4

Начальство и решение фирмы

Итак дано фирма Н имеет стабильное угасание. Баланс неуклонно скатывается к отрицательному. Пригласили на аудит вашего покорного слугу. Начинаем проводить аудит и опа, оказывается в год проходит ротация состава в 4 круга. Вау скажете вы, ах..ть скажу я. Начинаем разбираться. Приходит новая команда обещая молочные реки и кисельные берега. И поехали... Увольняют сначала старшее звено, увольняют с аргументацией большая з\п (в этот момент я уже негодую ибо 100к для начальника подразделения нормально). Но едем дальше, увольняют без отработки, передачи дел итд. По факту приходит человек который в делах фирмы не в зуб ногой. И пока он входит в курс дел своего подразделения с него уже требуют выхлоп. По факту увольняют не одним днем всех, а потихоньку. Проходит 3-4 мес результат еще хуже и всю эту команду увольняют, берут новую и круг повторяется. Замкнутый круг. Неужели так сложно прописать должностные инструкции. Нельзя уволить до передачи дел, нельзя без готового плана работ увольнять прежнего некомпетентного руководителя так как он в курсе нынешнего положения. Ладно ваш покорный слуга уже работает по фирме. Даем рекомендацию заморозить увольнения, начать плановые передачи дел. Новая сборная солянка негодует, юристы фирмы это молча хавают и готовы обрабатывать 20-30 и даже 40 индивидуальных договоров (не типовых) в день. Доходит до идиотизма. Берут некомпетентного сотрудника и ждут от него результатов. Что то я не понимаю но какого деревянного... Куда смотрит хозяин фирмы, ген дир с которого спрашивают итог каждые пол года. Самый бред заключается что ты расписываешь как что куда и зачем. Они принимают к работе выработанные алгоритмы чтоб остатся на плаву и даже выйти в небольшой плюс. Я ухожу на следующий объект и через время слышу, да что то у вас хреновая репутация прошлые фирмы в итоге закрылись. ВТФ бесит!!!!
Высказался, спасибо.

Дубликаты не найдены

Отредактировала LampaKota 1 год назад
+2

Ааааа, так вот ты где, вредный советчик!!!!)

раскрыть ветку 5
+1

Ага:)

раскрыть ветку 4
0

Молись. К тебе уже выехала наша бухгалтер Иридинаидовна Титаншненевич . Она с документами и парализатором в руке. Тебе конец. Но долгий и мучительный. Потому что за ней едет Степан Маркизович Саадовский, наш завхоз. Закрытый человек, но, как выяснилось после увольнения у него весьма занятное хобби. Я поставлю свечку за тебя. В нашем фирменном круге!

раскрыть ветку 3
+1

Аудитор пишет с аккаунта дальнобоя, странно как то

раскрыть ветку 4
0
Ничего странного, где вкуснее там и работаем. Ах да только у нас в стране все работают по специальности;)
раскрыть ветку 2
0

Ну я так и представил дальнобойщика-бизнес консультанта. Без обид, но это странно

раскрыть ветку 1
0

Да по-любасу, после рекомендаций этого "аудитора-слуги", рентабельность и доход "фирмЫ" взлетит до небывалых высот!!! Смешно такую херню читать даже)))

0

Краткое содержание: они все пидорасы, один я Д'АРТАНЬЯН

раскрыть ветку 1
0
Но но я главный увольнитель. Верните корону:)
0

Пунктуация у аудитора на высоте!

Похожие посты
10992

ЯМЫ несчастные сотрудники Вайлдберриз

ЯМЫ несчастные сотрудники Вайлдберриз Wildberries, Хватит это терпеть, Длиннопост, Работа, Увольнение, Незаконное увольнение, Травля, Начальство, Негатив, Текст

Всем привет!
Меня зовут Алёна, я проработала в компании ООО Вайлдберриз почти 7 лет.
Моя замечательная история началась ещё в 2013 году, довольно быстро я начала расти вверх по карьерной лестнице.
Несмотря на большое количество критики в адрес компании, я долго и упорно любила свою работу и всегда старалась добросовестно исполнять свои обязанности, забывая про семью, сон и отдых. Так как руководители твердили всегда: Работа! Работа! И ещё раз работа!
Кто останется в ночь после 12 часового рабочего дня?
Я!
Кто поедет мёрзнуть помогать на склад?
Я!
Кто поработает без выходных, так как коллега в отпуске?
Я!
И вот так набежало 7 лет.

Но всё по порядку..
Началось всё весной, когда массово компания начала устраивать сотрудников из других организаций на работу, запустили сайт #всемработавб , всех людей потерявших работу устраивали в такое непростое время, так как пандемия коснулась всех.
Уже летом после снятия ограничений начали массово убирать людей, и да-да, именно убирать.
Компания аргументирует это так, у нас оптимизация, пиши по собственному, ты дальше живи как хочешь.
Им абсолютно наплевать, есть у тебя дети, кредиты, ипотеки и что ты будешь завтра кушать.
А всех несогласных запугивают отстранением от работы по статье.
Ранее здесь была история, как операторов колл-центра из Новомосковска ( Тульская область ) принуждали к подписанию документов на перевод с ТК на договор ГПХ, а что это значит?
Что больше сотрудник не ходит в оплачиваемый отпуск, больничный и никаких декретных выплат и компания может расторгнуть с сотрудником договор в одностороннем порядке.
Те несчастные сотрудники обращались в Трудовую Инспекцию, но инспекция развела руками и отправила в суд, дальнейшей судьбы тех сотрудников не знаю, к сожалению.
Что ждало меня?
14.10.2020 мне позвонил руководитель и сообщил, что в связи с оптимизацией отдела мне необходимо написать заявление по собственному желанию без выплат.
Я в свою очередь начала задавать уточняющие вопросы, по какой причине мне необходимо это сделать?
Я плохо выполняю свою работу?
На что получила ответ, что это не его решение и «оптимизируют» всех.
Но я отказалась писать заявление по собственному желанию и компания начала со мной войну.
Вечером этого же дня мне отключили доступ ко всем рабочим ресурсам, а на утро я узнаю, что меня понизили в должности и урезали зп.
Я направила досудебную претензию, неоднократно обращалась к руководству компании с вопросами, на что руководители хранят молчание.
Мне даже не могут вернуть личные вещи, потому что офис закрыли и куда-то вещи дели и куда мне неизвестно.
Под видом обучения меня вызвали в офис, а потом сотрудники отдела кадров закрыли меня в переговорной комнате и требовали подписать дополнительное соглашение, я подписывать ничего не стала, но и это ещё не конец, ежедневно я сталкиваюсь с хамством и унизительным отношением руководства, мои сердобольные коллеги, которые продолжают работу «по секрету» сообщили, что меня обсуждают в чатах и говорят, что я ничего не получу и им удастся меня сломать.
Я в свою очередь не отказывалась исполнять свои обязанности и продолжала работать с тем что есть.
Так как с 5/2 меня перевели на 2/2, я работала из дома, в связи с пандемией сотрудников снова перевели на удаленную работу, но это не помешало моему новому руководителю вечной мстительнице Екатерине  вызвать меня на работу в офис.
Данный сотрудник это отдельная тема для разговора, так как компетентность и адекватность остаётся для меня загадкой.
Но 4 ноября у меня вышла из строя личная гарнитура, обращаю внимание, компания НИЧЕГО мне для работы не предоставила, о чём я конечно же сразу сообщила и меня вызвали на работу в офис. То есть сотрудники соблюдают изоляцию, а я враг компании сиди в офисе, при условии наличия хронического заболевания дыхательных путей.
Я просидела в холодном помещении и как итог простыла. На следущей день я встаю с температурой, и продолжаю болеть по настоящее время, к моему великому сожалению у врачей подозрение на коронавирус и сегодня я сдавала тест.
Раньше читала подобные истории от коллег и не верила, что компания так может поступить. Оказывается она ещё и не так может.
И если Вы думаете, что основатели ничего не знают? Они знают, и им ВСЁ РАВНО!
В итоге, что будет дальше?

Показать полностью
195

Еще про работодателей (как я "калымил" и был "уволен")

Опять мегапост и многабуков получился.

Вот ЗДЕСЬ было про то, как мое подразделение рвало попу за "обещанную" премию.

В ЭТОМ (как я проходил переаттестицию) посте я рассказал, как принял для себя решение об уходе из этой организации и занялся поиском другой работы и дополнительных источников заработка.

Переаттестацию мне тогда проводить не стали, отчасти не понимая, какой фортель я могу еще выкинуть на этом мероприятии. Служба безопасности тоже немного отстала, так как подразделение мое работало и обеспечивало "поток спайса" (это про Дюну, а не то, что школота могла подумать), а я пояснил непосредственному руководителю "Н", что, если еще хоть немного додавят, пошлю ко всем чертям с матерями, уйдя в отпуск, в который не оптускали в прошедший период из-за производственной необходимости, с последующим увольнением - собственные проекты это позволяли сделать без потерь в доходах.

Тут ведь какая ситуация - до 2008 года, когда шло много мегастроек, наш институт "сидел" на крупном государственном проекте, с хорошим таки потоком денег, когда средняя з/п у инженера 3 категории (считай - чертежника) выходила в 70-80 тыс.руб. по году с учетом премий и доплат. Также, чтобы соответствовать государственному проекту, структура института быстро обрастала новыми востребованными сотрудника(ца)ми - ЛОРиками, ДОРиками и ЖОРиками:

- библиотека (за несколько лет работы, при наличии электронных баз нормативов я в ней появлялся только разгребать долги прошлого руководителя подразделения);

- техотдел (достойно отдельного анекдота, но "ведущие специалисты" даже не знали точных наименований производственных проектных подразделений, у меня даже удостоверение сохранилось);

- группа нормоконтроля (отдельная!);

- отдел выпуска (те, что печатали и сшивали документацию, я был в офигении, когда случайно увидел зарплатную ведомость, где на тех же категориях з/п были выше, чем в моем подразделении);

- отдел перспективных разработок (я за несколько лет так и не понял, шо за херней они занимались - разведчеги, наверное...);

- отдел внутренней экспертизы (у меня неслабо так подгорало, когда понимал, что люди, навязывающие свои решения к проекту, за эти решения перед госэкспертизой никак не отвечают, а разгребать приходится все-равно нам)

и пр.

