user8523802

Вы хотите, чтобы цветочный бизнес приносил максимальную отдачу? В таком случае, вам нужно уметь не только набирать персонал, но и увольнять его.
Сегодня я расскажу о 5 признаках, которые говорят о том, что с сотрудником стоит расстаться.

1 признак: воровство
Здесь все понятно – если человек ворует, это приносит вам прямые убытки. А также является показателем нечистоплотности продавца. Значит, ему нельзя доверять, и дел с ним иметь не стоит.

2 признак: лень
При первых же подозрениях в том, что новый сотрудник ленив – гоните его, не раздумывая. Да, человек может не иметь нужного опыта, но он должен хотеть работать, а не сидеть сиднем на стуле. Просто представьте, что за день ваш продавец ни разу не подошел к посетителям, не проявил к ним внимания. Почти наверняка клиенты уйдут без покупок, не видя заинтересованности в них, как в покупателях.

3 признак: слишком долго учится
По своему опыту скажу, что начинающего продавца можно обучить основам работы с цветами всего за 2 недели. В результате он будет уметь принимать товар, ухаживать за срезкой и горшечными растениями, собирать букеты и оформлять витрину. Все, что для этого нужно продавцу – это трудолюбие и настроенность на результат. В ином случае не стоит тратить на него свое время.

4 признак: иные ценности и видение
Я уже не раз говорил о том, что продавец должен разделять ценности владельца относительно его бизнеса и выполнять все требования. Если для него нереально придерживаться планки, заданной работодателем, если он приходит на работу просто «отбывать смену», то вам имеет смысл поискать более подходящего сотрудника.

5 признак: продавец – мужчина
Не спешите бросать в меня тапок и обвинять в сексизме :) Реалии таковы: продавцом нужно нанимать именно женщину. Почему? Потому что в отношении сотрудников-мужчин прослеживается одна печальная закономерность: они устраиваются на работу, обучаются и после этого увольняются. В итоге – ваше время потрачено, а работника нет. Так что не наступайте на эти грабли!