Всем привет.
На работе директор своим приказом делает недействительным положение в котором за предоставление сертификата на знание иностранного языка идет доплата.
Заработная плата состоит из оклада (меньшая часть) + надбавок, доплат, премий.
В должностные инструкции входит знание английского языка.
Вопрос, является ли это ухудшением условий труда?
Заранее спасибо!
Знание языка прописано в должностной инструкции - не знаешь языка, не подходишь на эту должность. Если как-раз не было бы прописано, я бы так и сделал "нет надбавок-нет знания языка"
А как в договоре прописано, как формируется зп. Оклад + премиальная часть. Или есть просто пункт, что за успешную работу предусмотрены денежные компенсации?
Я прямо из договора выбрал
"ЗП формируется из
- оклад- надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами"
на сколько я знаю, по закону все эти постановления руководства об отмене доплат за что-либо должны распространятся только на тех, кто вновь поступает на работу, те, кто их получал, должны получать дальше.
и зп и доплаты белые.
Является ли ознакомление с этим приказом согласием или же только подписывание доп. соглашения?
Ну тогда нет. Это было устное с работодателем. Силы не имеет, только самим устно договариваться.
Может я не так выразился.
В моем трудовом ЗП складывается из:
- оклад
- надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами
Вот одну из доплат упразднили, и как мне кажется это и есть ухуджение условий труда.
Это не ухудшение условий труда, но чтобы убрать доплаты работодатель обязан составить доп соглашение об их отмене, которое в теории вы не обязаны подписывать.
Эти доплаты не указаны ни в трудовом, ни в должностной. Если не трудно, хоть в какой статье искать надо?
Лига Юристов
32K поста36.7K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.