Ответ на пост «Не ходите в айти, ходите в 1С»
Под постами о поиске работы в айти много комментариев от тех, кто долго не может найти специалиста в штат.
Я вот человек простой и наивный, и у меня такой же наивный вопрос.
Если вы ищете человека «много месяцев», а нужен вот очень сильно; и при этом вы можете человека прособеседовать, то есть вы знаете какой специалист нужен и по крайней мере значительная часть таких же компетенций у вас есть...
...то почему вы не возьмёте лучшего из кандидатов и не научите его? (А если не нового кандидата - то из числа уже действующих сотрудников, среди которых наверняка есть хотя бы джуны+ ?)
Или не создадите условия, чтобы он сам научился всему что вам нужно? Ну вам ведь реально надо? А людей ведь нет?
«Хотим человека с опытом, к тому же уровня мидл/сеньор» - да, понимаю, хотеть не вредно. Но ведь столько времени не можете найти. Так и будете ждать?
Или вам, на самом деле, не так уж и сильно надо?
Конечно, лучше всё это время содержать армию эйчаров, которые вообще-то берут себе немаленькие з/п, и не дают вам результат (сарказм).
Про очередь за забором и ещё одну
Место действия – некая страна. Локация – некое предприятие некой страны.
Период действия – 2000 – 2024 года нашей эры.
2000 год.
Начальник: Так берем только тех, у кого как минимум высшее образование, стаж работы не менее 10 лет в сфере, идеальное здоровье.
Зам по кадрам: Инструмент свой?
Начальник: Естественно, они должны прийти со своим инструментом! Предприятие не обязано обеспечивать их инструментом! Пусть скажут спасибо, что их берут на работу!!!
2001-2005 года.
Начальник: Я тут поглядел, народ начал меняться. Не связано ли это с теми ублюдочными требованиями за оплату переработок?
Главный бухгалтер: Да-да, это быдло совсем охамело! Им же ясно говоришь – из двенадцати отработанных вами часов вам оплатят целых восемь! Больше нельзя – руководство запретило!
Глава профкома: А почему запретило?
Главный бухгалтер: Сэкономленные деньги идут в фонд экономии оплаты труда, из которого формируются дополнительные премии начальнику предприятия, мне, заму по кадрам и тем, кто выше, которые выплачиваются в конце года.
Зам по кадрам: Вот ведь, сволочи! Эти ишаки на святое посягают! Давайте им премию урежем!
Начальник: Хорошо, снимайте 50%.
Глава профкома: А если…
Начальник: А если будут много разговаривать – уволим. Вон, за забором очередь по десять человек на одно место. Выполняйте!
2005-2008 года.
Начальник: Уважаемый зам по кадрам, у меня к вам вопрос.
Зам по кадрам: Излагайте.
Начальник: Я тут случайно услышал от жены, которая у меня бухгалтер, что народ увольняется и едет работать за границу. Вроде как в Польше платят в месяц по 500 долларов.
Зам по кадрам: Да и пусть их! Вон, один ещё не успел за проходную выйти, как на его место уже другой приходит! Пусть валят в свои Польши, кому не нравится!
Начальник: А ещё я слышал, что за возможность устроится к нам, ты берешь 300 долларов?
Зам по кадрам: Враньё!!! 200 долларов беру, и прямо говорю, что очередь большая и придётся ждать, возможно, что очень долго.
Начальник: Делиться нужно!
Зам по кадрам: Само собою! Потому ещё ни одно заявление в прокуратуру не получило ход.
Начальник: А, ну если так… Вопросов нет.
2008-2011 год.
Начальник: Итак, уважаемые, на повестке дня вопрос с кадрами.
Зам по кадрам: А что с кадрами не так?
Начальник: Первое – большая текучка. Второе – не идут к нам специалисты с профильным образованием. Третье – не хотят люди осваивать смежные специальности.
Главный бухгалтер: Да это быдло в край охамело! Требуют доплаты за выполнение обязанностей по смежной специальности! Я что, должна им из своего кармана доплачивать?
Глава профкома: Так ведь вроде заложено в фонды такое?
