60% компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников

На фоне кадрового голода 72,5% компаний собираются удерживать работников повышением зарплат, следует из опроса HR-служб. Его участники назвали два основных риска для работодателей на рынке труда: дефицит квалифицированных сотрудников и ускоренные темпы роста вознаграждения

35,8% компаний стараются удержать персонал, давая возможности работать удаленно, 23,5% — оформляя мобилизационную бронь. К аналогичным мерам работодатели прибегают и для привлечения новых сотрудников.

Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, базовое вознаграждение, превышающее среднее по рынку, — 56,3%. По 50% участников опроса, которые могли выбрать более одного варианта ответа, используют для этого современный комфортабельный офис и бренд компании.

Респонденты отметили два основных риска для работодателей на рынке труда.

  • Это дефицит квалифицированных кадров (54% опрошенных отметили нехватку IT-специалистов, около трети — производственных рабочих и инженеров).

  • И ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения: 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала более двух-трех раз в год.

В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%. В 2024 году компании ориентировочно планируют пересмотр зарплат на 8,7%. Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital. По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert.

60%  компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников Экономика, Поиск работы, Рынок труда, Исследования, Статистика

Идеальное резюме

287 постов149 подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

Правила:

1️⃣ Группа для публикаций только по работе :)

2️⃣ Приветствую инициативу и обмен опытом

3️⃣ Приветствую адекватность и взаимоуважение

4️⃣ Не стоит использовать ненормативную лексику здесь

5️⃣ Мы не обсуждаем политику и религию.  Давайте уважать друг друга.🤝

10
Автор поста оценил этот комментарий
Действительно,нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров всё острее прослеживается на рынке труда.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

да, логично на самом деле

1
Автор поста оценил этот комментарий

Да мне и 3 для 30 не помешало бы.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

о чем и речь) к 30 000 и 3 было бы неплохо

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%

Пффффф...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

не скажите, например для 300 000 рублей лишняя 30 бы не помешала конечно

показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий
... пиздёж
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

)))))

5
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошая история, жалко что....

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

жалко что только история да? А я думаю надо посмотреть в ближайшие пару месяцев