Из более чем семи сотен сотрудников проектный и изыскательский департаменты занимали менее половины списочной численности.

Руководство "топило" изо всех сил за "закон Парето", но мы то знали

Еще про работодателей (как я "калымил" и был "уволен") Работодатель, Премия, Собеседование, Начальство, Длиннопост, Увольнение, Волна постов

Что показательно - начальник одного из смежных подразделений (кстати - осваивающего наиболее дорогие и профильные проекты института), это было уже через несколько лет после моего увольнения, попытался на "дне нефтяника" насовать по физии главному инженеру (или уже тогда гендиру?) за торжественные поздравления финансового отдела и его премирование, и это при полном членовозложении на производственные подразделения.

Лёха - ты красаучег!!!

Сильно ушел в сторону и вперед. Вернемся в 2012-й - двое коллег со смежных подразделений, также оценив перспективы заработков на текущем месте деятельности, решили открыть собственное дело под один небольшой проект, который нашему институту был полуинтересен (ну как полуинтересен - денег по проекту, чтобы кормить ораву "прилипал" в нашем институте, просто не хватало бы даже на з/п). Парни подсуетились, начали оформлять допуск СРО на свои работы и попросили поспособствовать с документами, как специалиста-сотрудника. No problem.

Я к этому времени пересекся по собственным проектам со своим нынешним шефом и взялся вести достаточно перспективный задел, требующий все бОльшего и бОльшего моего участия, после чего уведомил в личной беседе начальника "Н", что на текущем месте могу остаться еще максимум на месяц и чтобы подыскивал мне замену.

О чем жалею, спустя даже 8 лет, - не обговорил в тот момент это же с собственными подчиненными.

Прошла еще пара недель, после чего экстренно гендир собрал совещание до уровня начальников подразделений, их заместителей и ведущих специалистов в актовом зале.

Из речи генерального красной линией шло, как офигенно он всех нас ведет в светлое будуЮщее, а вот "крысы и воры" (дословно) этому препятствуют, заставив подняться тех самых двух коллег, что открыли свою "три_нуля"шку. После чего заявил, что СБ "все знает" и что должны подняться все, кто этим двоим помогал. Я совершенно не чувствовал и сейчас не чувствую какой-либо вины за произошедшее, кроме ощущения собственной правоты, и я также встал в числе нескольких.

Еще про работодателей (как я "калымил" и был "уволен") Работодатель, Премия, Собеседование, Начальство, Длиннопост, Увольнение, Волна постов

Дальше было несколько минут публичной порки. Сначала мы тоже были "воры", потом, льщу себе, что, поймав мой взгляд (я в гневе краснею, после чего мгновенно краснота переходит в бледность, а глазами со мной лучше не встречаться в этот момент), перешедшие в "не осознававшие происходящего" и "пошедшие на поводу у крыс и воров". В следующие пару дней со всеми "выпоротыми" проходили задушевные беседы в кабинете генерального в присутствии его зама по СБ.

Я же, как раз в этот день за полчаса до "собрания", подал заявление об увольнении, планово, с целью спокойно отдохнуть ноябрь, погружаясь в новый проект.

Через пару дней меня также вызвали к генеральному на беседу. Где гендир, в присутствии зама по СБ, потрясая моим заявлением, начал с жесткого наезда и прессинга. О чем-то договариваться в подобных условиях я обычно считаю неуместным, скажем так - курс "психологии насилия" мне читали в свое время такие динозавры, до которых современным коучам как до Луны пешком. Я же всегда хорошо усваивал материал и потому только слушал, так как, насколько понимаю, тогда у гендира настрой был только один - я должен немедленно извиниться, покаяться, сдать все явки и пароли, отозвать заявление и продолжать дальше ударно вjobывать на благо организации, что шло вразрез с моими дальнейшими планами.

* Сначала мне пояснили, как я неправ. Сколько мне дал институт, как я тут развился и какой лютой неблагодарностью отплачиваю за это. Молчу.

* После начал далее "виноватить" - с его слов, я не имел права применять свои навыки на стороне, как и не имел прав давать свои копии диплома, трудовой, повышения квалификации (сделанное за свой счет, кстати). На мой ответ - "Я так не считаю" просто последовал подрыв пятой точки директора и поток бессвязных угроз, которые я пропустил мимо ушей. Молчу дальше.

* Выдохнув, мне начали предъявлять далее "неопровержимые доказательства", собранные СБшниками, как я на лицензионном "автокаде" (я к тому времени уже с год как для личных проектов перешел на лицензионный подарочный отечественный аналог) предприятия и "современном компьютере" (Core2Duo+2Gb RAM, так-то.... и это в 2012 г.) делаю "леваки", незаконно зарабатывая на этом, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность, но они, только жалея меня, несознательного такого, не дают этому делу ход, дабы взыскать с меня свои незаработанные и буквально украденные мной деньги. Молчу.

* Видимо, приняв мое молчание за согласие, мне далее отеческим тоном было пояснено, что я должен был эти "левые" проекты приводить в институт, который бы эту работу выполнял, а я бы за это все равно получал бы свою "большую зарплату" (дословно).

Еще про работодателей (как я "калымил" и был "уволен") Работодатель, Премия, Собеседование, Начальство, Длиннопост, Увольнение, Волна постов

Ох, бл@, как меня подмывало спросить - "И премию за прошлые годы?"...

Понимая невозможность достижения какого-либо конструктива в этих заведомо неравных "переговорах", я сообщил, что мое решение об уходе сформировалось давно, я не вижу потенциала дальнейшего сотрудничества, а также считаю, что честно и качественно делал свою работу, о результатах которой компетентно может судить только мой непосредственный руководитель "Н" и которого я заблаговременно предупредил о своем решении, чтобы он имел некоторый запас времени найти мне замену.

Также я попросил дать мне спокойно, без нервотрепок, доработать положенные 2 недели и уйти без взаимных претензий, чтобы при случайной встрече не переходить на другую сторону улицы, попрощался и покинул кабинет генерального, пока он сидел в некотором офигении.

Что сказать - от меня действительно отстали, спустя несколько дней информация о моем предстоящем увольнении просочилась в трудовой коллектив, и некоторые коллеги при встрече сочувственно смотрели, видимо, считая, что "крутой" директор меня за мои "косяки" уволил.

За несколько дней до моей вольницы я начал сдавать свои дела и "хвосты", подписывая обходной лист. За день до увольнения, ставя предпоследнюю подпись зама начальника "З" (Н отсутствовал), с ним состоялся короткий разговор:

З: Xolodny, а если мы предложим тебе индивидуальные условия оплаты, останешься?

Я: Уходя - уходи, З. Решение принято давно, взяты некоторые обязательства, которые сейчас пересматривать мне было бы уже неуместно. Мой "потолок" здесь мне известен, мне его показали в течение прошедших пары лет, а выше него с твоим с Н непосредственным руководством я не сработаюсь. Так что не стОит терять время.

Далее был разговор с собственным отделом о причинах и последствиях моего увольнения. Знаете, когда собственные подчиненные просят остаться, - это дорогОго стОит. Значит, не зря несколько лет вместе проработали. Возможно, если бы этот разговор состоялся раньше, я бы нашел варианты доработать с ними до окончания года, дабы закрыть все гештальты. В конце то концов - приятно, черт побери.

Получив в последний рабочий день расчет, трудовую и написав коллегам по внутренней почте прощальное письмо (а с некоторыми и попрощавшись лично), я погрузился в новый интересный проект - люблю именно создавать новое, а не рутинно "тропить" ранее повторенное.

Было ли необходимо увольнение? Да. Мой пересмотр собственной занятости в предшествующие 1.5-2 года позволил мне создать перспективы для работы на достаточно востребованном рынке, а также обзавестись некоторой "подушкой безопасности", что позволило найти резервы для лечения супруги в 2013-ом году, история которого началась ЗДЕСЬ - "О диагностике и лечении онкозаболеваний...  и до настоящего времени не закончилась.


P.S.: Я давно задаю себе вопрос - приобретенный "статус" и когда-то упавшие в руки "заработанные" немалые деньги по государеву проекту действительно настолько отбивают критическое мышление у (со)владельцев бизнеса, что они не понимают:

- несоответствия цены рынка их ожиданиям, по причине того, что штат "фирмЫ" слишком раздут непрофильными подразделениями, чтобы рентабельно делать текущую работу? Особенно когда "хлебные" мегапроекты закончились?

- гибкости профессионалов, которые не варятся в одном котле, а постоянно совершенствуют свои навыки и готовы их реализовывать?

- насколько за эти 6-8 лет с момента начала "больших денег" и фактического начала стагнации (когда несколько лет люди трудятся над единственным проектом, теряя в развитии из-за тупой и монотонной работы) уходят вперед технологии (это я про устаревший комп и древний автокад, которыми меня "попрекали" и которые я, якобы использовал для своих "леваков")?


Ну и всегда не понимал отношения к увольняющимся нормально работникам, как к предателям - поблагодари за СОтрудничество, исполни все взятые обязательства, пожми руки и попрощайся. Мир - он тесный. Зачем плодить себе недоброжелателей из-за собственной досады и каких-то неоправданных ожиданий. Кто знает - где еще доведется и при каких условиях пересечься?

Показать полностью 3
300

Победа в "увольнении"

Здесь много историй, как человек уволился, отсудил, отстоял себя. А как оно по факту.
Мама у меня много лет проработала инспектором по кадрам. Сначала в большой организации на 300 человек, потом в небольшом офисе.
И вот, однажды, инженер офиса не вышел на работу. Звонит ему директор: "Ты где?". Оказалось, что тот умотал в Днепропетровскую область к девушке, кутил все выходные и ко вторник быть на работе все ещё был не в состоянии. На подпитии, он неспешно ехал на авто из Днепра домой... К тому же без зазрения совести рассказал шефу, на какой заправке он находится и когда примерно прибудет.
Учитывая, что это был не первый такой факт, шеф его уволил по причине прогула. Но инженер не растерялся и купил справку (задним числом) о том, что был болен. Мама уговаривала директора отменить приказ, сказала, что оспорить подобный документ практически невозможно, но директор уперся рогом. Даже ездил на ту заправку и достал документы по заправке инженера, видео с камер видеонаблюдений и приобщил к делу записи телефонных переговоров. Но.. человек "болел!".

В-общем, судились они 5 месяцев (к слову, инженер дружил с нашей юристкой и та пару раз "забывала" про судебное заседание), в итоге суд обязал восстановить его на работе и выплатить зарплату за те 5 месяцев, которые шел суд. Инженер тут же уволился и унес вполне приличную  зарплату.
Думаете, пострадал директор или юр. лицо? Как бы не так. Выплаченную сумму удерживали в течение 2 лет с зарплаты инспектора по кадрам: "Предприятие пострадало финансово из-за неверной кадровой работы!" (при том, что она уговаривала инженера как раз восстановить без скандала). А увольняться маме был вовсе не вариант: предпенсионный возраст.

396

Оптимизация численности персонала

Общался сегодня с барышней с прошлой работы. Я то уже второй месяц как уволился, а она мне глазки строила. Ну, думаю закину удочку, как там, симпатия ещё есть, как бы уже нет барьера "ну мы же коллеги".

Какие там мысли о высоком. Сидят все на изжоге: по одному человеку до конца месяца в бригаде из их отдела сократят. Кого именно - это будет сюрприз от начальства. (В их отделе по 2 человека на бригаду. Было 8, начальству нужны только 4) Один весовщик отвечает за авто, второй за ЖД. Двое автомобильных весов и 6 ЖД.

В сезон это выглядит так: очередь из десятка машин на тару и брутто. На ЖД ветке 2 брутто и 3 тары. И всё это одновременно.

И вот что любопытно: предприятию 9 лет. Развивалось, начали привлекать дополнительных сотрудников. А в прошлом году произошло слияние двух смежных предприятий. И генеральными объединённого комплекса стали люди со второго предприятия. Которые понятия не имеют, что такое сезонность и тем более как работает морской терминал.

Что случилось по итогу? Есть сезонность и начинается она в период конец мая-середина июля: прошлогоднее зерно закончилось, а новый урожай ещё не созрел. Работы нет. Время добровольно-принудительных отпусков и бесконечной покраски чего угодно, лишь бы не сидели. Ещё я застал, как один из замов по внутренней связи отчитывал девочку, которая в телефон залипала.

Руководители пришли к выводу, что несколько десятков людей лишние. Под сокращение попали все отделы, отдел безопасности на первом предприятии полностью упразднили.

Особенно позабавила оптимизация сменных механиков и сменных киповцев: начальник смены материт оставшегося одного сменного механика, чтобы быстро бежал на погруз машину, а тот отгавкивается, что не может, потому что он с докерами меняет ролики на конвеере, который к утру нужно сдать.

А сменный киповец был один в каждой бригаде. Всех четырёх сократили. Логика - с его обязанностями справится электрик.
Только забыли электрику показать, как сбрасывать ошибки и разблокировать конвеера. Бывало так и стояли по несколько часов, пока не приедет дневной киповец.

Посмотрел я на этот пздец, поработал ещё полгода и решил - ну его нафиг! Начали вешать дополнительные обязанности при сохранении той же зарплате - типа, хера ты заикаешься, мало зарабатываешь? В следующем году будет ежегодное повышение на 10% Потерпишь. А не устраивает - тебя никто не держит, попробуй найди получше. Стандартная страшилка начальства.

1756

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2

Всем привет. Заранее прошу прощения за кликбейтный заголовок, но это чистая правда, поэтому сразу дисклеймер: всё ниженаписанное - художественный вымысел, все фамилии и организации выдуманы, я актёр, это всё постановка. А то мало ли.


Полгода назад меня со скандалом уволили из компании 1001 Юбка и я обещал подписчикам  рассказать, чем дело кончилось и сердце успокоилось. Итак, с самой мякотки:

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2 Работа, IT, Начальство, Увольнение, Длиннопост

Бывший руководитель (назовём его Канелай Наинов) действительно написал на меня заявление (лол) за оскорбления в посте. Каково, а? Прочувствовали наглость? Где-то недели через две после постинга мне позвонили из уголовного розыска родного города, просили приехать из Петербурга, дать объяснения, чтобы они могли сразу закрыть дело и выдать заявителю отказ. Я вроде и не против, съездил бы и съездил, но время рабочее, а вскорости бахнул карантин и всё заглохло. Обещали приехать ко мне, взяли адрес, но так и не приехали и уже месяца четыре ни слуху, ни духу. Единственное, что меня в этой ситуации огорчает - сотрудникам отдела дали по шапке из-за незакрытого дела, а всё из-за ошеломительной наглости Канелая. Суть заявления - личные данные в открытом доступе и оскорбления, хотя ни того, ни другого там не было, потому, видимо, дело сразу и решили закрыть. Хочу съездить, взять на память какую-нибудь бумагу и с полной уверенностью говорить "срок за пост".


Теперь можно перейти к тому, что я обещал ещё полгода назад - что стало с отделом и организацией. Кто не читал тот пост - можете смело закрывать. Итак.


Организация гибнет. Она гибла ещё тогда, когда я из неё ушёл, но с пандемией стало совсем всё плохо. Зарплата стала полностью чёрной, сотрудников заставляли писать заявления на неоплачиваемый отпуск (и ходить на работу, да, без оплаты), устраивали их, как самозанятых, кто отказывался - выгоняли теми же методами, что и меня в своё время. Пруф можно найти на любом сайте с отзывами о работодателе. Что там сейчас - не знаю, все, с кем я общался, оттуда ушли, а магазины их так и не открылись. Жалко наш отдел - всё было так замечательно, подняли инфраструктуру со дна и вот так всё закончилось.


Теперь по поводу IT-отдела и всех перлов, которые там произошли под мудрым руководством Канелая. Часть видел лично, часть рассказывали потом сотрудники.


1. Первым делом взял на работу "своего" человека и прикрывал его провалы по срокам сдачи проектов, как телохранитель коммерса. Ну это понятно, это как у всех.


2. Про замечательно предложение "установить над каждым рабочим местом камеру" я уже рассказывал. Не выгорело, начальство покрутило пальцем у виска и не одобрило.

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2 Работа, IT, Начальство, Увольнение, Длиннопост

3. Случай, который я видел лично. Увольняется сотрудница и оказывается, что она потеряла корпоративную флешку. Канелай требует с неё 300 рублей, забирает их и... оставляет себе. Ни актов, ни подписей. Умеет человек делать деньги, сразу видно предпринимателя.


Потом меня уволили, Канелай сменил все пароли ко всем сервисам (это важно) и дальнейшее донесли пользователи.


4. На следующий день после публикации поста и уведомления об этом компании "1001 Юбка" Канелашу вызвали к начальству. Не знаю, о чём был разговор, но уволить не уволили, конечно, но вот истерику он закатил знатную, когда кто-то по телефону ему сообщил о посте. Пикабу теперь официально Спортлото.


5. Начались проблемы с сетью. Их было много, то принтеры махом отваливались, то сама сеть пропадала, в принципе, не особо страшно, но самый смак в том, что новый руководитель обвинял в этом старую команду. Самая смачная цитата: "Это бывший сисадмин наш WiFi ночью взломал и всё испортил". Я не шучу. Так и вижу, как я, аки тать, пробираюсь сквозь СКУД к железным дверям и с ноутбука вскрываю через слой бетона зашифрованную гостевую сеть и ломаю, ломаю, ломаю...

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2 Работа, IT, Начальство, Увольнение, Длиннопост

6. Проблемы со специалистами. Если кто помнит запись из прошлого псто, там главный герой говорит, что работа теперь изменилась и он взял людей попроще, чтобы они делали грязную работу. Только вот не делали они ничего. Пользователи в шоке: заходит "айтишник", ему говорят, что не работает сеть, он говорит что-то вроде: "Так надо работать, а не в сети сидеть" и уходит. Или заходит, например, и молча отключает и забирает боевой WiFi-роутер и уходит вдаль. Консультанты интернет-магазина с планшетами:

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2 Работа, IT, Начальство, Увольнение, Длиннопост

7. Массовый взлом всей инфраструктуры. Как я уже сказал, пароли товарищ айтишник все пароли сменил, а наше хранилище паролей KeePass его не устроило и, судя по всему, он залил все пароли в облачное хранилище. Результат: взлом видеорегистраторов магазинов, взлом и угон домена сайта, взлом торчащих в интернет сервисов (FTP, RDP, Asterisk). Это только то, что я слышал лично. Нет, ну потерять сайт фирмы по продаже юбок аккурат перед 8 марта - это зрада.

