После университета не мог найти работу по специальности, везде нужно было начинать с самого низа, с зарплатой 12 тыс/мес. К сожалению съем жилья, питание и прочие нужны требовали суммы немного большей.
Увидел в газете объявление: Требуются разнорабочие 35 тыс/мес, бетонщики 40 тыс/мес. Без опыта работы.
Решил позвонить:
- Алло здравствуйте, я по поводу объявления. Разнорабочим.
- Здравствуйте, а какое у вас образование?
- Высшее.
- Нет, нам с высшим не нужны.. (гудки)
Ну правильно, потому что дохуя умные и будут либо грамотно проебываться, либо в перспективе будут претендовать на более высокие должности + на них сложно выебываться.
В иностранном языке даже термин есть, указывается как причина отказа - overqualified (не совсем про эту ситуацию, но суть та же).
Слишком грамотный для данной должности. Дипломированный специалист не будет сидеть на вакансии дворника долго, для него это будет лишь временная затычка финансовой дыры.
И как только он найдет подходящую ему вакансию, он уйдет. А это текучка, головняк для отдела кадров, затраты времени на адаптацию нового сотрудника в двойном размере - этому, и следующему.
Такое никому не хочется делать.
Да, надо было как-то финансовые проблемы... переждать. По молодости и глупости везде на собеседования ходил с дипломом. Дошло до того, что девушка (не HR) на производстве так и сказала - знаешь, ты мне нравишься, но я тебя не возьму. Почти цитата. С тех пор стал делать морду кирпичом и на вопрос об образовании твердо отвечать - среднее законченное. Долго и ходить не пришлось - взяли со второго собеседования. В общем и целом разумная у них стратегия. Через некоторое время я оттуда свалил, конечно.
я также в молодость на собеседования пришел в МЕТРО Кеш энд кери. Должность была как-то расплывчато. типо "специалист по коммуникациям" обязанности: администрация и поддержка сетевых систем.
Пришел на собеседования, там простенький мужичек, говорит ну рассказывай! Я сразу зашел с козыря, двумя высшими радиотехническими типо программер, одмин, хакер в третьем поколении, долгий перечень в каких позах и как я умею настраивать циски, любить роутеры и делать массаж серверам.
У мужичка начинают глаза на лоб лезть, дал скотина выговорится, нет сразу успокоить.
Говорит, ну теперь о твоих обязанностях. Надо поддерживать кабельные канализационные системы прочищать их от засорор, чистить вентиляционных шахты, устранять протечки водопроводной системы. Мы будем говорить о зарплате и графике работы или вам это уже не интересно?
И да я согласился! и не сколько не жалею! Прекрасный коллектив, отпуск, отгулы, выдают красивую спецовку, обедами кормят! Высокая зарплата.
НЕТ НЕТ! Ты что?! Василь Палыч очень хороший руководитель! ЧУТКИЙ, ДОБРЫЙ! ВСЕГДА ВОВРЕМЯ ВЫДАЕТ ЗАРПЛАТУ! Перерабатывает только, а в отпуск его не пускают! ПОТОМУ ЧТО ИМ ДОРОЖАТ! А ЗНАЕШЬ КАКАЯ У НЕГО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?! КАК он за нас переживает?!
ДА! ДА! Он ничто?! Наталья Татьяновна не очень плохая подчиненная! ЧЕРСТВАЯ, ЗЛАЯ! НИКОГДА НЕ ВОВРЕМЯ ЗАДЕРЖИВАЕТ ШТРАФЫ! Недорабатывает не только, а перерабатывать ее благословляют! НЕ ПОТОМУ ЧТО ЕЮ ПРЕНЕБРЕГАЮТ! НО НЕ ЗНАЕШЬ, КАКАЯ У НЕЕ БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ! НИКАК она ни за кого не переживает?!
ДА? ДА? Я ничего!? Лисав Чылап не очень плохой рядовой сотрудник? НЕВНИМАТЕЛЬНЫЙ, ЗЛОЙ! НИКОГДА С ОПОЗДАНИЕМ ЗАБИРАЕТ ДОЛГИ? Недорабатывает не только, а из работы её пускают? НЕ ПОТОМУ ЧТО НА НЕЁ ПЛЕВАТЬ? А НЕ ЗНАЕШЬ НИКАКАЯ У НЕЁ БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ!? НИКАК она за них не переживает!?
Я так однажды попробовал - попросили показать документы о среднем образовании. Там стоит год окончания такой-то (5 лет назад). Спросили, что делал последние 5 лет, почему это нигде документально не подтверждено. Я и проговорился, что учился в ВУЗе.
Спросили бы, где сидел, кто был начальником... И что я скажу? Я привык, чтобы всё всегда было честно.
На моей памяти проще было - говоришь "вы же понимаете, многие работодатели не оформляют". Главное, потом более-менее достоверно рассказывать, как работал пять лет асфальтоукладчиком с нюансами и каверзными вопросами. Вопрос закрыт. Да и сейчас такое практикуется вроде бы. В микробизнесе многих не оформляют.
Ну как вам сказать... Недавно пытался устроиться в одно государственное предприятие в Санкт-Петербурге, предъявил все имевшиеся документы. А они попросили дополнить двухмесячный пробел в трудовой деятельности. Я тогда просто нигде не работал, а жил на маленьком острове на сбережения в своё удовольствие. А им надо документально подтвердить, что я или работал, или не работал. И не знаю, как решить эту проблему, где взять справку, что я не работал (и безработным не был зарегистрирован, меня как будто просто нигде не было).
Что за остров, если не секрет? )) Одно дело - остров на озере в Карелии, другое - на Карибах. На самом деле, с питерским рынком труда немного знаком, да и не только с питерским. "Пробел" в два месяца вообще никого не волнует. Нигде. Если достаточно серьезное предприятие, служба безопасности проверит, даже на кого вы в детстве фапали без всяких справок. Если несерьезная контора - вообще никого волновать не будет, всего два месяца.
тоже не знаю, в чем проблема. Сказал среднее специальное, и ладно. У меня тоже бакалавр будет, технарь типо, типо высшее. Всё "типо". А со средним как-то проще было, там у меня так и написано: присвоена квалификация автомеханик, специальность там уж подзабыл... оператор АЗС, слесарь по ремонту автомобилей, водитель кат. "В", "С" да и проходил всё то, что чётко этого и касалось, кроме медицины. Хотя она тоже нужна впринципе. Не то что универ, сплошное разочарование, то ли у меня ума не хватает всё таки, то ли преподы такие.
А я объясню, что не так.
Когда учишься в каком-нибудь ПТУ на какого-нибудь сварщика, учишься именно варить. Физику процесса заодно изучаешь и прочие прибамбасы. В колледже Сферы Услуг учишься печь пироги.
А в вузе на лабах редко удаётся руками поработать. Например, отшлифовать пластинки нам так и не дали. На практиках мы чертили таблички и старые тепловизоры.
После вуза вроде и умеешь чертить прицелы или рассчитывать оптику. Ну так, на лабах научился. А вот потом приходишь к дяде Васе и он требует за неделю объективчик усовершенствовать. А у тебя вроде и есть идеи, но идёт всё мееееедленнооооо. Аналогично с черчением.
Или хочешь ты заниматься практической работой с лазерами и интерферометрами, а про твой опыт ничего не известно, хотя и руки прямые. Чем ты там на лабах занимался, хрен его знает. Вот дядя Вася имеет опыт работы на заводе, его возьмут.
Программистам немного легче, так как у них туева хуча стажировок от крутых фирм имеет место.
