«Достойная заработная плата» или заработная плата на уровне стоимости рабочей силы?
Продолжении поста https://pikabu.ru/story/chto_takoe_inflyatsiya_6413747#comme...
Радует, что ни у кого не возникло сомнений, что рабочая сила это товар. Нам все говорят про финансовую грамотность. Финансовая грамотность – достаточный уровень знаний и навыков в области финансов, который позволяет правильно оценивать ситуацию на рынке и принимать разумные решения. Даже президент обещает достойную заработную плату. Давайте разберемся что: достойная заработная плата или заработная плата на уровне стоимости рабочей силы?
А.В. Золотов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической теории Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского:
" Вопрос о зарплате — один из самых волнующих. В ходу лозунг обеспечения «достойной заработной платы». В таком виде экономическая в своей основе проблема приобретает преимущественно этический характер. А представление о «достоинстве» у каждого свое. Переведем анализ в экономическую плоскость.
Заработная плата — это денежная форма стоимости или цена рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи. Вот что является основой для определения уровня зарплаты.
Чтобы рассчитать цену рабочей силы, соответствующую денежному выражению ее стоимости, надо просуммировать цены товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи в рамках определенного периода времени. Говоря более конкретно, надо просуммировать все статьи расходов рабочего на нормальное обеспечение потребностей семьи за период его трудовой деятельности, а затем, разделив эту сумму на число месяцев в данном периоде, получить величину стоимости рабочей силы в расчете на месяц. При этом количество детей в семье должно приниматься за соответствующее требованиям развития народа (исключать его вымирание). При предпосылке работы обоих супругов стоимость рабочей силы каждого должна быть такой, чтобы суммарная стоимость их рабочих сил обеспечивала нормальную жизнь семьи.
Разумеется, у каждого работника жизненные обстоятельства (количество детей, удаленность от места работы и т.д.) всегда будут иметь индивидуальные особенности. Но при определении стоимости учитываются именно общественно необходимые, то есть, как правило, средние затраты на воспроизводство рабочей силы. И тот факт, что индивидуальные затраты отклоняются от средних, не отменяет объективной роли стоимости рабочей силы как основы для определения объективно обусловленного уровня заработной платы.
Очевидно, что в зависимости от условий труда, требуемой профессиональной подготовки и т.д. стоимость рабочей силы работников различных профессий будет неодинаковой.
Следует принимать во внимание особенности территориальных условий воспроизводства рабочей силы. Так, в России цена жилья в крупных городах может существенно превышать его цену в небольших населенных пунктах. Это обусловливает различия в денежном выражении стоимости рабочей силы.
В условиях современного производства, требующего общего повышения квалификационно-образовательного уровня работников, формирующего, в том числе благодаря рекламе, общепринятые стандарты нормального потребления, действует тенденция к выравниванию стоимости рабочей силы у работников различных профессий.
Заслуживает внимания расчет стоимости рабочей силы, осуществленный В.Е. Градусовым и В.А. Ремизовым, которые стремились просуммировать все затраты на воспроизводство работника и членов его семьи (включая троих детей) за время трудовой деятельности докера-механизатора (25 лет), исчисляя эти затраты в расчете на месяц. Приведем полученные этими авторами данные:
Т А Б Л И Ц А
стоимости рабочей силы докера-механизатора
ЗАО «Первый контейнерный терминал»
(в ценах по состоянию на 1 августа 2007 года)
Стоимость рабочей силы определяется, как известно, стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Для исчисления стоимости рабочей силы в расчете на месяц её использования необходимо учесть все затраты на воспроизводство работника и членов его семьи за время трудовой деятельности докера-механизатора, исчисляя их в расчете на месяц, и просуммировать.
Полагаемое время трудовой деятельности — 25 лет, состав семьи — 5 человек (трое детей).
