Продолжу для сегодняшних студентов, которые скоро найдут свою первую работу
1. Не терпите к себе скотского отношения. Работодатель считает возможным хамство? - Не лишним будет напомнить чтобы выбирал выражения. Лезет в личную жизнь - прервите: - По работе есть вопросы? Ну и подумайте зачем вам такой босс. Не бойтесь сказать НЕТ, из моей практики после НЕТ только больше уважают, особенно женская часть коллектива.
2. Всегда внимательно отслеживайте соотношение токсичность/польза во взаимодействии с другими на работе. Если человек грубо обращается с людьми, но при этом от него очень много пользы для вас (именно очень много, считайте что терпеть токсичность очень дорого стоит) - решайте сами стоит ли потерпеть. Если одна токсичность и ЧСВ - ищите варианты как дальше развиваться без него.
3. Никогда не поддерживайте разговоры что ваш начальник - говно, даже если это правда, даже если вы так думаете. Помните - вы можете кому-то не нравиться, и чтобы вас подставить могут организовать такую нехитрую провокацию. Ну и про коллег тоже не поддерживайте.
- Иваныч-то гондон штопаный!
А если вы прошаренный человек, можете сместить акценты и развить тему в другом направлении
- Иваныч-то гондон штопаный!
- Ну ты знаешь, он те обещания, которые мне при приеме на работу давал - выполнил
В начале карьеры, когда у вас нет еще репутации супер профессионала, это может быть полезно. Толку совместно обсирать начальство - ноль, проблем на этом пути найти можно.
4. Всегда помните - здоровье - главное. Не жертвуйте здоровьем ради работы, работу можно поменять, а вот здоровье - нет. Берегите.
5. Выходите на работу куда-то - вы должны представлять себе куда пойдете на следующую работу после этой. Например - допустим не берут вас в большую четверку аудита, или большую четверку операторов связи или еще куда-то, где уровень надо выше, а вам туда надо - стараетесь устроиться в место, где сможете набрать нужный опыт и повторить попытку через год-два или три. Естественно всё по возможности, может та компания куда вам надо - единственная в своем роде. И в любом случае - представляйте себе вот вы проработаете здесь три года, а что дальше, если например зарплата не растёт? - Расти внутри вверх? Расти как специалист горизонтально?
6. Как стать начальником. Это не сложно, нужно чтобы сошлись несколько факторов, 4/5 которых зависит от вас:
- вы идейный, ну то есть знаете как всё сделать правильно и проталкиваете свое обоснованное мнение (на вас можно положиться)
- вы лояльны к начальнику, допустимо спорить по делу, но никогда не хуесосить за спиной, не переходить на личности и не доводить до мордобоя. И о вас нельзя сказать что вы какой-то мутный чел у которого хз что на уме - старайтесь больше общаться с руководством, приходите с идеями. Не бойтесь, даже если идея не очень это все равно плюс вам. Не простительна непредсказуемость.
- вы решаете проблему. Например - есть у начальника 40 человек, которые хер знает что делают. Никакого времени не хватит ими управлять. И тут вы - забудь начальник про такую проблему, готов взять на себя ответственность за то что делают вот эти 20, спрашивай с меня, а я организую работу. Внимание: Избегайте ситуации когда на вас вешают всю возможную ответственность, но не дают никаких рычагов управления
- вас НЕ выгоднее оставить там где вы есть, чтобы не возникала ситуация, когда руководство думает что теряет хорошего исполнителя получает плохого руководителя.
- есть ресурсы на изменение штатного и зарплату
Ну и естественно вы следите за своим внешним видом и запахом:)
7. Не доверяйте руководству, если нет оснований доверять. Обещание - поработай еще полгода и тогда рассмотрим вопрос о повышении зарплаты - пустые слова. Даже если хочется верить - не обманывайте себя.
8. Как повысить зарплату. Есть хорошие основания и плохие. Плохие - у меня семеро по лавкам, ипотека, хочу машину купить. Все это ваши проблемы. Хорошие - я приношу дохрена пользы, зарплата на рынке пока я работаю выросла, нужно поднимать и разумно будет поднять выше рынка. Будьте готовы перечислить пользу списком. Также хорошее основание - инфляция, но руководством оно считается плохим - не используйте этот аргумент:) Будьте готовы что постараются отделаться обещаниями. Договариваться нужно конкретно, 'бла-бла-бла и там посмотрим' - не договоренность, отвечайте что нужно конкретное решение да/нет, конкретный срок если не прямо сейчас, и что делаем если нет. Будьте готовы что попытаются делегировать эту ответственность - типа ой это не от меня зависит... - требуйте определенности - когда сможешь точно узнать? Один-два раза продинамят, я бы уходил на другую работу, потому что кэша не сваришь с этими.
Пару слов о плохих практиках например таких: О повышении зарплаты разговаривают только если принесешь оффер из другой компании. Глупая практика, потому что получается они в тебе не заинтересованы пока тобой кто-то еще не заинтересуется. Я бы уходил по этому офферу, который дали. Другая практика была у меня:
- Да с чего ты вообще решил что тебе надо столько платить?
9. Не делайте чужую работу. Помочь - объяснить как делать можно, сделать за кого-то - нельзя. Вы должны тратить время на свои задачи вам за это платят. И это вы должны быть молодцом когда что-то круто сделали, а не Вася-раздолбай, за которого вы поработали
10. Не тусите с негативщиками на работе, которые вечно недовольны. Никакой пользы от этой компании вы не получите, только вред - вас будут воспринимать как одного из них. Вам это надо?