HR - Это гвоздь в крышку гроба работодателя
Знаете какая самая бесполезная работа на сегодняшний день, которая ни что не помогает, а наоборот лишь мешает? Речь пойдёт о эйчарах (рекрутёры).
Знаете, мне порой смешно видеть все эти напыщенные вакансии, в которых, вместо поиска специалиста в конкретной области, пишут список требований, который задевает все смежные области.
Как пример вакансии программистов. С них я больше всего смеюсь. К примеру нужен по разработке сайтов. Но прикол в том, что сайт состоит из нескольких языков программирования. Это и HTML и CSS и JavaScript, и множество других языков. И физически человек не может освоить и мастерски управлять всеми языками одновременно.
Это тоже самое что и с общительными языками. Вы не можете знать в идеале английский, немецкий, французский, китайский, и т.д. Говорить возможно научитесь, но вот сдать посменный экзамен - врядли. Только единицы могут так идеально знать множество языков.
Также и в программировании, на каждый язык программирования возможен лишь один программист.
Вернёмся к теме. В данных вакансиях обычно публикуется требования в которых все языки программирования, а помимо этого ещё множество дополнительных "навыков", которые зачастую программисты не владеют.
Ну как пример, обычно просят заполнить анкету, в которой нужно рассказать о себе, своём опыте, достижениях, целях, увлечениях... Что простите? Вы хоть понимаете кто такие программисты? Программиста может понять только другой программист. Они зачастую не могут правильно формулировать свои мысли, и им тяжело общаться с людьми. Вам нужен программист или же копирайтер?
И подобные объявления составляют 99% вакансий. Не только в программирование, но и в других областях! А всё потому, что подобных работников ищут не люди, которые разбираются в той области о которой публикуют вакансии, а обычные люди, которые вдруг решили возложить на себя данную ответственность.
Они просто берут информацию из интернета, не понимая её, берут готовую базу вопросов с ответами, не понимая их, и пытаются по этим "выдуманным" критериям найти работника для работодателя.
Это такой треш если честно. Кто из работодателей – знают, что любой работник раскрывается именно в процессе работы. Он можем всё что угодно про себя написать, но на деле может оказаться вообще не подходящим. Даже порой по характеру или личной неприязни. И о таких моментах невозможно узнать заранее, они раскрываются именно в процессе работы.
По факту, можно брать просто первого попавшего работника, пускать его в бой, и смотреть на результаты. Не подходит – следующий. Это единственный адекватный вариант поиска подходящего работника.
А так по факту работодатели платят деньги эйчару, он ищет хрен пойми кого, причём долгое время, и после этого даём Вам человека, который в первый же день может не подойти.
То есть фактическая роль эйчаров является бесполезной и даже вредной!
Знаете какой единственный выход для соискателей есть, который мне помог лично с поиском работы? Пишите напрямую работодателю, директору, сотрудникам. Пытайтесь втереться в доверие, подружиться, а потом рассказать о том что ищите работу, а тут бах, они говорят о том, что им как раз нужен работник. Зачастую работодатель сразу отсеет всех других соискателей в пользу Вас, лишь из-за знакомства.
Хотя опять же это навык, которым многие не обладают, и тут нужно наверное просить помощи у друзей, знакомых и родственников, чтобы писали вместо Вас, и потом резко подсовывали Вас как хорошего работника.
Увы, в современных реалиях найти работу на том же HH невозможно без таких хитростей. Вам нужно либо врать эйчару, что Вы владеете всеми теми навыками, что он там понаписал, либо внедряться в доверие к работодателю напрямую.
У меня всё, всем спасибо :)
