Селекторное совещание по вопросам уборочной кампании
На поход в туалет трактористам тоже в райисполкоме талончики выдают?
Паспорта там в сёлах уже забрали или это следующая реформа будет?
Источник:
На поход в туалет трактористам тоже в райисполкоме талончики выдают?
Паспорта там в сёлах уже забрали или это следующая реформа будет?
Источник:
Скорее вводит практику цивилизованного Запада, с неустойками за неисполнение трудовых контрактов, которые придётся выплачивать ещё и правнукам
Я вижу здесь ту же самую форму отношений: ты конечно можешь прекратить работать хоть прямо сейчас, но пойдёшь под суд\выплатишь 100 миллионов штрафа
но пойдёшь под суд\выплатишь 100 миллионов штрафа
как-то мелочитесь сказали бы сразу 100 триллионов штрафа, это же ЗАПАД
Тоже в обе.
Только тут это кровавая диктатура и кошмаренье бизнеса, а там - исполнение договора
Не грозит карами - не понимает как работает экономика и не способен применить даже самую грубую мотивацию.
Всё уже давно известно и повторено.
вводит практику цивилизованного Запада, с неустойками за неисполнение трудовых контрактов, которые придётся выплачивать ещё и правнукам
то есть к вашему утверждению подтверждения нету?
То есть да, никогда ничего подобного на Западе не было, нет, и быть не может. Всё это враньё, и свободно покинуть работу там можно в любой момент, для любой должности, при любых обстоятельствах.
А тут вы пытаетесь до абсурда довести. Конечно не в оюбой должности и не любых обстоятелствах, например военные почти всегда не могут уйти так просто и гражданские при ЧС. Но с чего вы решили сравнивать с этими случаями, если в посте в РБхотят запретить увольняться не военным, а работникам сх, ктороых в сотни раз больше и присягу они не приносили. И сбор урожая не ЧС, он каждый год предсказуем, в одно и то же время.
И про США я полагаю вам примеры привести не удастся. У них ужасное трудовое законодательство, которое позволяет уволить работника когда угодно без оснований (at will employment это кажется называют), но и работник может уйти хоть сегодня в обед без уведомления и отработки (хоть какой-то плюс). В Европе может и удастся найти примеры про неустойки за увольнение, но не в США. Самое близкое, что можно натянуть - это соглашения о неразглашении и неконкуренции при увольнении. Короче говоря, вы пытаетесь оправдать этот драконовский закон РБ тем, что при исключительных обстоятельствах это допускается в других странах. И вообще-то, вы эти страны оправдываете и поддерживаете их курс, или осуждаете за бесчеловечную эксплуатацию рабочей силы?