Кто ты по жизни? Люди 0.8, 1.0 и 1.2
Если обратить внимание на человека, какие задачи на себя берёт человек, как он с ними справляется, его обязательность, его ответственность, то получится определить коэффициент его личности. Условно любое действие можно выполнить на 80, 100 или 120%. По такому принципу люди и делятся на 0.8, 1.0 и 1.2.
Разберем каждый тип:
Тип 0.8: "Ну почти…"
- Всегда есть оправдания.
- Всегда чего-то не хватает.
- Всегда приходится переделывать или доделывать за ними.
Он старался, но чего-то не хватило. Он выполнил задачу на 80%. Вы ожидали результат 1.0, а получили 0.8.
Тип 1.0: "Четко по инструкции"
- Берут ответственность за результат.
- Следуют инструкции, доводят до конца.
- Никогда не оставляют «недоделанное».
Этот человек не ищет оправдания, а ищет решение. Он всегда выполняет задачу на 100%.
Тип 1.2: "На шаг впереди"
- Предвосхищают потребности.
- Действуют проактивно.
- Улучшают систему, а не просто выполняют задачи.
Этот человек делает больше, чем от него ожидают. Он всегда на шаг впереди.
На примере задачи: Купить хлеб.
0.8 - Пошел в магазин 1, хлеба не было.
1.0 - Пошел в магазин 1, 2 - хлеба не было. В магазине 3 - купил хлеб.
1.2 - Пошел в магазин 1, 2 - хлеба не было. В магазине 3 - купил хлеб 3х разных сортов и ещё узнал о способах хранения хлеба.
Первые 3 задачи обычно показывают кто этот человек.
Вспомните людей из вашего окружения, как ответственно они относятся к своим обязательствам? Будут ли они предусмотрительно приходить к вам в гости с чем-то к "чаю" или пассивно будут ждать что за них подумают? Будут ли друзья помогать в организации совместного отдыха или придут на всё готовое? А может это как раз ты? Предусмотришь ли ты взять горячий термос с чаем во время зимней прогулки? Придешь ли ты на встречу заблаговременно чтобы сориентироваться и занять столик в кафе, а не приходить с опозданием и заставлять ждать человека?
Да, такое разделение довольно примитивное, но даже на такой простой модели становиться понятно с каким человеком ты имеешь дела. А может это поможет тебе понять что тебе с таким человеком/сотрудником не по пути.
Из концепции 0.8, 1.0 и 1.2. следует, что достичь максимального результата, получится именно с людьми 1.2 - с теми, кто всегда делает чуть больше нужного.
Люди 1.2 тянутся к таким же, как они. Они не хотят работать с 0.8, потому что теряют эффективность.
Люди 0.8 всегда будут искать таких же, потому что никто из 1.0 или 1.2 не захочет с ними взаимодействовать.
Поэтому продуктивные и энергичные, обязательные люди работают с такими же, а посредственность тянется к посредственности. Кем быть тебе?
Как много вокруг себя людей - 0.8, 1.0 или 1.2?