Пример дискриминации сорокалетних сотрудников в современной России...⁠⁠

Публиковал недавно пост про проблемы предпенсионеров, получил много положительных откликов. Общался со своими знакомыми, которых сокращают с паркинга, скинул им ссылку на пост и ваши комментарии, большое спасибо за поддержку ! Активно подыскивают себе новую работу, не ждут с моря погоды..Уверен, что в конечном итоге всё сложится хорошо ! Кто ищет, тот всегда найдет ! В связи с этим, вспомнил одну чем то похожую ситуацию, которая произошла с моим близким товарищем. Владимир, 40 лет, житель Краснодара. Несколько лет работал в магазине по продаже игрушек сети " Катюша " продавцом консультантом. Трудился нормально, не опаздывал, подходил к своей работе с ответственностью, у руководства был на хорошем счету. Клиентов было много, работы хватало. Неожиданно руководителя магазина перевели на другую точку и вместо него пришла новая директор, молодая, амбициозная девица лет 26.. Она сразу стала внедрять какие-то понятные только ей самой " прогрессивные" методы управления персоналом..Вскоре Владимир попал в немилость, так как новое руководство считало, что сорокалетние люди гораздо хуже 26-летних...они тормозят, ленивы, неактивны, не коммуникабельны..На ум пришел фильм "Старики разбойники" , где герой Никулина подвергался постоянной дискриминации со стороны героя Миронова..! Начались систематические придирки, замечания, различные проверки на профнепригодность... Хватило моего товарища месяца на три..Затем он выбросил белый флаг и уволился по собственному желанию. Человек он не конфликтный на прямую конфронтацию идти не захотел..Мыкался какое то время ..стоял на учёте в центре занятости.. Слава богу, что смог через время освоить новую востребованную профессию и трудится сейчас удаленно через интернет ! Ну а молодую, амбициозную директрису через какое то время уволили саму, не оправдала надежд..)) Получила сама то, что заслужила !
Ставьте лайки, пишите комментарии ! Отвечу всем !