Как я попал в розыск за пост на Пикабу или Увольнение за 20 минут, часть 2 Работа, IT, Начальство, Увольнение, Длиннопост

8. И вишенка на торте - Канелай на днях написал заявление на увольнение. Видимо, руководство поняло, что нанимать 29-летнего параноика, не умеющего общаться с людьми и дутым 10-летним стажем было опрометчиво.



Что же касается меня, то я перешёл в очень жирное место, получаю почти в 2 раза больше, компуктеры больше не починяю, карантин пережил спокойно. То самое высшее образование, из-за которого меня и уволили, получил, диплом на "5". Всем спасибо.

Показать полностью 4
47

Вижу я, как ты решила...

Начитавшись постов про "незаменимых людей", решила и я отсыпать слово-другое. А конкретно, об увольнении с любимой работы.


Месяц после окончания института проходил с разрывами моих шаблонов и сфинктеров - переезд за 3 тыс. км. от родного гнезда, первая своя (по факту, съемная, но один хрен) квартира, первая работа. И, о майн гот, дизайнер в издательстве. Нет, не в том, где мировые кутюрье советуют, какие трусы стоит надевать под серьги. Скорее, как трусами повязать помидоры и сделать серьги из макарон. Короче, дачно-лайвхаковая тема. Но в то время я готова была ссаться от счастья, работа мечты, не меньше.


Небольшое отступление: все начальство и отделы, кроме нашего, располагались в другом городе (300 км. примерно от нас, хрен знает почему так). Мой отдел состоял из редактора, двух журналистов и двух дизайнеров (все бабцы хорошо за 35, я одна чуть за 20). Редактор и второй дизайнер были давними подружками, отчего даже воздух в офисе пованивал цветущими там двойными стандартами. Проще говоря, пистоны редактора за ошибки (а все мы люди и нам свойственна неидеальность) вставлялись всем,  кромееее... Главный аргумент - она тут дольше всех и от её опыта косяки дохнут еще в зародыше (ах, еслиб-еслиб, ма шери). Я же по этому поводу залу*ась больше всех, за что мои пистоны вставлялись с особым удовольствием. Ах молодость, ах вера в справедливость... На минуточку, все заслуженные претензии признавала не пикнув, ответственность брала в полной мере. Косяки делались лишь от дикой усталости и на уровне невыделенного заголовка или картинки не очень хорошего качества.


Теперь к сути. Обложки, - считай, самое важное в журнале, - всегда делала второй дизайнер (чему я дико рада, так как риск быть отлюбленной этим же журналом, скрученным в трубочку, резко увеличивался). Процесс такой - из 5-10 вариантов редактор выбирает три, они отправляются директору нашего отдела и он уже утверждает одну. И тут, с какого то х*, впервые за шесть лет работы, "обложки в этом месяце даем тебе, ты радая?" Щас усрусь от счастья...

Плюсуем лютую неприязнь редактора к местному Че Геварре и привычку директора работать по обложкам с другим дизайнером - получаем поломаный скрипт. Во-первых, эта падла, дабы затянуть все сроки, отбраковывает 10-20-30+ вариантов, после чего выбирает почти самые первые. Во-вторых, директор, после неоднократного напоминания, упорно игнорирует просьбу согласовать. Получает, смотрит, молчит. Я что, бл*ть, мемасики тебе шлю?! Прошу скинуть то же самое другого дизайнера со своей почты и, о чудо, ответ приходит через пару минут - завтра, мол, приеду сам, обсудим. Приехал, посмотрел... "Поищи еще"...  Да в рот компот! Но заверил, что он на связи, присылай, буду смотреть.

А крайний срок то в этот же день...

Жопу рву на лоскуты, шлю варианты и...  тишина. Абонент не абонент. Звоню маме директора (мы с ней хорошо знакомы). "Так он у друзей на даче за городом, там связь не ловит". Бамболейло...

Редактор же, сложив руки аки прилежная школьница и печально вздохнув, пожелала мне крепиться, ибо старуха с косой уже чешет мне спину.

Ну раз уж так, то без обид... Пишу в главный офис, мол, кто может принять обложки, так как директор, очевидно, шашлыком подавился. Никто нихрена не знает, так что были на уши подняты все знакомые из разных отделов (начальство отделов возбуждено не было, только мелкие помогайки на предмет "сбегай, по брацки, аккуратно спроси"). Каждый второй мне сказал, что это должен решать редактор. Фыркнув на это фразой - "Может мне еще что для тебя сделать?!", она только взбодрила меня на подвиги. В итоге обложки таки утвердили в главняке с письменным принятием всей ответственности и на мои извинения за кипиш, сказали - ну вот совсем ничего страшного, можете даже не париться. Редактор в это время вышла ответить на звонок. Как выяснилось, этот колокол звонил по мне. Когда она вернулась, я с легким сердцем сказала, что наши жопы спасены и проблему я решила. "Вижу я, как ты решила" и дает трубку с директором (на дачу она сбегала, что ли). Тоном, которым обычно говорят котятам где надо ссать, он объясняет, что так дела не делаются и руководству ссать в тапки нельзя. И тут я выпала в осадок, так как в страшной панике и при полном похуизме руководства, все же решила проблему. Я не ждала похвалы, конечно, но факт есть факт - работа сдана вовремя. "Ну молодец, че" и бросил трубку.