Приобретение 3-х комнатной квартиры в СПб в кредит Виды затрат
7 800 000 (цена) + 18 591 446 (% по кредиту) = 26 391 346 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
87 971 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Страхование жилья Виды затрат
468 000 (из расчета 6% в год) Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 560 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Стоимость ремонта квартиры (2 раза) Виды затрат
520 000 = 260 000+260 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 733 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Оплата коммунальных услуг Виды затрат
1 350 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
4 500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Книги, оплата интернет, газеты, журналы Виды затрат
480 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 600 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Охрана квартиры Виды затрат
75 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
250 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Мебель Виды затрат
650 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
2 166 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Крупногабаритная техника: Виды затрат
1.Холодильник
2.Стиральная машина
3.Телевизор
4.Посудомоечная машина
5.Плита
1. 30 000 = 15 000x2 ) Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
2. 24 000 = 12000x2
3. 12 000 = 6 000x2
4. 20 000 = 10 000x2
5. 12 000 = 6 000x2
1. 100 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
2. 80
3. 40
4. 66
5. 40
Кухонные принадлежности Виды затрат
150 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Ванные и туалетные принадлежности Виды затрат
150 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Одежда сезонная, одежда повседневная, обувь Виды затрат
1 875 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
6 250 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Личное страхование Виды затрат
375 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 250 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Страхование 3х детей до 20 лет Виды затрат
900 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
3 000 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Стоматологические услуги Виды затрат
150 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Оздоровительно-физкультурные мероприятия Виды затрат
150 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Ясли, садик 6 лет Виды затрат
372 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 240 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Школа, (отдельные выплаты) Виды затрат
180 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
600 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
ВУЗ 10 семестров Виды затрат
780 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
2 600 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Питание дома Виды затрат
4 500 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
15 000 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Питание вне дома Виды затрат
1 428 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
4 760 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения старости от 2 до 10% Виды затрат
600 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
2 000 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Компьютер Виды затрат
135 000 = 5x27 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
450 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Метро, автобус, маршрутка и др. Виды затрат
792 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
2 640 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Семейный отдых 1 раз в год по путевке Виды затрат
2 250 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
7 500 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Подарки на семейные праздники Виды затрат
375 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
1 250 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Театр, музей, концерты (зрелища) Виды затрат
3 000 000 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
10 000 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Приобретение автомобиля в кредит (4 за 25 лет) Виды затрат
2080000 (520 000x4) (цена) + 7388762 (% по кредиту) = 9468762 Общая сумма затрат за 25 лет (руб.)
31 562 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Страховка, налоги Виды затрат
1 300 000
4 333
Эксплуатационные расходы: Виды затрат
- бензин, при пробеге 20 тыс. в год из расчета 10 л. на 100 км
- ТО
- стоянка
(20 000/100x10x21)x25=1 050 000 Общая сумма затрат за 25 лет
500 000
450 000
10 000 Затраты в расчете на месяц трудовой деятельности (руб.) ( Общие затраты/(25x12) )
Итого: 203 208 рублей в месяц по состоянию на 1 августа 2007 года.
Проделанные расчеты отражают потребности, ставшие для современного работника общественно нормальными и потому определяющие формирование стоимости рабочей силы. К этой величине необходимо добавить сумму подоходного налога по ставке 13%. Тогда стоимость рабочей силы будет составлять около 233 500 руб.
Между тем средняя зарплата самих докеров находится на уровне одной трети от стоимости их рабочей силы. Средняя же зарплата российского работника не превышает 20% от указанной величины.
Таким образом, в экономике России сложился и воспроизводится многократный разрыв между доступным для наемных рабочих объемом жизненных средств и объемом, объективно необходимым для нормального развития работников.
Попытки повысить зарплату за счет интенсификации труда и использования сверхурочных работ, осуществляемые зачастую по инициативе самих рабочих, только углубляют этот разрыв. Подобная работа сопряжена с повышенным расходом жизненных сил, не компенсируемым ростом зарплаты, ведет к росту производственного травматизма, противоречит трудовой инициативе, творческому отношению к труду, требуемым для повышения его производительности.
Например, Санкт-Петербургские докеры, добившиеся относительно высокой заработной платы, не защищены от последствий чрезмерно интенсивного труда, когда норма среднесменной нагрузки при переноске груза на 1 метр составляет 24 тонны, что в три раза превышает допустимую нагрузку.
Разрыв между сложившимся уровнем заработной платы и стоимостью рабочей силы российских работников влечет за собой целый ряд негативных социально-экономических последствий.
Подавляющее большинство работников не располагают средствами, необходимыми для нормального воспитания троих детей в семье. Это — главная экономическая причина падения рождаемости до уровня, не обеспечивающего простого воспроизводства населения России.
