Новости трудовой дискриминации⁠⁠

Всё знают, что официально при трудоустройстве запрещена дискриминация по полу, возрасту, национальности и т.д. Но также все знают, что на практике это не совсем так. Опытного работника могут не принять по возрасту (я уже писал об этом Дискриминация по возрасту).
А молодую девочку фертильного возраста могут не принять на работу из-за её возможного скоропостижного ухода в декретный, плюс по уходу за ребёнком отпуск.
Мальчики были в явном выигрыше. Но на днях ситуация перевернулась. Кадровики, или эйчары, если вам так больше нравится, теперь предпочитают не рассматривать кандидатуры соискателей, которые в одночасье могут превратиться в призывников.
И, кстати, теперь-то вы поняли сколь прозорливым и своевременным было принятие пенсионной реформы? Полагаю спрос на возрастных работников резко вырастет.