Главный бухгалтер: Это мои…(кашель со стороны места начальника) это наши деньги, наша премия в конце года! Я что, должна как последняя лохушка на «Дэу» последней модели ездить на работу? Я уже себе новый «Туарег» присмотрела! Что ж мне теперь без новой машины остаться, что бы эти хамам доплачивать, считай, из своего кармана?
Зам по кадрам: На счёт текучки можно не переживать – очередь за забором не уменьшается. Вот, правда, оптимизация кадрового состава... Сокращают ведь рабочие места каждый год!
Главный бухгалтер: Зато экономия какая выходит!
Глава профкома: Оно-то так, да только это ж на один год экономия. И на тех, кто остался, нагрузка больше делается.
Начальники участков и цехов(хором): Народу меньше – нормы те же! Но нас.рать! Будем больше мы их драть!!!
Начальник: хорошо. Я понял ваш подход к делу, он мне нравится. Но что делать со специалистами? У нас вон три руководителя скоро на пенсию пойдут…
Трое руководителей(хором): Не дождётесь! Только вперёд ногами, под музыку, которую мы не услышим!!!
Начальник(довольно-растерянно): Гвозди бы делать из этих людей…
2011-2013 года
Начальник(растерянно): Да что ж такое-то? Уходят люди! Вон из командировки сорок человек приехали и все сразу заявление на стол об увольнении по собственному положили! А работать кому?
Зам по кадрам: Новых наберём!
Начальник: А сколько новых пришло?
Зам по кадрам: Вот, аж семнадцать заявлений на приём на работу!
Начальник: Давай, подпишу!(подписывает заявления). А как перекроем нехватку остальных?
Зам по кадрам: А никак.
Начальник(выпучив глаза): Ты – идиот? А работать кто будет? Ты да я, да мы с тобой?
Зам по кадрам: Так ведь всё равно пришло указание снова оптимизировать кадровый состав.
Начальник(обречённо вздыхая): Опять!
Зам по кадрам: Снова! Потому просто не будем набирать людей, отпишемся, что оптимизировали штат на 23 единицы. Премию дадут…
2014-2018 года.
Начальник(зло и отрывисто): На повестке дня – кадровый вопрос! Что может нам сказать зам кадрам по обстановке с кадровым составом предприятия?
Зам по кадрам(безразлично): Уходят, ироды.
Глава профкома: А почему уходят?
Зам по кадрам: За границу на заработки едут. Те, кто уехали ранее, сманивают тех, кто остался.
Начальник: Чем сманивают?
Зам по кадрам: Говорят что тут отношение к людям лучше, платят в разы больше. Не обманывают с выплатами.
Главный бухгалтер: Так это не везде так…
Зам по кадрам: Так ведь едут уже туда, где лучше. Времени сколько прошло, выявились хорошие и плохие места, теперь можно ехать на заработки в нормальное место.
Начальник: И что будем делать? Работы много, а людей не хватает.
Глава профкома(участливо): Что, забор высокий? Или ворота, за которыми очередь, не открываются?
Главный механик: А она есть, та очередь? У меня вот до сих пор три вакансии водителей открыты, никто не идёт!
Другие начальники цехов и отделов(перебивая друг друга): Не идут… В бригадах половина от штата… Нужны плотник и электрик… Надо… Надо… Надо…
Начальник(рявкает зло): Тихо!!! А что с…
Зам по кадрам: Фронт тоже людей отбирает. И что интересно – половина сами ушли. Не жалеют. Я тут недавно одного встретил, приехал в отпуск оттуда, пьяный в зюзю, так он угрожал меня пристрелить, когда вернётся на работу.
Начальник(выпучив глаза в шоке): Этот тот, который…
Зам по кадрам: Ага, он самый!
Глава профкома: Это которому перед уходом вы разряд подняли, а потом сказали «Мы тебе вчера разряд подняли, ты стал больше получать, так чего ты сегодня начальнику минет отказываешься делать?»?
Начальник цеха: Ну да, скотина неблагодарная! Я ж ему заявление подписал на повышение разряда, в очередной раз обещал отгулы вернуть, и в отпуск отпустил раньше своего сына…
Начальник(офигивает): В смысле - раньше?
