И снова о дефиците кадров
Наверно эта тема изъезженная вдоль и поперек. Да медиков не хватает, особенно в отраслях, где требуется применение навыков экстренной медицины: это скоропомощные больницы, непосредственно сами скорые помощи, а так же не совсем экстренные, но столь необходимые участковые больницы, явно не могут похвастаться достатком в кадрах.
Эта проблема не новая, она давняя, и с ней надо было как-то бороться. Что сделали для начала? Самое простое и в то же время самое тупое решение проблемы заключалось в той самой оптимизации здравоохранения. Мол мы больницы в районах сократим, там они не нужны, пациентов мало, а врачей кормить не выгодно, а сделаем центральные стационары такими шикарными, что в областные центры потекут ручьем пациенты и всем будут оказывать ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННУЮ помощь (как чиновники любят это слово, аж оргазм получают вписывая его в каждый отчет).
Сократили больницы. Оставили старую гвардию не готовую к переездам в голых стенах на голых окладах, а молодые спецы разбежались из-за банальной скуки в районах.
«Ну теперь-то заживем!» ,- потирали руки организаторы здравоохренения, думая, что сокращение больничных коек в районах принесет свои плоды.
«В городе врач с утроенной нагрузкой за те же деньги будет работать , ловко мы придумали».
А оно не работает так как надо. Не работает такая система. Не хватает врачей, огромные очереди на запись к специалисту, а ожидания могут достигать несколько месяцев. Какой же выход найти из сложившейся ситуации?
«Точно! Мы по программе переселения докторов из средней Азии привлечем! Им много не надо, а дыры в кадровом дефиците восполним»
Приехали граждане из средней Азии. Пошли на работу в условную ЦРБ, посмотрели на все это, получили необходимый опыт работы в России и уехали куда? Правильно - в Подмосковье и Москву, потому как там зарплата другая.
Но продолжилось все еще дальше. Врачи, сестры и прочий мед персонал посмотрел на эти все нереальные нагрузки, на свою зарплату, сели дома с семьей и решили, что надо что-то менять и поменяли. Поменяли бессонные ночи в бсмп и скорых на тихую плановую работу в частных клиниках. Разве можно осудить врача за его выбор? Думаю каждый, кто не работает в медицине не пойдет на более тяжелый и менее оплачиваемый труд, когда под боком вакансия с меньшими нагрузками и большими зарплатами. А то порой читаешь в пабликах, о том, что врачи зажрались. Не зажрались, наоборот изголодались, в первую очередь по нормированным условиям труда.
Объявление в вакансии «требуется реаниматолог з/п 140 тысяч рублей», но только в процессе общения в работодателем выясняется, что 140 с премиями, и то до вычета налогов, и то на две ставки, и то в определенные месяца.
А вот ещё банальный пример из жизни, который мне невозможно представить было до того момента,как он не случился: реанимационная бригада скорой помощи едет за 100 км в район, чтобы оказать помощь в приемном отделении пациенту с ЖКК, которому не могут обеспечить венозный доступ в силу анатомических особенностей, а так же уже развившегося геморрагического шока и самое главное отсутствия специалиста, который ту манипулцию мог бы выполнить (а раньше они были). И этот пациент ждёт полтора часа пока к нему приедет реаниматолог из областного центра, пошаманит над ним (ни где-то в кустах или на дому заметьте, а в больнице), а после уже транспортирует в стационар с ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОЙ помощью. По сути на всю ночь город остался без рем бригады, потому как рембригада одна. На область. А в больнице почему не помоги спросите вы? А там некому помогать. НЕКОМУ.
А ведь раньше в этих ЦРБ и оперировали и реанимации были, все было, но дооптимизировались.
Зато из железок понастроят собачих будок под названием Фельдшерско-акушерский пункт и во всех новостях трубят, как они медицину восстанавливают. А кто ее изначально разрушил, граждане чинуши?
Сейчас же вообще "Гениальным" решением проблемы дефицита кадров стало принудительное рабство выпускников медицинских вузов, но об этом потом.
Читайте меня в телеграм https://t.me/Youranestesiologista
Слушайте на яндекс подкастах https://music.yandex.ru/album/35037066