Отпуск. ТК РФ. Вопрос⁠⁠

Я устроилась на работу 13.03.2020
успела сходить в отпуск:

В 2020 г
26.10.20-01.11.20 на 7 дней
03.12.20-09.12.20 на 7 дней

В 2021 г.
22.03.21-28.03.21 на 7 дней
02.08.21-15.08.21 на 14 дней
01.09.21-07.09.21 на 7 дней

Сейчас должны были утвердить график отпусков на 2022г.

Я запланировала отпуск:
25.03.22-31.03.22 на 7 дней
20.07.22-09.08.22 на 21 день.

Мне отказывают. Говорят первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
оказывается отпуска утверждаются не по календарному году, а по рабочему году. И у каждого работника "рабочий год" начинается с даты устройства на работу.

Получается я за первый рабочий год была в отпуске 7 и 7 дней. Здесь видимо нарушение (одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней). Во втором рабочем году 7, 14 и 7 дней. А в третьем рабочем году буду 7, 21. Вроде все логично. Но им не даёт покоя видимо первый рабочий год и они не хотят утверждать так отпуск.

У меня так то за 2020 ещё осталась часть отпуска за 3,5 мес (это около 9 дней)

я молчу про то, что нас обязывают отпуска делить кратно 7. Мне изначально отказали дать отпуск на 9 дней.

Теперь новые правила. Причем на 2021 г. отпуск утвердили без вопросов.

Так вообще можно?
Не хочу я меня отпуск по другому. Что делать? Не брать отпуск в марте, искать себе замену, чтоб без меня неделю работали?