14

О работе мечты

Господа, а объясните мне, почему все так боятся потерять работу?

Работаю в юридической сфере, получаю вопросы по трудовому праву, стараюсь помочь людям в меру возможности, но неизменно охуеваю.


«Эй, я нашёл работу своей мечты, но меня просят отсюда уволиться!»

Друг, это точно не работа твоей мечты.

«Эй, работодатель ебёт меня в рот и в жопу, зарплата серая, я решил их тоже выебать в жопу через суд, теперь на работе со мной никто не разговаривает, но я, блядь, своего добьюсь!"»

Чего своего? Почему люди ради лишних 10, 100, да пусть даже 300 тысяч рублей готовы на эти извращения?

Вот ты — милая девушка бухгалтер, вот он — симпатичный парень из юридического отдела. Вы вместе ходите на обед, мило болтаете. И вот ты уже орёшь на него в суде, что он охуевший пидор и не платит тебе зарплату, а он, в свою очередь, отвечает тебе, что ты тупая пизда с квалификацией орангутанга.

Как так можно? Ведь работа — это место, где ты проводишь 5 дней в неделю из 7. То есть бОльшую часть своей жизни. Зачем работать там, где тебе некомфортно?


Больше трудовых споров меня удивляют только семейные.

Я работал во множестве мест и всегда со всех валил в никуда, мило попив на прощание чай с коллегами. Хоть я и сам юрист и мог по закону нагнуть не одного работодателя, я никогда так не делал. Я просто уходил, когда мне что-то начинало не нравиться. О некоторых местах даже не осталось записи в трудовой книжке, потому что я валил оттуда в первую же неделю.

Месяц я гулял, проёбывая остатки накоплений. Потом начинал искать новую работу, влезал в долги, впадал в депрессию, но всегда, неизменно, блядь, находил более охуенную работу, чем была до этого.

Кто ищет — тот всегда найдёт. Это не пустые слова. Это мудрость. Это правда жизни. Это действительно так.

Помню как-то, отчаявшись найти новую работу, я пришёл на собеседование второй раз.

После пары стандартных вопросов начальник юридического отдела сказал мне:

— Погоди, но ведь ты уже был у нас на собеседовании месяц назад.

— Да, был.

— И зачем пришёл?

— Хочу у вас работать.

Меня взяли за настойчивость.


Друзья, не унижайтесь, не проёбывайте своё жизненное время впустую. Нахуй всё это надо? Ищите работу, на которой вам хорошо и комфортно, где вам приятно видеть ваших коллег, где у вас с коллективом и начальством дружеские отношения. Ведь 5 дней из 7. ПЯТЬ, КАРЛ, ИЗ СЕМИ!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий
Автор смотрит со своей колокольни. Многие на одном месте годами работают. Кто-то боится уходить, потому что кризис, у всех есть заморочки, чтобы остаться.
Даже свои пять копеек забрать - обязательно. Потому что при окладе в 25 к даже пять тысяч имеют вес
раскрыть ветку (13)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Двое детей и жена без работы быстро излечивают от радужного восприятия рынка труда.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, сидеть и искать лучший вариант можно пока ты у родителей на шее.

Если есть семья и дети так просто не сбежишь) нет, есть такие экземпляры, например неоцененные художники :)

3
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен, я будучи помоложе, тоже менял работы как перчатки. Но со временем стал ребенок постарше, соответственно и расходы на его содержание тоже подросли, начались покупки-продажи квартир с их ремонтами и приоритетным фактором стала стабильность. 

Кроме того,  фактор небольшого города действительно никто не отменял. Если ты специалист в какой-то области, в небольшом городе ты рано или поздно переберешь все имеющиеся варианты вакансий и останется пойти на второй круг ну или свое дело открывать с непонятными перспективами.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий
На хорошего специалиста всегда найдется работодатель, который будет его беречь. Тут речь скорее о том, что не стоит в таких случаях терпеть скотское отношение к себе, и рвать задницу, чтобы нагнуть в ответ тоже не стоит.

И да, это относится к специалисту. Если устроится работать «негром», то и отношение будет соответствующее, тут уж не обессудьте.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

На такого работодателя всегда найдется куча друзей работодателя, которым надо пристроить своих тупых детишек, а также судей, прокуроров, ментов, у которых тоже дети из ВУЗов выпускаются и которых надо куда-то пристраивать. Может где-то по другому, но в моей деревне когда при назначении на должность в гос. или муниципальных структурах, да и во многих частных тоже, стоит выбор между грамотным спецом и сынком какого-то местного "блатного", руководство в большинстве случаев выбирает конечно сынка "блатного", поскольку не возьмешь - обидишь уважаемого человека, а возьмешь - этот товарищ сам будет тебе обязан. Рука руку моет, никуда от этого не денешься, проверено на себе и не раз, к сожалению.

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Каждый раз когда я вижу такие комменты вспоминаю бородатый анекдот про кадровика и бухгалтера. Ладно в госструктурах, трогать не будем, там все не так просто, но частники? Вот лично Вы будете платить деньги мертвому грузу? Кто работать будет? Сырье + работа = продукт. Либо у Вас адекватные работники, либо Вы прогорели. Третьего не дано. Если взяли «блатного», может быть он все таки умеет что-нибудь, и не такой тупой?


Тот самый баянчик.

Кадровик:

- Вы нам не подходите.Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Пожилой бухгалтер:

- Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому — позвоните!

раскрыть ветку (5)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Уважаемый, у меня непрерывный юридический стаж с августа 1999 года, все мной сказанное здесь взято из моего же личного опыта. Работал и у частников и муниципальных структурах, так что знаю о чем говорю.

"Вот лично Вы будете платить деньги мертвому грузу?" поверьте, платили, платят и будут платить.

"Либо у Вас адекватные работники, либо Вы прогорели. Третьего не дано" - у Вас слишком идеализированное представление о частных фирмах, мой опыт говорит, что не все так однозначно. Поясню на конкретном примере из одной фирмы, в которой работал:есть крупная торговая фирма, у нее в юр. отделе есть вакансия юриста, юр. отдел реально натасканный, есть опытные руководитель и его замы, какие проблемы директору взять на пол.ставки каждого двух "блатных", родители которых ему будут потом обязаны - ответ - никаких проблем, в фирме есть кому тащить на себе текучку, поэтому директор возьмет этих "блатных" тупиц, на фонде зарплаты это не отразится. Да, они будут плевать в потолок и за них будут пахать другие, зато у директора появится два обязанных ему человечка (их родители), к которым можно будет потом обратиться. Или в той же частной фирме - папа учредитель, дочка - один из руководителей, зять директор и т.п,, на работе появляются по желанию, однако, зар.плата и премии, естественно выше всех. Таких примеров из своей практики могу привести массу.

Может я в каком-то проклятом месте живу, может где-то есть такие белые и пушистые работодатели, которые отбирают работников исключительно по их профессиональным качествам, но за более чем двадцать лет трудового стажа мне как-то такие не встречались.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

мы  с Вами в одной организации работаем)))

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Просто, видимо, везде одно и то же. "Блат", в том или ином виде был, есть и будет независимо от формы собственности предприятия.

1
Автор поста оценил этот комментарий

В г Кузнецк пензенской области, есть комерс владелец пары магазинов сантехники, так  вот он глумится над продавцами. А когда людям надоедает и они увольняются, то комерс, начинает мешать людям устраиваться на работу, на моей памяти этот удод предлагал 50000 руб лишь бы его бывший продавец(тетка 45 лет) не была принята на работу. А вы говорите у  частников нет блата

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да это уже мудачество какое-то а не блат.О_о
Иллюстрация к комментарию
0
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен с Вами полностью, ситуации бывают разные. Но, к сожалению, приведенная точка зрения не рассматривается у многих совсем, а стоило бы хотя бы просто подумать о таких вариантах.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Никто не говорит, что плохо искать работу мечты, просто что не все могут себе позволить тратить не зарабатывая
Да и как говорит мама, не факт, что на новом месте будет лучше. Где то коллектив не фонтан, где то дофига чего не додают, как у Меня сейчас только три недели отпуска без права на больничный:) работа мечты конечно офигенно, но сейчас меня больше устраивает работа - перевалочный пункт.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку