Крик души!!
ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО
к Директору ФСИН России Калашникову А.П.
Уважаемый Александр Петрович!
Обращается к Вам Мальцева Евгения Юрьевна, пенсионер уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, с просьбой навести порядок в части соблюдения прав и законных интересов сотрудников, пенсионеров и членов их семей.
В настоящее время сотрудники являются «ЗАЛОЖНИКАМИ СИСТЕМЫ».
У них нет защитников ни внутри системы, ни снаружи.
Руководители всех уровней забыли о своей главной задаче - соблюдении прав и законных интересов сотрудников.
ИМЕННО ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНОЙ ПРИЧИНОЙ НЕКОМПЛЕКТА И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ!!!
У граждан, преступивших закон, огромное количество правозащитников.
И это правильно!!! Ведь несмотря на то, что они оступились, они имеют право на нормальные условия содержания и на уважение своей личности.
А ЧТО ДЕЛАТЬ СОТРУДНИКАМ?
Гражданам, добровольно пришедшим на службу, связанную с риском для жизни. ГДЕ ИСКАТЬ ПРАВДЫ И СПРАВЕДЛИВОСТИ?
Почему в нашей стране сотрудник уголовно-исполнительной системы, является БОЛЬШИМ ЗЛОМ, нежели гражданин, совершивший преступление?
Средства массовой информации и печатные издания регулярно доводят информацию о плохих условиях содержания, о несоблюдении режима труда и отдыха осужденных.
НО МОЛЧАТ ОБ АНАЛОГИЧНЫХ ПРОБЛЕМАХ СОТРУДНИКОВ.
Созданы ли нормальные условия для несения службы?
Имеют ли возможность сотрудники принять пищу в отведенном месте в установленное для этого время?
Соблюдается ли режим служебного времени?
Ведь в настоящее время сотрудники несут службу по 30 часов при суточном режиме. И выходят сутки через сутки без предоставления денежной компенсации и дополнительных дней отдыха.
ВСЕ ПОТОМУ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ИЗДАЮТ ПРИКАЗЫ О ПРИВЛЕЧЕНИИ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И СВЕРХУРОЧНО.
Руководители всех уровней переложили груз ответственности за организацию деятельности, связанной с некомплектом личного состава, на плечи рядовых сотрудников, забыв о том, что проблема НЕКОМПЛЕКТА кроется в их потребительском отношении к своим подчиненным.
Много говорится о нарушении прав осужденных неправомерными действиями должностных лиц уголовно-исполнительной системы, о пытках, побоях и т.д. Но физическое и моральное негативное воздействие оказывается и на сотрудников со стороны руководителей.
И эта проблема закрыта от общества.
Все потому, что руководство встает на защиту не пострадавших сотрудников, а на сторону виновных должностных лиц.
Гражданам, преступившим закон, регулярно оказывается гуманитарная помощь.
А СОТРУДНИКИ ЗА СОБСТВЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ПОКУПАЮТ ПИСЧУЮ БУМАГУ, КАРТРИДЖИ, ОПЛАЧИВАЮТ ТОПЛИВО ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ.
Помимо этого, оплачивают добровольно-принудительные взносы за членство в ДИНАМО, в НЕЗАВИСИМОМ ПРОФСОЮЗЕ. Оплачивают подписку на ведомственные газеты и журналы.
А если сотрудник отказывается делиться своим денежным довольствием с уголовно-исполнительной системой, для него наступают негативные последствия в виде лишения премий, надбавок.
Именно платежеспособность сотрудника отражается на получении классности или положительном результате аттестации. И доказать незаконные действия руководителей практически невозможно.
ВЕДЬ ВСЕ ДЕЛАЕТСЯ ПО ЛИЧНОЙ ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА?!!!
Жилищно-бытовые условия спецконтингента в большинстве случаев лучше жилищно-бытовых условий сотрудников. Предоставленное государством право на обеспечение жильем сотрудников, пенсионеров и членов их семей – ЭТО ПРИЗРАЧНОЕ ПРАВО. Которое существует либо для особо приближенных, либо вполне себе обеспеченных сотрудников.
ДЛЯ ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ - НЕСБЫТОЧНАЯ МЕЧТА О СОБСТВЕННОМ ЖИЛЬЕ. Норма права, созданная для удержания сотрудников на службе.
И это не пустые слова. За 6 лет произведена выплата на приобретение жилья сотрудникам за 4 календарных месяца, по январь 2014 года включительно.
Сотрудники, вставшие на учет сегодня, получат выплату через 100 лет!
А СКОЛЬКО СОТРУДНИКОВ ЛИШЕНЫ ПРАВА НА ЖИЛИЩНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО НАДУМАННЫМ ПРИЧИНАМ?!!!
ВСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЖИЛИЩНОЙ КОМИССИИ ФСИН НАХОДИТСЯ ПОД ГРИФОМ СЕКРЕТНО.
Сотрудники даже лишены права на информацию о своем порядковом номере в очереди.
Сотрудники с семьями скитаются по съемным квартирам по 20-30 лет в ожидании собственного жилья, гарантированного государством, и, при выходе на пенсию, остаются ни с чем.
ОСТАЮТСЯ ПРОСТО ОТРАБОТАННЫМ МАТЕРИАЛОМ, НЕНУЖНЫМ НИ СИСТЕМЕ, НИ ГОСУДАРСТВУ.
Ситуация складывается таким образом, что по любому направлению службы, сотрудник (пенсионер), столкнувшись с конкретной проблемой, не может быть уверен в своей защищенности. Оказавшись в сложной, искусственно созданной ситуации руководством учреждений и органов УИС, сотрудник приходит 7 кругов ада, доказывая свое право в судебном порядке. Отстаивание своих нарушенных прав в рамках служебного спора - ФИКЦИЯ. ПОЧЕМУ сотрудники должны ВЫПРАШИВАТЬ КАК МИЛОСТЫНЮ, реализацию прав, гарантированных федеральным законодательством РФ. Для чего, кого и зачем тогда пишутся законы?
Когда граждан приглашают на службу, о чем в первую очередь говорят и
что обещают?
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ!!!
Жилищное, медицинское, пенсионное обеспечение и т.п.
В лучшем случае эти гарантии выполняются не в полном объеме, а в основном, система и государство забывают об их выполнении, когда сотрудник уже проходит службу, и, тем более, уходит на пенсию…
Уважаемый Александр Петрович!
Если Вы действительно желаете и намерены навести порядок в уголовно-исполнительной системе, прошу ВАС начать с наведения порядка в части соблюдения прав и законных интересов сотрудников, пенсионеров и членов их семей