Ответ на пост «Незаменымых не бывает»⁠⁠3

Это классика жанра. Многие наверное с этим сталкивались. Молодая компания, домашняя атмосфера. Море перспектив и бонусов от руководства. Многие в коллективе работают на энтузиазме за 3 копейки в ожидании перспектив.. Но потом приходит эффективный дятел.

Промывает мозги руководству (учередителям) мол зачем этим нищебродам платить. И начинается эквилибристика с ФОТом. Часть увольняют, оставшимся увеличивают нагрузку и вводят KPI. В моменте даже кажется что расходы упали а эффективность выросла. Но это ненадолго.... при этом еще и с обороткой чудеса происходить начинают. В результате у компании -текучка и неквалифицированные кадры = разного рода рекламации\срывы поставок\etc.

К этому моменту дефективный дятел уже давно свалил (получив бонусы за успешный успех) и начал рушить другой бизнесс размахивая опытом работы на предыдущих (зачастую уже пострадавших\умерших от его действий) компаний