14

Кажется,  у заокеанского бабья проблемы.

Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один.


На самом деле, как выразился советник по вопросам благосостояния, просто нанять женщину в наши дни — это «неоправданный риск». Что если она поймет что-то сказанное неправильно?


На Уолл-стрит мужчины используют противоречивые стратегии в эру #MeToo, что в процессе делает жизнь женщин еще сложнее.


Можно назвать это «эффектом Пенса» — фраза вошла в обиход после того, как вице-президент США Майк Пенс рассказал, что он избегает обедать наедине с любой женщиной, кроме своей жены. В финансах всеобъемлющим последствием этого может стать, по сути, гендерная сегрегация.


Интервью с более чем 30 руководителями высшего звена показывают, что многие из них напуганы #MeToo и пытаются справиться с ситуацией. «Это создает ощущение хождения по яичной скорлупе» — говорит Дэвид Бансен, бывший управляющий директор Morgan Stanley, который теперь является независимым консультантом, управляющим инвестициями в более чем 1,5 миллиарда долларов.


Вряд ли это явление характерно для одной отрасли: мужчины по всей стране контролируют свое поведение на работе, чтобы защитить себя от того, что они считают необоснованной политкорректностью. Результат особенно заметен на Уолл-стрит, где женщин в верхних эшелонах мало. Индустрия также давно вынашивает культуру, которая скрывает жалобы на притеснения со стороны судов и общественности, и до сих пор избегала мегаскандалов, подобных тому, к которому привело дело Харви Вайнштейна.


«Настоящая проблема»


Теперь, больше года спустя после старта движения #MeToo — с его разрушительными разоблачениями преследований и издевательств в Голливуде, Силиконовой долине и за их пределами — Уолл-стрит рискует стать клубом чисто для мальчиков.


«Женщины ищут пути борьбы с этим, потому что это влияет на карьеру» — говорит Карен Элински, президент Финансовой женской ассоциации и старший вице-президент Wells Fargo & Co. «Это настоящая проблема».


По словам Стивена Цвайга, адвоката по трудоустройству в FordHarrison, это не менее опасно для компаний, которые не могут подавить негативную реакцию и не предпринимают шагов к тому, чтобы топ-менеджеры были откровенны в этом вопросе.


«Если мужчины избегают работать или путешествовать с женщинами в одиночку или перестают наставлять женщин из-за страха быть обвиненными в сексуальном домогательстве» — говорит он – то такие мужчины в результате могут столкнуться с жалобами на дискриминацию по половому признаку».


Следуя примеру Пенса


В то время как новые персональные подходы для работы с #MeToo только начали появляться, сдвиг уже ощутим, по словам опрошенных, которые отказались назвать имя. Они работают на хедж-фонды, юридические фирмы, банки, частные акционерные компании и фирмы по управлению инвестициями.


По понятным причинам мало кто будет открыто говорить о проблеме. Тем не менее, в частном порядке многие из опрошенных мужчин признали, что они следуют примеру Пенса, говоря, насколько они боятся оставаться наедине с коллегами-женщинами, особенно молодыми или привлекательными, боятся мельницы слухов или, как выразились, потенциальной ответственности.


Менеджер по инвестициям в инфраструктуру рассказал, что больше не собирается встречаться с работницами в комнатах без окон; он также держит дистанцию с ними в лифтах. Мужчина возрастом около 50 лет, работающий в частном инвестиционном фонде рассказал, что у него есть новое правило, установленное по совету его жены, адвоката: никакого делового обеда с женщиной 35 лет или младше.


Изменения могут быть неуловимыми, но коварными: женщин, скажем, исключают из случайных попоек после работы, или проводят «частную рабочую встречу» широко открывая дверь, чтобы ситуация была видна другим коллегам-мужчинам.


«Не так сложно»


На Уолл-стрит, как и везде, реакция на #MeToo приводит к паранойе, особенно если учесть историю отрасли по защите своих крупнейших источников дохода.


«Некоторые люди выражали мне беспокойство по поводу того, что они боятся ложного обвинения» — рассказывает Цвейг — «эти люди боятся того, что не могут контролировать».


Есть столько же или больше мужчин, которые реагируют совершенно по-разному. Один из них, инвестиционный консультант, который управляет примерно 100 сотрудниками, сказал, что он пересмотрел возможность встреч один на один с женщинами младшего возраста. Сначала он хотел оставлять дверь кабинета открытой или приглашать в комнату третьего человека.


Наконец он нашел решение: «Постарайся не быть мудаком».


В этом – суть решения проблемы по мнению Рона Бискарди, исполнительного директора Context Capital Partners. «Это действительно не так сложно».


Наставнический дисбаланс


На высших должностях в сфере финансов преобладают мужчины.


