался в ГИТ (государственной инспекции труда), изучал решения судов по трудовым вопросам.

В-четвёртых, понимание уровня заработной платы и рынка труда. Я мониторил сайты для поиска работы, отчёты Роструда по средней ЗП по региону. Знаете, что я обнаружил? В других организациях заработная плата может быть выше! Ну и я увидел, что моя специализация и опыт работы востребованы на рынке труда.

В-пятых, разграничение и понимание того, где я прав, а где нет.Так, например, я никогда не делал того, что может напрямую привести к ухудшению положения других сотрудников. И не отстаивал общие интересы (как, например, улучшение условий труда подразделения) - здесь уже нужно большее количество человек.

Сейчас я знаю, что границы (то есть свои интересы) можно и нужно отстаивать не только на работе, но и на учёбе (например, когда заставляют переписывать дипломную работу, потому что антиплагиат выдаёт ссылки на твои же работы, а научнику лень во всём разбираться, и руководители кафедр тоже не хотят), дома - в общем везде, где это необходимо.

Кроме того, я научился отделять тех работодателей, которые задерживаю ЗП, не соблюдают нормы трудового права (например, вместо трудового договора предлагают заключить гражданско-правовой) от тех, где всё нормально с условиями труда. И научился уходить с тех мест работы, где плохо и чувствую себя неуютно.

Есть, конечно исключения: когда есть определённая цель (например, накопить какую-то определённую сумму денег к определённому сроку), а доход от этого места работы позволяет сделать это быстрее. Но, по опыту могу сказать, что через какое-то время, если условия работы плохи, никакие деньги вас не удержат на этом месте работы. Или после будет нужно долго восстанавливаться.

Думаю, что важно помнить одну очень важную деталь: если ты сам о себе не заботишься, то почему это должны делать другие?