Начальник цеха: Ну, я никого в отпуск не отпускаю, пока его мой сын не отгуляет. А то было уже, что уходят в отпуск по графику, а сын мой потом не может уйти в отпуск, а ему срочно нужно в отпуск.
Глава профкома: А зачем тогда составляются графики отпусков? И разве не должен сын не работать в прямом подчинении у отца?
Начальник: А тебе не пофиг? Сидишь на тёплом месте? Вот и сиди! А то завтра быстро пойдёшь назад пахать на свой участок.
Глава профкома: Да я как бы уже…
Начальник(предчувствуя недоброе): В смысле?
Глава профкома: Да мне предлагают в Германию водителем, на 2000 евро. Заявление на увольнение я уже накатал, вот думал после совещания вам его отдать на подпись.
Начальник: Вам там, за границей, мёдом, что ли, намазано, что вы туда так все рвётесь?
Зам по кадрам(подхватывая): Там негров бьют! Тебя обязательно обманут с деньгами!
Глава профкома(пожимая плечами): А то меня тут ни разу не обманывали с выплатами положенного за эти годы.
Начальник: Ты ж вернёшься потом…
Глава профкома: Может и вернусь, загадывать не буду. Жизнь она такая…
2018-2021 года.
Начальник(зло смотря на зама по кадрам): Ну что придурок, давай план действий!
Зам по кадрам: Очередь за забором…
Начальник (в истерике): Нет за забором очереди больше! Вон, я молодёжи в кабаке предлагал идти к нам работать, так они мне в лицо рассмеялись, сказав, что за копейки пахать и терпеть издевательства царьков-3.14дарков они не хотят!
Зам по кадрам: Так ведь приходят…
Начальник(в злобе): Приходят, да! Один человек в месяц! Месяц поработает и увольняется! Ты работу с населением ведёшь?
Зам по кадрам: Ну да, веду! Вон недавно в одно место ездил…
Начальник(с едким сарказмом): И как оно?
Зам по кадрам(поникнув головою): Никак! Я им рассказываю, как у нас хорошо работать, а меня чуть ли не матом кроют, рассказывая по каторжный труд у нас, обман и издевательства с нашей стороны. И очередью за забором попрекают.
Начальник: Да, привыкли к хорошему… Кто же думал, что всё вот так повернётся… А чего это ты так…
Зам по кадрам: Заболел. Врачи рак выявили, дают год-полтора. Ладно, я пойду?
Начальник(глядя в сторону): Иди! Занимайся делом.(после ухода зама по кадрам). А может и правду говорят, что карма есть? Он скольким людям нагадил, сколько его проклинали и материли… Всё ему было как с гуся вода, а вот так достало… зато жил как человек, связи опять же… Вот только теперь ему связи не помогут, сжирает его рак изнутри. Скоро, наверное, будет по знакомым бегать, денег просить на лечение, оно дорогое, чтобы прожить подольше. Интересно, дадут или нет? Я бы не дал.
2022 год.
Начальник(на планёрке, с воодушевлением и радостью): Значит так! Объявите всем, что в связи с новыми событиями, у нас ожидается наплыв новых работников и специалистов. Потому работаем больше, а 3.14здим меньше. Беженцев много, с радостью пойдут работать к нам.
Зам по кадрам(истощённый вид и редкие волосы из-за химиотерапии): Из беженцев очередь за забором, любого заменим!
Начальник: Все услышали? Вот и хорошо!
2023 год.
Начальник(огорчённо): Вот же гадство! Я так рассчитывал, что беженцы толпою пойдут сюда работать. А они носы воротят – за такие копейки сам работай, я больше в месяц на машину трачу. И людей забирают на войну! И сами уходят, несмотря на то, что могут загрести их! Вот чего этим дуракам не хватает? Через хер я их кидаю с премией регулярно! Не забываю им напомнить, что они много получают, а значит, могут купить себе бензин и лампочки на работу сами, за свои деньги! Отгулы разрешаю через раз отдавать, раньше вообще на это плевал, а руководители низовых звеньев им их не отдавали! В отпуска стал вовремя отпускать, а не как раньше – заявил, что у него отпуска нет, и вали работать, не заслужил ты отпуск. Даже разряды не хотят повышать, мол, помнят, как их за это постоянно руководство попрекало и требовало от них странного! Хотя да, орать в истерике, что человек, которому повысили разряд, получил больше чем его начальник, а потом ещё и угрожать этому человеку – немного перебор. Снял бы с него тихонько премию, и всё было бы в порядке.
