Геодезисты, нужен ваш совет

В 2015 году закончил обучение по специальности техник-геодезист, успел немного поработать в ДВ регионе. Т.к. на старте молодому специалисту платили 25к в месяц, а аренда жилья 20к, возможности работать в этой среде не было, пришлось уходить в простую сферу обслуживания где платили гораздо больше.
В данный момент нахожусь в состоянии выгорания к работе и думаю, а есть ли возможность вернуться к работе геодезиста/помощника-геодезиста?
Господа геодезисты, подскажите, как обстоят дела с заработной платой для неопытных сотрудников?
На сколько быстро обычно вырывается молодежь с низкой зп?
Вообще имеет ли смысл соваться туда где толком не работал, так и в знаниях брешь в 8 лет?
Работу рассматриваю на ДВ. Желательна информация о том как обстоят дела с работой в этом регионе.
Если имеет необходимость информация обо мне то: 31 год, женат, есть водительское удостоверение B, C. Здоровье как у большинства 30 летних, алкоголь в крови присутствует в умеренном количестве, не курю.
Всем спасибо кто поделился советом и дочитал портянку.
Чукча не писатель, ему всего лишь нужен совет.

Лига геодезистов

123 поста964 подписчика

Правила сообщества

Самое главное- это уважение друг к другу)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий
Зависит от того куда попадешь. У нас на старте вчерашним студентам 30-40 в командировках, дома сидят в офисе 20-30. С опытом от 5 лет 60-80 среднегодовая выходит, ну это прям не запариваясь. Шабашить в городе, покупать инструмент ну такое себе, ниша давно и плотно занята (то же межевание), будешь долго отбивать инструмент и не факт, что отобьешь. Вахты на крайний север от 130-150 геодезист в разные ОООшки, помощник 70-100. В Роснефти на Таймыре товарищ работает 2/1, 3/1, там зп 250-350 в месяц, но он там даже спать не всегда успевает, короче по здоровью прям бьёт.
в общем если совсем сгорел на старой, то попробовать можно, но надо трезво оценить себя и свои возможности, готов ли ты учиться и вообще обучаемый ли ты. Долбоебов-кнопочников хватает сейчас, а людей, которые понимают , что делают - не хватает)
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А потом говорят почему народ на рабочие специальности не идёт, как тут выжить с таким стартом? Ладно когда ты с родителями живёшь, а если нет то добро пожаловать на дно общества?
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Кмк, современные технологии сильно упростили производственный процесс (особенно GNSS приемники). У меня водитель с 8 классами образования и 7 годами в местах не столь отдаленных, богатым списком опробованных запрещенных веществ и алкоголизмом длиной в 15 лет (тип прям со доски "их разыскивает милиция"), освоил GNSS приемники за дней 7-10. Типа поставить базу, выбрать репер, высоту забить, радио канал настроить и тд, абрис понимает и план читает более-менее, только камералить еще не учил...Короче сейчас ОЧЕНЬ низкий входной порог, как следствие и зарплаты такие же низкие у молодых спецов. Т.к. научить тыкать 10-20 иконок в контроллере можно научить даже слабоумного, а этого хватит для 80% работ в изысканиях
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
И после такой работы специалист получится или останется помогайкой? Или тут уже от него зависит как он себя проявит. Помню что раньше ходил слух, что матёрые геодезисты не хотели плодить себе конкурентов в работе и банально не учили молодёж.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Останется помогайкой (возраст к 50 и отсутствие амбиций в плане карьеры), но получает больше тупеньких инженеров (фирма частная, зп сдельная).
На счет необучения молодых - хз, не страдаю. Хотя встречалось такое, но там больше говнистость отдельных личностей, чем привязка к профессии. Меня учили, сам много учился, теперь сам учу и продолжаю самообучаться) Более того, некоторых из тех кого учил пристраивал в более перспективные фирмы, когда понимал, что человек нашу фирму перерос и больше ему платить у нас не смогут (сдельщина тоже имеет потолок жадности). Как непосредственному руководителю жалко терять хороший кадр, но всегда руководствовался простым человеческим отношением к трудолюбивым и способным сотрудникам.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку