14

Безысходность

Работаю инженером в одной организации. Устроился совсем недавно.
Есть подчинённые работники (пенсионеры) с ними работа ведётся дистанционно. Каждый отчёт, который они присылают содержит кучу ошибок.
Как инженер делаю нарекания, замечания и сам исправляю.
Каждый раз идентичные ошибки, как и в предыдущих отчётах.
Выезжаю по возможности. Работу показываю, объясняю, даю образцы.
Но складывается такое ощущение, что им наплевать на эту работу.
Все твердят, а раньше мы по другому делали и ничего не говорили.

Подскажите, как с ними работать?
Люди старой закалки что ли? Либо они так сопротивляются на меня?

Дубликаты не найдены

+6

Попроси у них совета, как у старших и более опытных людей, кого бы они могли порекомендовать вместо себя? Помогает, проверено на собственных сотрудниках )

+3

Собираешь их ошибки и доводишь в двух экземплярах, до них и до руководства, делов-то

+2

Чувак отправь им уведомление о выявленных признаках "несоответствия занимаемой должности" . Это основание для увольнения по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ. В шапку уведомления обязательно добавь, что копия направлена вышестоящему руководству. Еще можешь добавить, что законопроект о предпенсионном возрасте примут уже в 2019 году, поэтому нужно будет поторопиться с бумажками по оформлению увольнения.

+2
Подожди денек....потом распечатай комментарии и отправь им почитать.
+3

Гони в шею старых пердунов, они и сами не работают, и тебе мешать будут.

раскрыть ветку 1
+1
По новому закону сядет
+1

Потому что "яйца курицу не учат", "всю жизнь так делали и впредь будем". Это такой бунт локальный... пинать-пинать и еще раз пинать. Привлекать вышестоящие инстанции и подпинывать. Пинать финансово. Поощрять за правильные вещи.

+1

Доводишь до начальства ситуацию с ошибками. Желательно брать несколько случаев, чтобы была динамика (у вас никакой динамики нет). Объясняешь что своими ошибками они и свою и вашу работу тормозят. Получаешь разрешение на выставление штрафов. Показываешь и объясняешь им в последний раз с уведомление, что со следующего отчета идут штрафы (конкретно за что и сколько). Особо упрямых можно увольнять за несоответствие занимаемой должности.

+1

Повторять, повторять, повторять. После третьего раза увольнять, если не поняли

0

Они научились делать неправильно до вас и не понимают зачем вы снова их учите

0
У нас в цеху мастер когда новый появился(уже года три как назад), пердуны на него жутко агрились.. Ну время прошло поутихли. Уважают.
0

пара служебок, потом "Компании Ко требуется сотрудник на должность Д" и выкладываешь им.
Лично проходил, автора понимаю

Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: