Сокращение численности или штата работников является довольно сложной процедурой для работодателя. Необходимо четкое соблюдение определенных законом действий, иначе такое сокращение в последующем можно признать незаконным. Процедура сокращения включает в себя несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.
1️⃣ Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца (если работодатель организация) или за 2 недели (если работодатель ИП).
2️⃣ Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. К таким лицам относятся:
2) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
3) работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
4) работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3️⃣ Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
❗️По общему правилу это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
❗️При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
✔️ семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️ работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
4️⃣ Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
5️⃣ Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).
6️⃣ При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).
7️⃣ При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя – организации;
- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
☝️Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников