Нужна консультация⁠⁠

Люди добрые помогите пожалуйста!! Суть проблемы такова: работаю дежурным наладчиком на предприятии. Месяц назад работали в 4сменном графике (2д, 2вых, 2н, 2вых) по 12 часов(где то 176 часов в месяц) с почасовой оплатой согласно трудовому договору. Нам доплачивали переработки и ночные часы, как положено. Теперь же нас перевели на 3сменный график (2д,2н, отсыпной, выходной) так же по 12 часов и без каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору ( то есть нас просто известили , что из-за нехватки людей в штате будет новый график). Получается так, что количество часов, отработанных за месяц, выросло со 176 до 220+, при этом на заработной плате это практически не отразилось(просто оплачиваю часы по тарифной ставке плюс доплата за ночные). Возникает вопрос: выросшее количество часов должно оплачиваться как переработка и как вообще это можно посчитать и чем оперировать? Гуглить пытался но толком по поводу такого графика ничего не нашел. 

   По этому решил обратиться к всемогущему пикабу. Может кто сталкивался с подобным или юристы компетентные в данном вопросе имеются, а то новый год на носу. Чувствую обманывают, а доказать не могу.

    Спасибо тем, кто дочитал и не топите пожалуйста.