Я верю в силу пикабушников!!!⁠⁠

Пишу как человек, который с этой темой немного связан.

Задолженность по зарплате --- это тот показатель, за который прокуроров "любят" на очередных подведениях итогов. Причем отдельной строкой.

Соответственно пишем коллективную жалобу Генпрокурору, прокурору субъекта РФ, районному прокурору.

Для усиления контроля добавляем в адресаты ГИТ (государственная инспекция труда), Минтруд России, Минтруд субъекта РФ.

Для очистки совести добавляем также в адресаты администрацию президента и губернатора (но это чисто для очистки совести, они отправят все равно по подведомственности).

Ждем.

Почему адресатов много? На каждую жалобу должен быть ответ, в том числе и межведомственный. Поэтому адресатов так много для исключения отписки "на отвали".

Еще. Пишем именно коллективную жалобу. Данный вид жалоб на особом контроле в любом ведомстве.

Кроме того, прокурор в данном случае от имени работников может не только сам подать иск, но и воздействовать непосредственно на работодателя (рычаги у него есть, поверьте, в том числе и неформальные).

Пока так, дальше, по мере возникновения вопросов, готов ответить.

Копипаста из тырнетов. Тема невыплаты з\п столь популярна,что таки я не знаю почему вообще возникает такой вопрос?

"Если Вам не платят зарплату, вы вправе не выходить на работу

Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:

1)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2)в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3)государственными служащими;

4)в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:

1)Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.

2)Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.

3)Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации) .

4)Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.

Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Образец извещения:

Руководителю ______________________

От________________ (должность)

ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

ИЗВЕЩЕНИЕ

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________

_________________ (дата) _______________/ Л. А. Моськин

(подпись)

также прочитай эту статью Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"

Ты лучше поверь в силу прокуратуры и других подобных органов. Ну еще журналисты есть, которые могут сюжет состряпать.

Господи, блять! "не как, не какой, пробЫвал" -_-

Пишите коллективный иск в суд, без него никто вам ни чем не поможет.