Ошибки в трудовом договоре
Доброе время суток!
Это мой первый пост. Хотел бы получить мнение от вас и других, имеющих опыт по данному вопросу.
Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, и по локальным законодательным актам имею право на отпуск: 28 календарных дней основного и 16 дополнительных.
Однако я устроился работать в организацию, которая не смогла определить точное количество положенных дополнительных дней отпуска, и в трудовом договоре было указано 24 дня, то есть на 8 дней больше, чем мне положено.
Договор был подписан обеими сторонами, но спустя 7 месяцев работы сотрудники отдела кадров обнаружили ошибку и теперь не предоставляют мне больше 16 дополнительных дней.
Вопрос:
1) имею ли я право требовать полного исполнения условий трудового договора со стороны организации, если он был подписан, даже при наличии ошибки со стороны работодателя?
2) Могу ли я возместить неиспользованные дни отпуска по факту увольнения из организации?