Техника безопасности VS Хитровылюбленный тип
Лига Юристов, прошу о помощи в области охраны труда. Текст написан сумбурно, ибо трясет от предстоящего геморроя. Нужно видение других людей, может будут идеи интереснее. С таким объемом вариантов развития событий сталкиваюсь впервые.
Сегодня мне позвонил коллега и сообщил, что один из сотрудников «очень удачно» упал и, по его же словам, сломал руку. И всё бы было просто, если б пострадавший не был нашим «любимым хитровылюбленным типом». В любой истории, где он фигурирует, нужно каждое действие продумывать на 100 ходов вперед. Собственно из-за него и уволился предыдущий ТБшник – нервы не выдержали. Сразу предупреждаю: человек часто бухает (но не попадается или выкручивается по-разному) и никто из других работников не будет на него ничего писать (уже пробовали и просить и требовать в прошлые разы). Буду дробить на проблемы и вопросы к ним.
1. Этот человек упал, покинул рабочее место и обратился в приемный покой. Оформил ли он больничный – неизвестно. Еще хуже то, что мы не знаем, если оформил, то указал ли производственную травму. С одной стороны – он был пьян, а при производственной травме берут кровь на алкоголь или отмечают отказ от сдачи. С другой стороны – у него дама сердца – медик. Однажды она его уже прикрыла внезапным больничным, чтоб не уволили за пьянку. Теперь вопросы:
- Если оформили производственную, но не взяли кровь и нет отметки, что он отказался – можно ли приписать это нарушение куда-нибудь при расследовании несчастного случая на производстве?
- Можно ли запросить с больницы был ли у них факт обращения именно по производственной травме? При похожем случае с этим же человеком нам было отказано в информации о больничном, но может какой-то есть вариант узнать хотя бы о факте обращения?
- То, что он сломал руку, известно лишь с его слов, сказанных другому сотруднику, но никто не видел ничего необычного в его движениях. Начальству еще не сообщено ничего. Рентгеновские снимки может подменить благодаря своей мадам. Можем ли мы потребовать повторного обследования?
- Если указал бытовую, то может ли потом резко поменять? Или может ли врач потом поменять отметку сам? Где-то фиксируется в больнице код больничного до его закрытия?
2. Человек очень любит деньги. Работа у него такая, что хорошо зарабатывает только за счет выполненной работы. Оклад не дает ему выгодного больничного, так что он будет этого по максимуму избегать, иначе очень много теряет финансово. Зная, что у него травма, я не буду рисковать и постараюсь убрать его с производства, чтоб не стало хуже.
- Если у него действительно сломана рука, то, если я увижу на работе, что он странно себя ведет и вызову скорую, что человеку плохо – имею ли я право против его воли усадить в карету скорой помощи и потащить в приемный покой для освидетельствования? Своего медика у нас нет, осмотры сотрудников проводят в соседней больнице.
3. Морально готовимся к оформлению производственной. К сожалению, человек довольно говнистый, так что узнаем только когда (если) привезет больничный. Т.к. он официально не сообщил руководству о несчастном случае, сейчас мы не можем инициировать его расследование. Что делать после поступления больничного листка – знаем, но хотелось бы и на него взвалить ответственность , если не уложимся в срок.
- Можно ли призвать его к ответственности за то, что он не сообщил своевременно о производственной травме, а так же за нарушение действий при несчастном случае?
- Можно ли с него потребовать любую справку или от руки написанную загогулину, что отрытых больничных листов на данную дату нет?
4. По словам того человека, который сообщил о травме, то падение было не на рабочем месте, а наш проблемный тип уходил по своим делам с работы, но это не доказать. Камер нет, свидетелей не найдем – все пойдут в отказ по определенной причине.
- Можно ли вообще оспорить отметку в больничном о производственной травме, если этого никто не видел и об этом никто не знал? Фактически, доказательств того, что всё было на работе – нет. Даже по времени не притянуть ибо был обед и он покидал территорию предприятия.