Ну это уже статьи 116+ ) не кадровик, так что сходу не смогу сказать кому и сколько добавочных причитается.
ясен пень календарных, в ТК четко написано, минималка 28 календарных + бонусные за всякое разное.
Было бы странно считать "рабочими", у нас люди не только в пятидневку работают.
ну тут уж издержки, можно как Алекс конечно кричать, что все работают по пятидневке (забыв про огромное количество профессий с другими графиками), но вот как вы иначе сравните манагера васю с его 8 часами и пятидневкой и его коллегу машу с 12 часовым рабочим днем. У маши так то на 1.5 месяца отпуск растянется.
Ну с 2/2 можно и схитрить. Мы берём 2 раза по 14 дней, но получается по 18, т.к. добавляются нерабочие дни между сменами.
у нас обычно считают pro rata от полной рабочей недели (40 часов), если иное не прописано в контракте или industry award
А если рабочий день не нормирован, то все 30, а если ещё и начальник, то +1 или 2 дня... ну тут уже вру.
20 - наверно средний по стране.
эм в среднем по стране больше, есть ведь всякие особые/тяжелые и прочие работы 116-119 ТК РФ
а 20 дней это нарушение 115 ТК РФ или вы по другому трактуете однозначные "предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
да блин, у большинства людей обычная пятидневная 40-ка часовая неделя. отсюда и вылезло 20 дней - рабочих. чего вы сразу докапываетесь до херни?
Уху а на остальных пох, можно сделать пост аля в РФ живут только русские, ведь большинство же русские