Пару дней назад была у нас на заводе была делегация из Европы и один из делегатов видя как люди пытаются протиснуться к начальству и пожать руку сказал своему коллеге следующее:
-эти люди никогда не будут жить хорошо.
-почему?
-у нас босс снимает шапку перед рабочими понимая, что без них он не заработает, а тут все наоборот.
А ведь так и есть...
Работал и в России и сейчас в Германии. Всё очень сильно зависит от экономической модели предприятия, то есть от основного ресурса, которым заколачивают бабло:
- продажа бытовых-развлекательных услуг - там вообще похуй на людей, так как нужна минимальная квалификация.
- Добыча и не наукоёмкие производство - квалификация повыше нужна, но люди здесь - операторы и обслуга установленных процессов и машин. Можно ими не дорожить.
- Наукоёмкие производство - более высокая квалификация - тут уже люди сам частично являются важным ресурсом экономической модели предприятия.
- Инженерия, тех. разработка, конструкторы, мануфактурное производство и ремесленничество - здесь люди главный ресурс и порой трудно заменимы. Но и продукты их труда не всегда пользуются спросом.
- Наука и научные исследования - по идее высшая ступень, где человекочасы являются главным, единственным и незаменимым ресурсом зарабатывания денег. Но по факту, к людям там отношение как к мусору, так как результат их деятельности практически никому не нужен.
Сами можете сделать вывод, где кто кому и в каком порядке жмёт руки и подлизывают.
