Ответ на пост «О выдаче броней в Санкт-Петербурге»
Писал уже комментарий на эту тему, решил продолжить. Исхожу из того, что понял для себя, на истину не претендую. Возможно, более знающие поправят или убавят, как посмотреть. Итак…Каждое предприятие должно вести учет военнообязанных. Сдавать отчеты в военно-учетный стол в комиссариат района, где зарегистрирована организация, а так-же списки бронированных в мобилизационный отдел администрации, не суть. При этом актуализировать их в случае увольнения или приема на работу. Если подаешь списки бронированных, то будь добр заполнять формы, планы, приказы и прочее прочее. Тут небольшая оговорка. Такие списки подаются в случае, если есть мобилизационное задание или мобилизационный договор. Их выдача или заключение возлагается на исполнительные органы власти. Предприятие не может отказаться. То есть, если Администрация считает, что ваша контора может что-то делать полезное в период, как сегодняшние реалии, оно вам выдает предписание. Учитывая, что толком никто это не отслеживал и не занимался, ведь никогда такого не было, подобные учеты и взаимоотношения органов и организаций выглядели на уровне перфокарт. Черт ногу сломит одним словом. При этом, регламентирующие документы зачастую под грифом и вне зоны свободного доступа, поэтому делалось все на уровне «кто во что горазд». Кто-то сдавал только ВУС, кто-то списки по Ф18 при отсутствии каких-либо заданий, но большинство коммерсантов просто положили на это…не вели, так скажем. Легче было заплатить штраф, чем держать отдельного кадровика. Да и выпишут ли его, штраф, бабка на двое сказала. И тут началась…ну, давайте назовем это как есть, война. И резко все вспомнили о брони и о ценности сотрудников. И где-то услышали о кодах ОКВЭД, которые можно забронировать. И рванули в военкоматы и моботделы с списками, приказами и мольбами. В действительности, такие коды деятельности есть. Очень обширный список. И к каждому коду по деятельности предприятия соотносится несколько кодов профессий и должностей. Не все конечно и как они определялись, одному богу известно. Плюсом градация по званиям и возрасту. Так вот….профессий там порядка 28000. Кажется, чего легче? Смотрим ОКВЭД предприятия, определяем соответствие должности сотрудника и вперед, с требованием выдать бронь! А вот тут то собака и порылась. Возможно, на первых этапах так и было, давали Форму 4 и все были счастливы. Но видимо изменилось отношение тех самых органов к такому процессу. Так как, вспоминаем про мобилизационное задание, то, что у вас подходящий код организации, еще не говорит о том, что вы нужны. Может он у вас один из пятидесяти, указанных при регистрации? И основной похоронное дело (есть такой в списке), а вы всю жизнь лампочки продавали по дополнительному ОКВЭД? Или наоборот, что не важно. Важно то, что предприятие как-бы должно доказать, что его деятельность необходима в такое время. То есть получить задание. Возможно и поработать по нему, что-то сделать, поставить, оказать услугу. Не просто кадровик прибежал в моботдел с криками «мы по коду асфальт кладем, и мамой клянусь, кладем каждый божий день», а от самого цветами разит, а с доказательствами такого действа. И то, не факт, что получится это мобилизационное задание получить. Про внесение в списки Минпромторга и прочего не знаю, скорее всего это аналог МЗ. Потому и думаю, что перестали выдавать не из-за отсутствия бланков (их можно скачать), а из-за того, что каждое первое предприятие может и хочет претендовать на бронь сотрудников, хотя бы некоторых, на формальных условиях. А призывать тогда кого, условного Ваньку из села? А, еще. Бронь дается не совсем на должность. У вас их может быть 100 требуемых, но на десяти только работают военнообязанные. Вот на них она и оформляется. Это уже про взаимосвязь со списками ВУС. Но, как уже сказал выше, лавочку эту прикроют либо полностью, либо начнут очень жестко контролировать. И правильно. Хрен ли Ваньке отдуваться за всех?