В январе, когда движение #MeToo набирало обороты, Бискарди перестал проводить в своём пентхаусе вечеринки под открытым небом во время ежегодной конференции Context Capital в Фонтенбло в Майами-Бич. «Учитывая тот факт, что женщины составляют меньшинство на наших мероприятиях, мы хотим, чтобы обстановка всегда была гостеприимной и комфортной. Мы чувствовали, что отказ от подобной вечеринки был необходим, чтобы соответствовать этой цели».


В этой напряженной среде вопрос заключается в том, как реакция на #MeToo может в конечном итоге нанести ущерб карьере женщин. Учитывая доминирующее положение мужчин на руководящих должностях Уолл-стрит, одним из наиболее сложных последствий для женщин является потеря наставников-мужчин, которые могут помочь им подняться по карьерной лестнице.


«На руководящих должностях не хватает женщин, которые могли бы помочь подняться следующему поколению» — говорит Лиза Кауфман, исполнительный директор LaSalle Securities. «Продвижение обычно требует, чтобы кто-то на высоком уровне знал вашу работу, давал вам возможности и был готов поддержать вас в компании. Для таких отношений трудно развиваться, если старший не хочет проводить время один на один с более молодым человеком».


Мужчины должны идти вперед, сказала она, и «не позволять страху быть барьером».


Источник 
оригинал на английском

Дубликаты не найдены

+12
За что боролись на то и напоролись, так им и надо
+4

опасное животное -женщина,

вопрос не в том, что обвинит в приставании, а в том, что она сама "захочет",

а тебе не очень-то и надо, вот тут будет мстить точно

раскрыть ветку 1
+4

Это точно (

+3

Есть решение: квоты на пиздятину. Уже проверенное, и эффективное. Будет закон, по которому в фирме обязано быть не менее половины баб, среди руководства тоже. Быбы не успокоятся пока не доведут все до полного пиздеца. А затем, когда бабы охуеют совсем, их массово отпиздят и опять оденут в паранджу. Как это произошло у исламистов. Спираль истории. В любом случае мне жалко адекватных женщин, которые будут страдать из-за баб, и вместе с бабами.

+1
"Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один."
- к шариату готовятся?!
раскрыть ветку 2
+1

Хачи придут, порядок наведут!

-3

Считаю, что должны быть отдельные гостиницы только для мужчин и только для женщинах. И в автобусах тоже женщины должны проходить назад, а мужчины вперёд. И отдельный вход для женщин, отдельный выход для женщин. Рестораны только для женщин. Раздельное обучение в школах.


В принципе, мужчина вообще не должен видеть женщин. Так безопаснее

+1

Нет уж нахуй. Умерла, так умерла. А педика можно нахер послать, если есть жена и доказательства гетеросексуальности.

0

Д - довыёбывались. ))

0

Ой бля, прям обезопасились. Ха! Ща какой нить педик вылезит и скажет что его босс домогался 10 лет назад, и всё пизда их стратегии.

раскрыть ветку 3
0

Прикол в том что педик это все равно мужик. А суды что у нас что в Америке жалеют только женщин. Мужиков они в расход пускают, пушечное мясо иначе говоря. Так что эта стратегия работала и будет работать..

-3

Педик подставил зад, чтобы богатый человек не изнасиловал женщину. Трудно насиловать женщину с педиком на члене.

раскрыть ветку 1
-1

Педохранитель? Ему будет интересно должен и богатый человек и ещё все бабы которых он спас от него. А не плохой стартап.

-1

как то зря он доверяет своей жене

-1

Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один.

то есть на лицо им кончать тоже не рекомендуется? Из текста не очень понятно.

раскрыть ветку 3
+2

Еще 2о лет назад один высокопоставленный американец накончал практикантке на платье. А она его хранила, и потом даже на суде показала. Вот смешно было, хехе.

раскрыть ветку 2
+5

Как 20 лет? Ну нет. Это же совсем недавно было, я молодой такой ржал с этого всего... Бля :(

+5

вот по этому вызывают опасение дамы, которые не глотают.

-6

В мире 50% женщин и 50% мужчин (примерно). Процент того, что твоим деловым партнером окажется человек противоположного пола, очень велик.

"Деловой партнер" - это бесполое существо, в отношении бизнеса.

раскрыть ветку 4
+4

Но это не означает, что твой "деловой" партнёр думает так же

-5

Учитывая, что женщины реально тупее, велика вероятность, что 50% деловые партнёры, а другие 50% секретарши деловых партнёров.

раскрыть ветку 2
+2

Вот прям с языка снял 👍

-4
женщины реально тупее

Вы серьезно? А вы женаты?

ещё комментарии
ещё комментарии
Похожие посты