Как же подвели меня эти беженцы своим нежеланием работать!!!
2024 год.
Начальник(опрокидывая в себя рюмку водки, закусывая солёной слезой): Как же раньше было проще и лучше! Любого мог в стойло поставить, пригрозив даже не увольнением, а лишением премии! Сказал – будете работать столько, сколько мне нужно, а оплатят вам только восемь часов, и всё – головы наклонили и молча пошли работать! Были же люди как люди! Молча пахали за копейки, я плевал на них, и всё было в ажуре! А потом поехали, гады, на заработки! Была очередь за забором, и все молчали в тряпочку! А потом всё обрушилось, и старая гвардия ушла… И как-то странно ушла, ни один нормально не помер, все мучились, пока на пенсии жили – у кого рак, у кого грыжа, у кого психика вразнос пошла от невозможности командовать… М-да, неужели и мне это грозит – выйти на пенсию, стать полным нулём и все от тебя отвернуться? Особенно те, кто зависел от тебя и в рот заглядывал? Беженцы ещё эти… Недолго разговоры про вторую очередь за забором шли! Четверо или пятеро всего остались у нас тут работать, а ведь я видел списки людей, там тысячи были. Было две очереди за забором, и не одной не осталось! Куда все делись? Что делать? Кто виноват? Как быть далее?
И что у них в головах? Хлебушек?
Разбудили меня 1 мая в 5:30 словами «У нас тут ЧП», а я в деревне от города 150км, да еще и гуляли вчера. После разговоров и просмотра треков поездки выяснили.
У нас на доставке работает экипаж водитель и грузчик. Так вот грузчик, сделал дубликат ключей от машины ГАЗель. Пришел в 22.30, сел в машину и поехал. На ул. Текучева разогнался до скорости 92км/ч (возможно даже чуть больше, GPS трекер не каждую секунду пишет скорость на карте) и не вошел в поворот, а дорожные службы молодцы, они для таких как наш грузчик укрепили обочину бетонным ограждением как на фото.
Скорость не задолго до поворота
Сам поворот
Машина не успевает затормозить и въезжает в ограждение.
Но ничего, ничего не может остановить его в желании доехать, даже отсутствие охлаждающей жидкости. Далее он еще катался по городу 39км, не понятно что он там искал и куда ездил, было несколько остановок.
маршрут после дтп
По итогу приехал обратно к работе в 2:44. Удачно, что двигатель заклинил уже напротив ворот предприятия перегородив дорогу. Грузчик благополучно уснул в машине. В 4:30 мусоровоз не смог проехать, разбудил водителя, разбудил сторожа (да, да, он всё это время был на месте) и оттолкнули машину на обочину. Грузчик перелег в другую машину и снова уснул до приезда полиции.
У грузчика мать после инсульта, нужны деньги на лекарства, а теперь ему светит тюрьма и долг примерно на 300 т.р.
О чем думал? Хлебушек в голове? Или уже только плесень от хлебушка?
Очередные проблемы с водителями Яндекс такси
Что происходит с водителями Яндекс такси?!, Я думаю не для кого не секрет, много кто сталкивался с данной проблемой, вызываешь такси, на 2-3 адреса, водитель его принимает, едет, ты ждёшь его, а в итоге что, они приезжают на место, ставят ожидание, и как мне рассказывали другие таксисты это "потеряшки", они отключают интернет и уезжают в закат, на звонки и сообщения не отвечают, а тебе идёт сначала бесплатное ожидание, потом начинается платное, за отказ тоже списывают деньги, и делают так именно ленивые работники, которые не хотят возить на 2 и на 3 адреса, потому что так дешевле и дольше, чем на один адрес. Ну извините меня, это ваша работа, вас никто не заставлял идти в такси работать, приняли заказ, будьте добры исполняйте. Видите ли, если они сами откажутся потеряют рейтинг, бедняжки...
Я работаю поваром, это будет тоже самое, что вы пришли покушать, отметить какое то событие, Я вижу заказ на ваши блюда, и говорю официанту, "Я не буду готовить эти блюда, у меня на них нету настроения и вообще мне сегодня лень", допустим так.
Стыдно ли ничего не делать
У меня депрессия уже пару лет. 8 месяцев назад я обратился за мед помощью. Пью антидепрессанты, хожу к психологу. Если честно, я не чувствую что помогает. Хотя понимаю, что это не так. Уже нет постоянного желания убить себя. Плачу на много реже. Вот только я до сих пор не чувствую радости ни от чего кроме своих детей. Только они мне приносят положительные эмоции. По остальным фронтам пусто. Я ничего не чувствую. Даже придумал шутку, что я как декстер. Играю в жизнь. Всё кроме моих любимых детей.
Жена подарила лего, о котором мечтал, наконец купил видео карту, куча всего - пустота.
А ещё жуткая апатия. Устаю даже ничего не делая. Совершенно не могу работать. На работе создаю видимость. Пока прокатывает. Хз сколько ещё будет. Сижу и ничего не делаю. Физически не могу себя заставить. А прихожу жутко уставший, как будто вагоны разгружал. Выжатый как лимон.
Так вот недавно коллега меня спросила, стыдно ли мне за то, что я на работе ничего не делаю. Я ведь за это получаю зарплату. Для ясности, коллега, не начальство. Я сказал нет. И это правда. Мне правда не стыдно. Хотя я человек с кучей тараканов в голове и мне может быть стыдно если на работе с кем то 2 раза поздоровался. Я если честно, вообще об этом даже не думаю. Я переживаю, это факт! Но стыда я не испытываю. Я себя не оправдываю. Я готов к вашей реакции, что гнать меня надо, деньги ни за что получаю и вообще я очень нехороший человек. Просто я кучу раз слышал всякое говно: что депрессия? Да не бери в голову!
Нужно не думать о хуйне
Займись чем то полезным
Это всё от безделия
Че ты ноешь?
И тд
Я не ищу сочувствия, но людям не знающим, что такое депрессия, даже близко не представить, как в ней жить.
коллега после моего ответа со мной 2 дня не разговаривает.
А мне до сих пор не стыдно. У меня и так с головушкой проблем хватает, чтобы из-за этого ещё переживать.
Эффект Кулешовой-Бузыкаловой (абсолютный запрет на увольнение беременных)
На днях одна моя замечательная коллега порадовала меня ссылкой на судебной постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции по вопросу восстановления на работе беременной работницы.
Фабула дела:
В 2023 г. Т.А. Бузыкалова (истец) работала в должности делопроизводителя в ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области» (ответчик).
8.2.2023 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с предложением даты увольнения ранее 14 дней с момента подачи.
13.2.2023 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
7.3.2023 г. истец узнала о том, что беременна. Срок беременности на этот момент составлял 6 недель. 24.3.2023 г. истец встала на учёт по беременности.
24.4.2023 г. истец обратилась к ответчику с письменным требованием восстановления её на работе в прежней должности, выраженном в форме досудебной претензии.
2.6.2023 г. истец подала иск в суд.
Решением Володарского районного суда Нижегородской области (судья А.С. Демакова) от 2.8.2023 г по делу № 2-515/2023 (УИД 52RS0028-01-2023-000615-44) исковые требования в части отмены приказа об увольнении и восстановления истца на работе были удовлетворены.
Обосновывая свою позицию, суд сослался на Конвенцию № 183 Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства», на ст. 38 Конституции РФ, упомянул Постановление Конституционного Суда РФ № 31-П от 6.12.2012 г, Определение Конституционного Суда РФ № 343-О от 4.11.2004 г.
Суд при этом свои рассуждения изложил так (пространная цитата):
«Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец на момент увольнения находилась в состоянии беременности, ответчик не вправе был расторгать с ней служебный контракт, поскольку действующее трудовое законодательство для беременных работников устанавливает дополнительные гарантии по сохранению с ними трудовых отношений.
Прекращение трудового договора по инициативе работника в период беременности истца повлекло для неё такие негативные последствия, которые в значительной степени лишили её, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.
Расторжение трудового договора по инициативе истца никаких льгот и компенсаций не предусматривает, что явно свидетельствует об отсутствии реального волеизъявления истца, если бы на момент расторжения трудового договора она знала о состоянии своей беременности.
С учётом изложенного, факт беременности истца в момент увольнения является основанием для признания увольнения незаконным в связи с тем, что часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя в отсутствие добровольного волеизъявления работника, которое в данном случае опровергается нахождением истца на момент увольнения в состоянии беременности и отсутствием доказательств того, что о состоянии беременности на момент увольнения истец знала и действовала добровольно, понимая неблагоприятные последствия, которые наступят для неё и её ребёнка, в виде лишения предусмотренных законом гарантий и пособий.
Таким образом, увольнение истца на основании приказа Государственного казённого учреждения Нижегородской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области» от 13.02.2023 г. № № является незаконным, поскольку на момент написания заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника истец в действительности не имела намерения на прекращение трудовых отношений, фактически трудовой договор был расторгнут вопреки добровольному волеизъявлению истца в период её беременности, что противоречит приведённым выше положениям закона.».
Отдельного внимания заслуживает вопрос восстановления судом срока на обращение в суд (с заявлением о пропуске срока выступил ответчик).
Во-первых, течение названного срока начинает считать, не с момента ознакомления истца с приказом о её увольнении, а с момента, когда ей стало известно о её беременности. Но даже при таком подходе срок истекал 7.4.2023 г.
Суд учёл факты устного обращения истца к ответчику с требованиями восстановления на работе (9-10.3.2023 г.), телефонные звонки истца ответчику (13 и 14 апреля 2023 г., а также 2, 3, 22 мая 2023 г.), а также то, что истец в период времени 15-18.4.2023 г. находилась в стационаре «на сохранении». Судом эти факты (кроме 4 дней нахождения в стационаре) были расценены как «активная досудебная позицию истца» и – ахаляй-махаляй - срок был восстановлен.
Суд не задался вопросом, что мешало истцу обратиться к профессиональному представителю, которая позже участвовала в деле, до истечения срока на обращение в суд.
Суд не принял во внимание то, что весь период с 13.2.2023 г. по 2.6.2023 г. (без малого 4 месяца!), кроме краткого периода нахождения в стационаре, истцу никто и ничто не препятствовало обратиться в суд. Это даже упростило бы ей процесс сбора документов, которые она испрашивала у ответчика.
Уважительность причин пропуска срока, при столь длительном сроке бездействия, не может следовать из активной досудебной позиции истца! В данном случае истец проявляла свою активную позицию в виде звонков и переписки 4 месяца, но могла же и год и два!
Далее.
Ответчик не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда (коллегия в составе председательствующего Д.В. Серова, судей А.Л. Фролова, Е.М. Столбова) от 7.11.2023 г. по делу № 33-16808/2023 решение суда первой инстанции было отменено и по делу было принято новое решение. Новым решением в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объёме.
Не касаясь вопроса восстановления срока на обращение в суд, судебная коллегия Нижегородского областного суда, опираясь на материалы дела делает очевидные - но от этого не менее прекрасные по форме и содержанию – выводы.
Приведу несколько коротких цитат:
«Судебная коллегия находит указанные выводы суда ошибочными, сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.».
«При проверке законности увольнения необходимо проверять действительное волеизъявление работника на его увольнение, добровольность и осознанность данного заявления, законность основания увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения.».
«заявление было подано истцом добровольно и осознанно, какого-либо принуждения к написанию заявления со стороны работодателя не имелось, дата увольнения – 13.02.2023 также была надлежащим образом согласована сторонами, что не отрицалось участвующими в деле лицами в ходе судебного разбирательства.».
Суд рассмотрел дело, исходя из классического понимания порока воли. Принуждения истца к написанию увольнения не было. Истец этого и не заявляла. Обмана со стороны ответчика тоже не было. Истец и этого не заявляла. Заблуждения тоже не было. Истец ясно понимала, что подача ею заявления об увольнении приведёт к прекращению трудовых отношений и желала наступления этих последствий. Истец понимала, что подписывая приказ об увольнении, знакомится с распорядительным документом, результатом издания которого будет расторжение трудового договора с нею.
А далее истец подаёт кассационную жалобу (а прокурор, участвовавший в деле подаёт протест).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции (в составе председательствующего судьи Н.А. Макаровой, судей Ю.В. Шеховцовой, В.Д. Вишневской) от 13.2.2024 г по делу № 88-4829/2024 апелляционное определение СКГД Нижегородского областного суда от 7.11.2023 г. было отменено, а решение Володарского районного суда Нижегородской области от 2.8.2023 г. оставлено в силе.
Судебная коллегия кассационного суда в указанном определении проявила прекрасное знание основ законодательства и толкования центральных положений основного закона, подобно районному суду, сославшись на положения ст. 37 Конституции РФ, правовые позиции Конституционного Суда РФ, изложенные в Постановлении от 27.12.1999 г. № 19-П, Постановлении от 15.03.2005 г. № 3-П.
В обоснование свой позиции суд ссылается на п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.1.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», совершенно не смущаясь того, что названный пункт в обоих своих абзацах прямо указывает, что его положения относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Суд полагает, что, поскольку истец не знала о факте своей беременности, то у неё «отсутствовало волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком, фактически имело место прекращение трудового договора не по заявлению истца, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.».
«по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, как правильно указано судом первой инстанции, заявление Бузыкаловой Т.А. об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, является основанием для признания увольнения незаконным ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Суд не пытается обосновать влияние факта информирования истца о своей беременности на осознанность и добровольность принятия ею решения об увольнении.
Беременность по мнению суда настолько существенно влияет на волевую и когнитивную сферы, что беременный человек перестаёт отвечать за свои поступки (становится как-то ограниченно дееспособным)?
Не забывает суд и апелляцию ткнуть носом в её правильное решение:
«суд апелляционной инстанции не применил приведённые выше нормы Конституции Российской Федерации, трудового права, а также не учёл разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации».
Судьи апелляции, да пребудет с Вами сила!
И да, я о надеюсь, что ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области» обжалует кассационное определение 1ксою в СКГД ВС РФ. Три года назад 1ксою уже рассматривал схожее дело (ссылка). Тогда до СКГД ВС РФ дело не дошло. Кстати, по обоим делам председательствующим в тройке судей СКГД 1ксою была Н.А. Макарова. Другие судьи (все женщины, кроме названных ещё С.В. Юдина и Г.В. Матросова) отметились по одному разу.
Что мы имеем на итог.
А имеем мы очевидно неправовое решение. Очередной пример той волшебной юриспруденции, о которой говорится в пословице про закон и дышло.
Нет никаких оснований отменять приказ об увольнении за пределами состоявшегося увольнения. Да, для этого необходимо добровольное желание работника (отсутствие которого должен доказывать работник).
Получается ток, что беременных вообще нельзя увольнять. Уволишь, а она будет тебе звонить, писать. Потом, через полгода, она подаст иск и её восстановят на работе.
Да и с небеременными тоже проблема. На момент увольнения у неё даже справка может быть (вчера получила!), только вот между ложкой и губами многое может произойти и вчера и в день увольнения. На секундочку, по международным стандартам ВОЗ срок беременности рассчитывается с первого дня последней менструации, что и объясняет разницу в 14-16 дней с фактического дня зачатия.
А не увольнять ведь тоже нельзя. Заявление же есть. «Куды крестьянину податься?» (с) к/ф «Чапаев».
Такой вот «эффект Кулешовой-Бузыкаловой», когда через создание для нанимателя патовой ситуации и правовой неопределённости в вопросе увольнения дам, судебная власть стимулирует думающих работодателей просто не принимать женщин на работу.
Хорошо разбираетесь в звездах и юморе?
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!