Вопрос юристам про штраф врачам⁠⁠

Единственный случай, когда работодателю допускается производить вычеты из заработной платы работника за дисциплинарные проступки - лишение стимулирующих выплат в случаях, специально предусмотренных локальными актами или доп. соглашениями, устанавливающими порядок начисления и лишения этих конкретных выплат.

Если проще, срезать что-то с зарплаты не имеют права.

К зарплате может полагаться премия в 2 пониманиях:

1. Разовая премия за особые заслуги (поощрение в рамках дисциплины труда)

2. Регулярно выплачиваемая надбавка стимулирующего характера, порядок и условия начисления которой прописаны в документах (к примеру, надбавка за интенсивность).

При этом, лишение регулярных стимулирующих выплат допускается только в тех случаях, которые прямо предусмотрены в локальных актах или соглашениях, устанавливающих порядок их начисления. Т.е., если в документах прописано, что выплата уменьшается на 10% в случае поступления жалобы от пациента, в описанном вами случае лишить врача надбавки нельзя.

Кроме того, если в условиях начисления выплат прописано, что лишение производится в случае наличия дисциплинарных взысканий, обязательно должен быть издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора в порядке ст. 193 ТК РФ (расследование, запрос письменного объяснения работника, вынесение приказа и т.п.).

Чтоб сказать что-то более конкретно, нужно видеть:

а) Приказ об этом штрафе (ключевое значение имеют формилировки)

б) Положение о стимулирующих выплатах или другие документы, на основании которых начисляется заработная плата врачам;

в) Трудовой договор со всеми доп. соглашениями.

Все эти документы при необходимоти выдаются работодателем в порядке ст. 62 ТК РФ в течение 3 дней с момента направления им письменного запроса.

Что касается подчиненной, то ваша мать изначально заняла неверную позицию. Понимаю, конечно, что женщины создания эмоциональные, но в случае с выеживающимися подчиненными необходимо все документировать и передавать уполномоченным карать лицам. Тупо пишутся докладные по каждому факту нарушения должностных обязанностей (необходимо иметь перед глазами должностную инструкцию конкретного работника), все фиксируется и с доказательствами передается наверх, на руках остается копия с отметкой о получении. Если никакие меры не принимаются после нескольких таких докладных, делается последнее китайское предупреждение в адрес главврача с угрозой поставить о сложившейся ситуации в известность кое-кого повыше - минздрав региона или администрацию города/района в зависимости от того, кто является учредителем больницы.  

молчал по понятиям с зоны - "стучать западло"?

вот и итог молчания - охреневший подчиненный и дырка в зарплате

Врача, который не может разговаривать с коллегами в рамках этики и норм поведения.

если с премии вычли, то вообще без проблем. а если с оклада... а что по этому поводу у нее в колдоговоре написано?

Стоит посмотреть положение об оплате труда учреждения, но вообще вполне могут из надбавок разных вычесть. А некомпетентность работника надо докладными оформлять. Пускай работодатель разбирается с этими проблемами.

у вас это прозвучало  

"Вопрос - законно ли это? Вычитать деньги с мизерной зарплаты врача?"

кто виноват? скандалили же обе стороны

ага бесит это - "у меня маленькая зарплата, поэтому неподсуден и скажите спасибо что вообще на работу прихожу"

Так-то да, почему не законно?
Штраф вполне себе обоснован, нарушение этики же было. Можно всё сделать спокойно, можно написать жалобу, но не кричать или грубить.
Да, врачи находятся в тяжелом положении со своими зарплатами, но это не делает их "безнаказанными".