А на следующий день я принесла заявление на увольнение. Желание заходить в офис отпало напрочь, и отработку я просидела дома на больничном. К слову, конфликты на фоне полного игнорирование косяков подруженции (а если их случайно обнаруживало начальство, пиздячик прилетал всем, вплоть до алоэ на подоконнике) и демонстративная казнь остальных за аналогичные, длились все шесть лет. Слезы, сопли, "да за что мне все это, хосраде", предложение мужа уволиться к ебени фени... Потом отрицание, гнев, торг, депрессия и на работу.  А тут ни слез ни соплей. Только дикое разочарование и твердое желание уйти. Вот что это - эмоциональное выгорание или просто чутье, что вовремя сваливаю? Прошу простить за такой рулон, но очень уж хотелось выговориться. Спасибо всем, кто дочитал! Всех благ и берегите нервы)


PS: может я реально дура, но искренне не понимала такой бурной реакции директора. Ну нехорошо сдавать в последний момент, осознаю, но и ты, сахарный мой, х*ле три дня не согласовывал. А потом знакомая деваха из главняка рассказала, что он в тот день отпросился у руководства по жизненно важным рабочим делам. А я, гнида, спалила всю вечеринку... Ну, сорян, что уж... Честно, не специально.

Показать полностью
99

Тоже о работе тоже о начальнике. Часть 2

Продолжаю. Если вы не любите ошибки, не читайте.

К концу 2014 очень сильно накалилась обстановка. Начальство катается по Швейцарии. Зарплаты нет. Задержки по 2-4 месяца. Меняется уже 2й коллектив кадровых работников. И до меня доходит очередная бумага об изменении условий труда. А именно что зп будет меньше, а работы больше. Я человек простой, не хочу подписывать. Ну и кадрам как то пофиг. Мол потом подпишешь, а мы дальше будем разгребать завал от прошлых работников.

Упадок коллектива. Платные пересдачи. Премии в виде грамот, брелоков и флешек. Копаем дальше и узнаем что у главного директора есть свой магазин (Продажа ламп, светильников и тд). А ещё находим
старые данные об этом учебном заведении. Там статьи как у НТВ.
Кому, откуда, за какие заслуги.
Сидим в офисе и только вздыхаем.
Круговая порука и тому подобное.

Кое-как отработал до апреля 2015 года. И снова нарисовался кадровый работник, сказал что надо бы подписать что зп снизили, условия труда изменили. А я как тот чувак из интернета взял телефон, включил видео и начал задавать вопросы.
- почему документ задним числом?
- почему 2014 год, а не 2015?
- когда выплатят полные деньги по договору? ( Я не подписывал и они платят как, хотят раз в 2-3 месяца )
И прочее.

Меня заперли в кабинете. Орали что я идиот и у меня весеннее обострение. Конечно, денег нет, а работать надо. А зная выше описанные факты....
Да пошло оно к черту!!
Пришел главный по охране.
Женщины из кадров орут:
- не хочет подписывать документы, примите меры.
- Он никуда отсюда не уйдет!
Сижу.
Начальник охраны был правильный мужик, с ним я часто говорил за жизнь, да и куда все катиться.
Он пожал плечами и тупо стоял рядом молча.
А я как тот чувак из интернета сказал.
- удерживать нельзя, вызвал полицию.
Выпустили.

Попробовал зайти в кабинет директора. Закрыли дверь.
Полиция приехала спустя час.
Когда уже никого не было.
А раз не было то нечего и не случилось.Пока ждал их меня вызвали (Начальница отдела) в кадры. Зашёл. Дали ещё одну бумагу. Что с изменением трудового расписания моя должность сокращается. Да, в один день! Сразу вот так. Подписывай / не подписывай. Найдут как.
Я ничего не подписал и на следующий день поехал к юристам.

Спасибо что прочитали. Я работаю над ошибками.
Дальше просто фото работы.
И продолжение.

Тоже о работе тоже о начальнике. Часть 2 Условия труда, Работа, Отдел кадров, Увольнение, Суд, Начальство, Длиннопост
Тоже о работе тоже о начальнике. Часть 2 Условия труда, Работа, Отдел кадров, Увольнение, Суд, Начальство, Длиннопост
Тоже о работе тоже о начальнике. Часть 2 Условия труда, Работа, Отдел кадров, Увольнение, Суд, Начальство, Длиннопост
Показать полностью 3
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: