Требование руководства брать отгул за свой счет
Прошу юридической помощи. Работаю в бюджетной организации, нам сократили фонд оплаты труда. Чтобы не сокращать число работников, руководство устно объявило, что каждый должен взять за год 13 отгулов за свой счет. Один такой отгул обходится мне примерно в 600 рублей. Для кого-то это покажется небольшой суммой, но для меня она много значит. Пока я взяла всего один отгул, еще до конца года осталось взять 12. У меня достаточно большой объем работы, иногда приходится вечерить, поэтому смысл брать отгулы за свой счет не вижу. Пишу сейчас здесь, потому что на меня давит коллектив, типа "ты тут самая умная, хочешь за чужой счет свою зп сохранить, зачем устраиваешь анархию". Руководство предупреждает, что если не возьму отгулы, тупо порубит в декабре мне премию. Законно ли это и можно ли с этим бороться? или лучше смириться и не лезть на рожон?
