Бесполезно, эти нарисованные санкции приводят лишь к тому, что увольняют превентивно, не дожидаясь вхождения работника в "опасный" возраст, и не берут даже на испытательный срок тех, кто в этот возраст уже вошел.
Это было предсказуемо.
из-за ответственности и стали увольнять до достижения пенсионного возраста, ибо если дотянуть до пенсии, то уволить нереально.
Михаил Леонидович Хазин об этом предупреждал. Уволить любого человека легко на совершенно законных основаниях. Внутренним приказом изменяются квалификационные требования к занимаемой должности. Созывается квалификационная комиссия и по её решению - увольнение потому как человек, внезапно, этим требованиям не соответствует.
Скажем, рекомендуется председателем квалификационной комиссии назначать главного инженера или его заместителя; членами комиссии — начальника отдела (бюро) или инженера по производственно-техническому обучению, начальника отдела труда и заработной платы, инженера по технике безопасности, руководителя соответствующего цеха (отдела, участка), представителя местного комитета профсоюза, мастера соответствующего участка. Состав комиссии утверждается приказом руководителя предприятия.
Я вот тут ссылочку нашёл. Почитайте.
https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8908
Только доказывать вам это придётся через суд. Долго, упорно, за свой счет и с неясным результатом.
