13

Кажется,  у заокеанского бабья проблемы.

Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один.


На самом деле, как выразился советник по вопросам благосостояния, просто нанять женщину в наши дни — это «неоправданный риск». Что если она поймет что-то сказанное неправильно?


На Уолл-стрит мужчины используют противоречивые стратегии в эру #MeToo, что в процессе делает жизнь женщин еще сложнее.


Можно назвать это «эффектом Пенса» — фраза вошла в обиход после того, как вице-президент США Майк Пенс рассказал, что он избегает обедать наедине с любой женщиной, кроме своей жены. В финансах всеобъемлющим последствием этого может стать, по сути, гендерная сегрегация.


Интервью с более чем 30 руководителями высшего звена показывают, что многие из них напуганы #MeToo и пытаются справиться с ситуацией. «Это создает ощущение хождения по яичной скорлупе» — говорит Дэвид Бансен, бывший управляющий директор Morgan Stanley, который теперь является независимым консультантом, управляющим инвестициями в более чем 1,5 миллиарда долларов.


Вряд ли это явление характерно для одной отрасли: мужчины по всей стране контролируют свое поведение на работе, чтобы защитить себя от того, что они считают необоснованной политкорректностью. Результат особенно заметен на Уолл-стрит, где женщин в верхних эшелонах мало. Индустрия также давно вынашивает культуру, которая скрывает жалобы на притеснения со стороны судов и общественности, и до сих пор избегала мегаскандалов, подобных тому, к которому привело дело Харви Вайнштейна.


«Настоящая проблема»


Теперь, больше года спустя после старта движения #MeToo — с его разрушительными разоблачениями преследований и издевательств в Голливуде, Силиконовой долине и за их пределами — Уолл-стрит рискует стать клубом чисто для мальчиков.


«Женщины ищут пути борьбы с этим, потому что это влияет на карьеру» — говорит Карен Элински, президент Финансовой женской ассоциации и старший вице-президент Wells Fargo & Co. «Это настоящая проблема».


По словам Стивена Цвайга, адвоката по трудоустройству в FordHarrison, это не менее опасно для компаний, которые не могут подавить негативную реакцию и не предпринимают шагов к тому, чтобы топ-менеджеры были откровенны в этом вопросе.


«Если мужчины избегают работать или путешествовать с женщинами в одиночку или перестают наставлять женщин из-за страха быть обвиненными в сексуальном домогательстве» — говорит он – то такие мужчины в результате могут столкнуться с жалобами на дискриминацию по половому признаку».


Следуя примеру Пенса


В то время как новые персональные подходы для работы с #MeToo только начали появляться, сдвиг уже ощутим, по словам опрошенных, которые отказались назвать имя. Они работают на хедж-фонды, юридические фирмы, банки, частные акционерные компании и фирмы по управлению инвестициями.


По понятным причинам мало кто будет открыто говорить о проблеме. Тем не менее, в частном порядке многие из опрошенных мужчин признали, что они следуют примеру Пенса, говоря, насколько они боятся оставаться наедине с коллегами-женщинами, особенно молодыми или привлекательными, боятся мельницы слухов или, как выразились, потенциальной ответственности.


Менеджер по инвестициям в инфраструктуру рассказал, что больше не собирается встречаться с работницами в комнатах без окон; он также держит дистанцию с ними в лифтах. Мужчина возрастом около 50 лет, работающий в частном инвестиционном фонде рассказал, что у него есть новое правило, установленное по совету его жены, адвоката: никакого делового обеда с женщиной 35 лет или младше.


Изменения могут быть неуловимыми, но коварными: женщин, скажем, исключают из случайных попоек после работы, или проводят «частную рабочую встречу» широко открывая дверь, чтобы ситуация была видна другим коллегам-мужчинам.


«Не так сложно»


На Уолл-стрит, как и везде, реакция на #MeToo приводит к паранойе, особенно если учесть историю отрасли по защите своих крупнейших источников дохода.


«Некоторые люди выражали мне беспокойство по поводу того, что они боятся ложного обвинения» — рассказывает Цвейг — «эти люди боятся того, что не могут контролировать».


Есть столько же или больше мужчин, которые реагируют совершенно по-разному. Один из них, инвестиционный консультант, который управляет примерно 100 сотрудниками, сказал, что он пересмотрел возможность встреч один на один с женщинами младшего возраста. Сначала он хотел оставлять дверь кабинета открытой или приглашать в комнату третьего человека.


Наконец он нашел решение: «Постарайся не быть мудаком».


В этом – суть решения проблемы по мнению Рона Бискарди, исполнительного директора Context Capital Partners. «Это действительно не так сложно».


Наставнический дисбаланс


На высших должностях в сфере финансов преобладают мужчины.


В январе, когда движение #MeToo набирало обороты, Бискарди перестал проводить в своём пентхаусе вечеринки под открытым небом во время ежегодной конференции Context Capital в Фонтенбло в Майами-Бич. «Учитывая тот факт, что женщины составляют меньшинство на наших мероприятиях, мы хотим, чтобы обстановка всегда была гостеприимной и комфортной. Мы чувствовали, что отказ от подобной вечеринки был необходим, чтобы соответствовать этой цели».


В этой напряженной среде вопрос заключается в том, как реакция на #MeToo может в конечном итоге нанести ущерб карьере женщин. Учитывая доминирующее положение мужчин на руководящих должностях Уолл-стрит, одним из наиболее сложных последствий для женщин является потеря наставников-мужчин, которые могут помочь им подняться по карьерной лестнице.


«На руководящих должностях не хватает женщин, которые могли бы помочь подняться следующему поколению» — говорит Лиза Кауфман, исполнительный директор LaSalle Securities. «Продвижение обычно требует, чтобы кто-то на высоком уровне знал вашу работу, давал вам возможности и был готов поддержать вас в компании. Для таких отношений трудно развиваться, если старший не хочет проводить время один на один с более молодым человеком».


Мужчины должны идти вперед, сказала она, и «не позволять страху быть барьером».


Источник 
оригинал на английском

Дубликаты не найдены

Лучшие посты за сегодня
5466

Делать добро это ведь так здорово

Делать добро это ведь так здорово Доброта, Мотивация, Хорошие дела, Япония
Показать полностью
5421

Наглядно

Наглядно
4965

Двойные стандарты

Двойные стандарты
4867

Женатые, реально так ?

Женатые, реально так ?
4733

Честно постараюсь

Честно постараюсь
4378

В США трансгендер изнасиловал школьницу. Это попытались скрыть, отцу девочки за возмущение дали 10 суток

В США трансгендер изнасиловал школьницу. Это попытались скрыть, отцу девочки за возмущение дали 10 суток Негатив, Изнасилование, Трансгендеры, США, Цензура, Длиннопост
Показать полностью
3793

Это нечестно!

Это нечестно! Star Wars, Энакин Скайуокер, Повышение, Магистр
Показать полностью 1
3684

Билет на Дроздова

3542

Коля

Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Коля Друг, Некролог, Мат, Длиннопост, Коронавирус, Смерть, Негатив
Показать полностью 8
3488

Во сколько раз занижена статистика по заболевшим

3339

Последний день

3296

Плохое поколение выросло, говорите? Дед и девочка в Кемерово

3181

Ща

Ща
2812

Почему ты выбрал гимнастику?

2775

Нужен совет с работой

2768

Да не,хотя...

Да не,хотя... Вальхалла, Викинги, Черный юмор, Юмор, Леонардо ди Каприо, ВКонтакте
Показать полностью 1
2612

Два на два

Два на два Черный юмор, Драка, Ад, Беременная, Невиновность, Картинка с текстом
Показать полностью 1
2610

Пригодилось

Пригодилось Дети, Кресло-Качалка, Reddit
Показать полностью 1
2600

Сепарация

2434

Устами младенца

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: