Эффективное управление1
После прочтения этого поста - Обычное дело вспомнилось.
Маленький город. Менее 30к население. Компания ТТК выкупает местного провайдера и начинает работать под своей вывеской. Люди, которые работают в штате (подключение интернета, устранение повреждений) получают должность инженеров и продолжают работать. Подключение на тот момент стоит 150р. Подключение можно делать вдвоём (кабель тянуть быстрее, инструмент таскать вдвоём не так напряжно. Учитывая, что город очень маленький, рабочего транспорта нет) и оплачивается оно по подписанным актам обоим по 150р (грязными). Что интересно, если ты делаешь подключение один, то всё равно 150р, а не 300. Поэтому все подключения расписываются на двоих, даже если их делали поодиночке. Прямого руководства в городе нет, поэтому это особо не контролируется.
Момент первый. Оптимизация, и часть сотрудников выводят в подряд со срочными договорами и своими тарифами на подключения - 90р (оклад тоже уменьшают). И мы имеем то, что люди, работая уже в отлаженых парах, делая одну и туже работу получают разные деньги. Даже не беря оклад и премии, просто когда 2 человека идут на подключение 1 получает 150р, второй 90.
Момент второй. Высшее руководство решает отдать все подключения на сторону. Мол, мы наймем совершенно левого подрядчика, свои работники будут освобождены от подключений, будут заниматься только устранением повреждений. Ок. Сказано, сделано. Находится подрядчик, который заявляет, что готов выполнять подключения по такой то цене, ТТК заключает с ним договор, все довольны.
Момент третий. Городок всё ещё очень маленький. Директор компании подрядчика (тупо обычный местный ИПшник) приходит к местному управляющему ТТК и спрашивает - "не хотят ли твои ребята поподключать за 70р - подключение?". А что делать ребятам? У них так же 8 часовой рабочий день. Реальных повреждений очень мало. Большую часть времени они просто сидят на жопе. Местный управляющий не против, чтобы они подключали в рабочее время не в ущерб основной работе.
И что мы имеем в итоге - ТТК платит деньги подрядчику, тот оставляет часть себе, а часть отдаёт ТТКшным же работникам за подключения, которые они делают и так в рабочее время! Самый что ни есть эффективный менеджмент.
Так продолжалось, насколько я помню около года. Потом, руководство, каким то образом узнало об этом, расторгло договор с подрядчиком и подключения снова перешли официально к работникам в штате по самой низкой цене от подрядчика.
Истории года 3. Сейчас всё снова "оптимизировалось".