Заниженная зарплата рабочих привела к перераспределению трудовых ресурсов между отраслями. При одном и том же уровне зарплаты труд вне сферы материального производства обладает рядом весомых преимуществ перед трудом рабочих. Он, как правило, требует меньших усилий, осуществляется в более благоприятных условиях, дает шанс для должностного роста (особенно выпускникам вузов) и соответственно роста зарплаты и т.д. Как следствие, практически иссякает приток молодежи в состав рабочего класса.
Разрыв между уровнем зарплаты и стоимостью рабочей силы означает экономически необоснованное изменение пропорций в стоимости продукта в пользу прибыли. Формально это могло и не отразиться на величине прибыли, поскольку доходы, по сути относящиеся к прибыли, зачастую выплачиваются в форме зарплаты. Справедливо отмечается, что «многие российские миллиардеры — как и остальные 6 млн. московских налогоплательщиков — получили большую часть своего дохода именно по этой статье. Это неудивительно — ведь налог на прибыль составляет 24%, что превышает сумму подоходного и единого социального налога для высоких доходов (в силу регрессивности ЕСН). Поэтому и крупным, и мелким предпринимателям выгоднее получать доход от своего бизнеса в форме зарплаты, а не дивидендов. Следовательно, с одной стороны, объявляемая доля зарплаты в общественном продукте искусственно завышается, а с другой стороны, прибыль обеспечивается за счет превращения в нее части зарплаты. Если рабочие получают в виде зарплаты 20% от стоимости рабочей силы, значит, 80% этой стоимости превратились в прибыль.
Возможность получать прибыль не за счет НТП, а за счет понижения реальной заработной платы, подорвала заинтересованность российских предпринимателей в обновлении основных производственных фондов. В результате занижения цены рабочей силы начавшийся с 1999 г. экономический рост не сопровождался достаточно активным обновлением станков и оборудования. Тенденция к их старению продолжает преобладать, что подрывает российскую экономику.
То, что занижение зарплаты препятствует социально-экономическому прогрессу России, сознают и дальновидные представители отечественного капитала. Заслуживает внимания позиция вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Игоря Юргенса: «В ближайшие 2–3 года необходимо, как минимум, вдвое повысить оплату труда в рыночном секторе экономики и в течение еще 5–7 лет обеспечить ее рост темпами, опережающими инфляцию… По «дешевизне» заработной платы нам уступают лишь Китай и страны третьего мира. А годовой доход российских работников в 3–4 раза ниже, чем в Европе. Все это, безусловно, не дает развиваться рынку труда, не стимулирует людей на «ударный труд». Данные на 2007 год!!!
На ряде предприятий уже существует возможность доведения зарплаты до уровня стоимости рабочей силы. Например, собственники ОАО «Невинномысский «Азот» получили дивиденды за 2008 г. в размере 24 млрд. руб., а годовой фонд заработной платы предприятия составлял 950 млн. руб. Следовательно, шестикратное повышение заработной платы работников — до уровня стоимости рабочей силы — было вполне возможным и даже совмещалось бы с преобладанием суммы дивидендов над величиной фонда заработной платы.
Разумеется, не на всех предприятиях сложилась подобная ситуация. В большинстве случаев достижение отмеченного соответствия возможно в перспективе. Эту перспективу надо конкретизировать по срокам, по регионам и т.д., чтобы использовать результаты развития производства и для повышения зарплаты до стоимости рабочей силы.
Приближение зарплаты к уровню стоимости рабочей силы будет способствовать росту численности населения страны. Предприниматели окажутся вынужденными обеспечивать рост прибыли за счет внедрения в производство новой техники и повышения квалификации работников, что отвечает требованиям конкурентоспособности современной экономики.
Вполне обоснованно в утвержденной в 2008 году Правительством РФ Концепции социально-экономического развития до 2020 года предусматривается многократное увеличение реальной заработной платы.
Прохождение российской экономикой фазы кризиса задержало достижение зарплатой соответствия стоимости рабочей силы, но не отменило его объективной необходимости и никак не может повлиять на суть концепции, то есть замысла развития.
Таким образом, объективное экономическое мерило «достойности» зарплаты имеется. Пора им повсеместно пользоваться."
Источник: http://rpw.ru/ipd/zol-11.html