Есть такое. Сколько мы не проходили РТЦиС (Радио цепи и сигналы), ОТЦ, (Основы теории цепей), тоже кучу лаб понаделали, моделируем в мультисиме... а так принеси мне радиоприёмник на ремонт, а я что после школы об них знал, собственно то и знаю! Проходили С++, асемблер зацепили (мы бакалавры, а есть ещё специалитет, тоже самое направление, вот они асемблер долбят), ну и как же не упомянуть: прикладная математика, мат логика, теория обнаружения сигналов, теория надёжности, системный анализ, теория графов... где это всё применяется, так и не понял. Простой матан хоть ладно, он простой матан оказывается, там интегралы:) По РТЦИС тоже порой как загнёт доску чертить, за ним еле успеваешь, в итоге на несколько листов ряд Фурье получается, тоже не понял где это используется. я всего лишь хотел понять, как радиостанция работает, и уметь паять, пользоваться мультиметром, осцилографом (реальным, рабочим, а не в своём же ноутбуке мультисимошным). Про гуманитарные дисциплины ничего не говорю, это для всестороннего развития. Ну экономика предприятия мне понравилась, больше ничего.
тоже только наушники и паял. Ну ещё магнитолу в Москвиче перепаивал, кассетник превратился в проигрываетль с телефона. Я так круто себя чувствовал, смартфон к Москвичонку подключал) И это до универа)
Любой сигнал это волна, а волна состоит из гармоник.
Ряд Фурье это математическое представление сигнала с возможностью разложить этот сигнал на гармоники (разложить сигнал в спектр), что позволит упростит задачу модулирования сигнала , например. Очень полезная вещь, но оооочень теоретическая, человеку , который шел в радиотехнику чтобы паять, она врядли пригодится
Это я знаю, но глядя на листки исписанные... ну у меня всё таки тяму не хватает видимо. Зачёты конечно сдал кое как, где решал, где просто преподавателя задолбал ходить за ним. Рассказывалось бы хоть, где это всё нужно. Частотную, амплитудную модуляцию я на картинке представляю, словесно сказать могу, вроде как понимаю. Фурье пристегнуть к этому уже не могу. А желания разбираться в этом вообще нет, всё теория. Конечно, без теории какая нафиг практика, но и голая теория тоже не дело.
Тогда выхода нет. Только в криминал, больше нигде не примут )) На самом деле, если пробиться сквозь отдел кадров/HR до адекватного руководства, можно кого угодно убедить. Особенно, если руководитель не на золотом парашюте в кресло спустился, а сам в разных местах успел поработать в молодости.
ну да, знаем мы хотелочки некоторых людей. В съемной комнате жить нельзя, коммуналки для лохов.
12к - это вообще щедро по специальности.
В своё время начинал с 8к на полную, а работал партайм (т.е. 6к получал). И ни капли не пожалел по итогу.
Начинал с 3 курса. +стипендия 4к. Снимал комнату за 3.5к (однушка стоит от 10) с будущей женой, и бабулей :)
И ничего, спустя год ЗП = 18к. Потом 25. 30. 35. 60. 80. 120. А дальше жара.
П.С. стаж работы 5.5 лет по специальности.
Это вряд ли ко мне претензия. Я как раз успел пожить и в съемных коммуналках. Речь шла о том, целесообразно ли брать, скажем, на работу "по пояс в цементе" молодого специалиста с высшим образованием. Риски довольно высоки, если ищут человека на длительное время.
С позиции директора, нанимающего людей по специальности, могу сказать, что сразу видно людей с высшим образованием и без.
особенно, если просишь сделать неведомый вакуумный документ по госту.
Любой человек с высшим сразу открывает гугл и смотрит гост, делает "хотя бы так".
Без высшего образования люди моментально теряются и унывают, затем проваливая сроки.
Спасибо, что студентам хотя бы приходится оформлять дипломы. Спасибо людям, проверяющим госты и содержание работ студентов. И отправляйте переделывать чаще!
Может быть здесь есть. http://lurkmore.to/%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%...
ссылка ниже объясняет анекдот.
Кратко: РСЗО ("катюшки" в народе) без приказа "Москвы" обстреляли китайцев в ответ на агрессию. А мировому сообществу это было представлено как "тракторы прошлись по полям" :)
http://lurkmore.to/%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80
а в чем логика? Люди с вышкой умеют пользоватся гуглом, а без вышки - нет? Или умение поиска и анализирования информации, каким-то магическим образом пристает только к людям с дипломом о высшем образовании?
словлю еще минусов:
чтобы понять логику, очевидно, необходимо прожить без высшего образования, и с высшим образованием соответственно. Понимание приходит не сразу, но оно приходит.
не минусов ради - но выяснения для) меня всегда интересовала мотивация такого подбора кадров) можно просто пару примеров?) То есть теоретически работодатель не ограничен табельными критериями, типа на эту должность нужен человек с вышкой . Вот нет вышки и все не подходит.
Если кратко, то диплом даёт некое представление о стрессоустойчивости, усидчивости кандидата. О его целеустремленности.
И как минимум даёт надежду на то, что у кандидата присутствует скилл ведения документации. За время университета приходится оформлять УИРС, Диплом, а также множество других курсовых. Представление о том, что такое ГОСТ и как его применять (ведь не так страшен черт как его...).
Плюс у окончивших вузы специалистов какой-никакой опыт работы есть. Он знает, каким образом необходимо писать письма науч. рукам, преподавателям. Он знает, как искать необходимую информацию и на каких ресурсах. Как готовить презентации. Возможно знаком со стандартами, применяемыми в работе.
Вообщем, высшее образование даёт отличное ядро, которое можно применить и развить. Конечно развивать всё сразу вам не потребуется, нужно будет взять узконаправленный путь. Углубляясь - стать востребованным специалистом. В этом вам помогут наставники на первом месте работы.
Но зачастую наставники получают хорошие ЗП, и объясняя материал 50% своего времени молодым стажерам - компания несёт убытки.
По своему опыту - юниор первые полгода своей работы даёт КПД 1-10%. К концу года КПД возрастает до 30%.
Отсюда и цена на услуги соответствующая ~ 12к (за 10% КПД). А далее плановый годовой пересмотр ЗП, исходя из возросшего КПД.
Т.е. КПД 100% = 100 000 р. КПД 10% = 10 000р. КПД 30% = 30 000р.
И так далее.
(расчеты примерны и для каждой специализации свои)
другое дело например те же грузчики, где из человека КПД приближенный к максимальному можно выжать сразу. Отсюда и цена идёт не 10к, а 40к.
Но если следовать этой логике, эта специализация при 100% КПД имеет меньшую стоимость.
Отсюда следует вывод: лучше начать с 10к имея 10% КПД по специальности и повышать зп пропорционально КПД, чем начать с 40к на КПД 100% и остаться с 40к на последующие годы при этом уменьшая свой КПД из-за проблем со здоровьем, в последствии быть уволенным в 30 лет из-за грыжи (врятли вам захотят оставить 40к за КПД 30% когда можно найти Абдула за 100%) и пойти спиваться в деревне с такими же круто-богатыми мужиками.
ну ок. это 2 разных стороны медали. Но только на ваше рабочее место связанное с документооборотом видимо? И как есть масса специальностей с высоким доходом , связанных с бумагоперекладыванием и столько же специальностей рабочей сферы. Итак Вы решили что вам нужен свой автопарк в контору. Есть 2 кандидата на должность Начальника Автопарка. Один с вышкой, хороший менеджер.Хорошо владеет умением писать письма начальникам и подчиненным.Но в технике не понимает абсолютно ничего.Ну бывает.И есть другой спец . без вышки , но начинал автослесарем и потихоньку дорос до своего маленького СТО.Да вы его и сами знаете - к него свою ласточку чините. Так вот кого вы возьмете к себе в команду?
я бы взял хорошего организатора.
потому что руководить автопарком - это намного более сложная работа, чем чинить авто.
Если он нормальный менеджер - то подберет себе нормальных слесарей, которые будут чинить.
а вот слесарь может совершенно не представлять, как управлять (управление это ведь не письма писать, а совершенно конкретная деятельность, которая включает в себя постановку задачи, доведение, реализацию и контроль исполнения).
Да, именно, спасибо за изложение моих мыслей в двух абзацах :)
Ценное свойство, и увы - мне оно не дано. Привык говорить всё, что приходит на ум, с минимальной фильтрацией...
ну дорос до своего СТО как раз подразумевает , наличие руководящей и организационной работы в нем же.
Для меня маленькое СТО это небольшой ангарчик на 2-3 подьемника с запчастистами , блекджеком и прочим)) гараж он и в Африке гараж)
Первое со вторым ОЧЕНЬ СЛАБО связанные вещи.
иначе по твоему утверждению можно сделать вывод, что дядя вася открывший СТО в своём гараже - обладает руководящими и организационными способностями.
если у него есть наемные работники, он занимается закупкой запчастей , оборудования, обеспечивает бухучет и вообще гараж перешел в ИП или ООО и так далее? э что это? или если не выделять слова капсом то их нельзя связывать в одно целое?
Вы немного не в теме карьеры и должностей.
В данном случае нам требуется начальник. Причем начальник целого автопарка. Начните с анализа его работы.
Мне сейчас сложно судить о автопарке, т.к. моя отрасль - ИТ, а тут автопарки не требуются по большому счету :)). Поэтому возьму пример (утрируя) "Начальник ИТ - конторы".
Есть два человека - юридически подкованный специалист, а с другой стороны программист, работающий с маленькой командой единомышленников, отлично исполняющих отдельные фриланс заказы.
Во первых, я оцениваю деятельность своей конторы. Занимается она, допустим, гос заказами.
Это означает обилие документов, сопровождаемые единым гостом (который вроде от 93 года :) ), а также огромное количество юридических вопросов.
И независимо от того, насколько качественно, быстро, круто пишет проекты программист, он НИКОГДА не сдаст проект в эксплуатацию. Банально закопается. Банально впишет функциональность, на которой проект сгорит.
В то же время юридически подкованный человек всегда найдет людей, которые напишут ему код в самом ужасном виде, но зато полученный продукт идеально подойдет под описание договора и проект в целом.
извините, что отошли от темы высшего, я пытаюсь сказать о том, что нужно рассматривать и анализировать каждый конкретный случай.
Если моя контора - это некий Гос Департамент, где необходимо грамотно и вежливо излагать мысли, строить отчеты потребления средств и прочего - то я КОНЕЧНО и 100% выберу человека с высшим образованием, владеющего хорошим письмом и речью, умеющего считать риски, вести документооборот, считать и управлять финансами, и не по домашнему обучению от жены, а именно по теории излагаемой в учебниках.
Но если мне требуется служащий своего домашнего автопарка - то скорее всего я выберу Васю из своего маленького СТО. Тут я распоряжаюсь только своим бюджетом (а не организации) и это важно понимать. Но в идеале еще подумаю, почему бы не найти Петю с высшим, который управляет группой СТО :))))
ну да я немного не в теме карьеры и должностей IT организации.Но изначально вопрос был про ваши суждению о работнике с вышкой и без оной. Просто есть такие ситуации где наличие вышки является конечно своеобразным символом упертости и целеустремленности. В прочем как и служба в ВС РФ. Да и прочие всякие критерии отбора. Но это часто не необходимость.
Знаете, тема на самом деле больная и очень опасная.
Любой рабочий процесс должен исходить из некоторых документов.
Если можно, обзову его неким "Технологическим процессом".
И знаете, любая работа должна вестись по нему.
Но сам документ "Технологический процесс" должен быть составлен по госту и всем тем правилам документооборота, которые заданы стандартами и законами (не зря ж их всё таки мозговали и создавали).
И тут наступает УВЫ: мало кто видел документ "тех процесса", потому что их некому писать. Почему некому писать? Потому что работают люди без высшего образования.
Какие риски несёт в себе отсутствие подобного документа? - Множество.
КПД организации без грамотно составленного тех процесса значительно уступает организациям его имеющим.
Поэтому задумайтесь, хватит ли вам 50% КПД вашего предприятия для жизни вашего бизнеса?
Или быть может вы найдете специалистов, умеющих строить данные документы и повысите КПД до 100%?
А найдете ли вы этого специалиста на рынке?
И потянет ли ваш бизнес в текущем виде данного специалиста?
Ведь чтобы сделать из говна конфетку тоже требуется время.
Большинство организаций задумываются об этом поздно. Они может быть и хотели бы ввести реформы. Но увы - потянуть уже не могут. Они обречены по большому счету.
Думайте головой, прежде чем начинать. А высшее образование вам поможет развить эти способности ;)
Да я то собственно не рвусь ни в руководители, ни в офис.Возможно необходимость иметь диплом все же замаячит , и придется податься в заочники. Но это будет уже совсем другая история) Учится ради знаний которые уже есть и ради бумажки - немного разные вещи
Это не просто бумажка.
Допустим:
Я руководитель без знания англ языка. ищу себе заместителя с иностранной подковкой. Как мне это проверить? Единственный вариант - запросить сертификат.
С вашим дипломом абсолютно также.
Руководитель не обязан знать вашу специальность, но вы должны убедить его в том, что как минимум БАЗУ от вас он получит.
В своё время - 5.5 лет назад :)
Подзаебаться пару лет прожить в 4ех стенах либо увеличить до 8 стен (однушка с кухней) и жить там до конца времен (впрочем также заебываясь).
Для меня выбор был очевиден. С условием того, что дома я появлялся лишь поспать, а остальное время проводил на работе\прогулке.
В своё время начинал с 8к на полную,Это всё замечательно, но сейчас чтобы пожрать надо 10к. ЛЮБОЕ жильё меньше 10к я не видел. А ещё нужно до работы добираться и не в тряпках с помойки быть одетым.
Да ладно? Не поверите, как-то видел объявление - ПРОДАВАЛАСЬ комната в коммункалке на пл. Александра Невского. 500+тыс. 5 м2, без окон. Теоретически, жить можно.
Не знаю про 10к. Младший братец студент 2ого курса, которому выдается родительское пособие в 6к\месяц. Живёт в общаге, которую отремонтировали, практически сам не готовит, питается в столовках (100рублей\раз: 2 котлеты, макароны, суп, салат,чай,сок).
И даже смог скопить себе на видеокарту за 15к за 1 год.
Да и я при своём достатке, покупая атлантических лососей и говядину вместо свинины, а также детские принадлежности аля памперсы, подкладки, и пр., укладываюсь в 13-17к.
Наверное, всё зависит от потребностей ?
Если самому не готовить, так надо пожрать раза два в день, не меньше. Плюс завтрак. Это два.
разные регионы - разные условия.
Там где цены выше - обычно и стартовая ЗП повыше будет.
из личного опыта: мне предлагалось начать с 8к в своем регионе и за 20к в мск с переездом. Увы, но хотел закончить универ, переезжать не стал.
Разумеется, я озвучил условия своего региона и ближайших.
Не вижу смысла устраиваться на работу, где начальной ЗП не хватает даже на самое дешёвое жильё и жратву.
Извините, но в жопу вас с такой идеологией. Вы, конечно, можете начинать с шести килорублей, а заканчивать сотней, и не ограничиваться ей, но у вас странная история. Четыре года назад даже в моей глуши комната в коммуналке за 5к в месяц-дешего. А так как я работаю руками, то и питаться на 3к в месяц не реально (8-5=3. оппа). И со своей точки зрения политику предприятия гарантирующая ученику что-то в районе 15-20 кусков (ученику!) считаю верной. Люди со старта могут хотя бы не париться о еде.
Жара - это открытие своего бизнеса, где ЗП сами понимаете, от случая к случаю (на поддержку контрактов еще не было увы :) )
в основном субподрядчик на исполнение (реализацию) отдельных компонентов различных ис, осуществление юридической и документальной услуг по гос договорам.
Слишком грамотный для данной должности. Дипломированный специалист не будет сидеть на вакансии дворника долго, для него это будет лишь временная затычка финансовой дыры.
Если бы мне предложили пойти по своей специальности - преподом, при бешеной нагрyзке в 20к. и дворником за 30. Я бы пошел дворником.
а не слишком грамотный дворник может просто забухать и помереть об боярышника и тоже на работу не выйти. та же текучка, головняк для отдела кадров, затраты времени на адаптацию нового сотрудника в двойном размере - этому, и следующему.
Может, меня бесит работа в душном офисе и я всю жизнь мечтала убирать улицы сама, без реагентов!)
Переквалификация (в смысле - больше квалифицирован). Например, когда программист после работы в каком-нибудь подразделении гугла устраивается в мелкую районную компанию (утрируя, конечно).
А что делать после увольнения из Гугла? Сверхквалифицированный, никуда не берут, гуглов и яндексов на всех не хватит.
ого, я думала че меня в Магнит не берут продавцом после трех банков, что я банки не смогу расставить по полкам, а я оказывается overqualified.
Правильно, потому что он думает "Я что 5 лет зря учился???" хотя там, дай Бог что учился, в сумме может год пропосещал
Ну если порассуждать, 365 дней в году, минус праздники и "каникулы" и практика - остается около 251 дня(36 недель). минус выходные-179 дней, 6 часов занятий в день. 179*6*5 лет=5370 часов/24=223,4 дня. Меньше года было потрачено на посещения)) А вообще можно по академ часам в дипломе посмотреть, только лень.
Хоть тебе и накидали плюсов, но оверквалифид - это совсем не "дохуя умный". Врать не надо.
Это означает, что человек ПО ЭТОЙ специальности может больше, чем нужно работодателю. Соответственно, такой специалист будет требовать зп намного большую, чем нужно по должности.
Оверквалифид - это для должности быдлокодера программист, умеющий писать драйвера.
просто перерабатывать не будут
идеальный работник мужик это семьянин с 2 детьми. на любые подработки будет готов ради того что семью прокормить
Из личного опыта. Когда не хватает быдла, чтобы из оверквалифаеров сделать реднеков, нужно снести парк который находится рядом (но это не точно).
а каким образом парк влияет на квалификацию? по-моему, нужно снести все средние школы, университеты и т.д.
Это в игре. Кстати, отлично работает, сносить школы и ВУЗы гораздо менее эффективно и гораздо дороже.
Я извиняюсь, что под топом, но автор совсем не overqualified. Ведь он нихуя не додумался взять другую симку, позвонить по этому же номеру и сказать, что у него средне-специальное.
Так получилось, что я несколько раз в своей жизни устраивался на работу. Ну бывает такое )) Так вот, я 3 раза устроился без диплома в очень даже хорошие организации на хорошие зарплаты. Причем на собеседовании просто соврал, что диплом есть. А уже в кабинете ОК объяснял, что учусь еще и вот вот уже получу диплом (он нужен был зачем-то, понятия не имею зачем). Во всех трех случаях сработала схема. А дальше я уже на себя начал работать.
overqualified
Не, в данном случае ТС туповат. Перезвонил бы через 30 минут с другого номера и изменённым голосом сказал бы что у него неоконченное среднее.
или с другой стороны - имеет вышку, но при этом проблемы с дисциплиной, отношениях с коллективом, итд...
