О собеседованиях...
Так сложилось, что в качестве своей профессиональной деятельности я выбрала сферу подбора персонала, или же другими словами – рекрутинг.
И, да, я работаю в агентстве по подбору персонала. Но, чтобы вы понимали, кадровые агентства делятся на 2 вида: одни только поиском и подбором персонала по заказам работодателей (по подбору персонала), другие же осуществляют поиск работы по заказам соискателей(агентство по трудоустройству).
Решила написать данный пост, после того, как вот уже 3(!!!) раз кандидат не приходит на встречу, хотя по телефону уверяет, что вакансия ему интересна от слова «очень», после же звонит и слезно просит о переносе собеседования.
1 Пожалуйста, если Вам назначили встречу, и Вы по какой-то причине не можете прийти (неважно какой), позвоните – предупредите. Вас никто не будет ругать и обещать кровную месть, просто на это время можно назначить другое собеседование или же пойти на обед, а не сидеть и не смотреть на часы, надеясь, что Вы просто опаздываете.
2) Если предложение Вам не интересно, скажите прямо. Не нужно тратить свое время и время рекрутера.
3) Не нужно пугаться, когда Вам звонят из кадрового агентства\ агентства по подбору персонала, мы работаем на платной основе только с заказчиками.
4) Пожалуйста, не нужно выливать на себя флаконы духов. Часто собеседования проходят в небольших офисах, и после 10 минут начинает болеть голова от сильных «ароматов». Вы уйдете, а нам потом еще тут работать)).Что касается курящих, не думаю, что будет смертельно не курить хотя бы за 15-20 минут до встречи, ну или воспользоваться жвачкой.
5) Да, мы знаем, что частенько задаем странные и даже глупые вопросы, но это мы делаем, не потому что мы тупенькие или издеваемся, хотя наверно бывает и такое. А потому что нужно привести Ваше резюме в тот вид, в котором его хочет видеть заказчик, чтобы она легко читалось, и вся важная информация сразу бросалась в глаза.
6) Если Вам действительно интересна вакансия, не надо упрашивать рекрутера, чтобы взяли именно Вас, это решает не он. Но Вы можете произвести хорошее впечатление, чтобы рекрутер написал Вам хорошее сопроводительное письмо и максимально рекомендовал Вас заказчику. (Если будет интересно, могу написать об этом подробнее)
А в целом, бывали разные случаи: и смешные, и грустные, и пару раз были такие собеседования, которые выбивали из колеи на некоторое время.
Строго не судите, мой первый пост))