Можно ли уволить за отказ от вакцинации
Минтруд разъяснил последствия отказа от вакцинации
Спорная ситуация
В Письме от 4.03.2021 № 14-2/10/В-2314 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда проводилась вакцинация против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно.
При этом сделанные выводы являются общими и применимы для других категорий работников.
Позиция Минтруда
В Письме отмечается, что профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции по общему правилу проводятся добровольно.
Обязательной прививка может быть для лиц, занятых на работах, которые упоминаются в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825).
Если лицо не занято на соответствующих работах, то оно имеет право на отказ от прививки.
В этой связи Минтруд делает общий вывод, что при наличии отказа работника (не занятого на работах с высоким риском заболеваний) от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
Другие материалы по теме
Антитела после Спутника V (особенности тестирования, цена, результаты). Личный опыт - ссылка