Когда предприятие экономит на сотрудниках и жмет с них все соки, то легко ожидать, что деньги просто зажилят
Ну так, трудовая комиссия - вэлкам!
Судя по посту автора, на предприятии положена такая мат.помощь. А это значит, что она прописана в уставных документах или Коллективном ТД, или Положении о премировании (предприятие достаточно крупное, централизовано, имеет фидиалы и т.д.)
Следовательно, невыплата таких премий/мат.помощи - нарушение регламента. А значит можно смело требовать свое.
Автор забила хер на положенное ей, прогуляла где-то три месяца, а потом вдруг решила права качать. Классная история для Пикабу.;-)
У нас на предприятии (крупное, филиалы по всей РФ) каждая овца знала все свои льготы (а подобная мат.помощь была прописана в положении о премировании сотрудников), потому что при поступлении на работу по закону положено ознакомить сотрудника со всеми плюшками предприятия.
А Трудовой пофиг - ужимается кто-то там, или из кого-то соки жмет. Им только дай повод проверить кого-то. Они тебе из 560 приказов по отпускам найдут 3, по которым бухгалтерия задержала выплату отпускных на 1 день, и напишут каку.
Согласно ТК, предприятие не обязано выплачивать такую материальную помощь, если она не прописана оф.документами предприятия. А если всем выдают и все сотрудники знают об этом, и даже пишут заявление - значит прописана.