Сокращение? Нет. Увольнение? Нет. Оптимизация? Да!⁠⁠

В понедельник поступил звонок от начальника - так и так, у нас оптимизация, либо ты идёшь в другую компанию ( смежная, дружественная, соседняя), либо будем прощаться, но ты об этом никому не говори!(что за секретность?!) Оказалось, в итоге, что под видом оптимизации из нашего отдела хотят выгнать 8 человек (это мы уже коллективными усилиями выяснили). Мне\нам предложили должность в смежной компании с заработком на 30% ниже ( сходил на беседу), но с трудозатратами больше и не по профилю, или уходите. Вопрос к начальнику (который звонил) прояснил немного ситуацию - либо ты идешь туда (в компанию где  зп ниже),  либо по соглашению сторон увольняешься и сокращения конечно же не будет. Вопрос к Лиге Юристов - правомерны ли такие действия? Могу ли я истребовать что-то? (Например 5 окладов  - это же по соглашению сторон?). Сразу скажу, что никого никто заранее не предупреждал, официальных бумаг и писем не слал, и по факту дали всего неделю на решение. Посоветуйте как быть?

P.S. Максимально оскорбителен тот факт, что нас постарались разъединить - секретность, отдельное общение. Проработал больше 2х лет и горя не знал, а тут на тебе!