Вопрос юристам про штраф врачам

Уважаемая лига юристов! Нужен ваш совет.


У моей мамы, работающей врачом, произошел конфликт с коллегой-подчиненной.


Суть конфликта - мать, доведенная до апогея раздражения непрофессиональными действиями подчиненной, в грубой форме высказала ей все, что думает по поводу ее профпригодности, а так же по поводу рабочего, так сказать, поведения (подчиненная, постоянно жалуясь на слабое здоровье, отказывается делать некоторую работу, входящую в ее обязанности).


Подчиненная пошла жаловаться заведующей с криками о том, что в любой момент напишет заявление на увольнение, если этого все так хотят, раздув ситуацию до скандала, до которого сама и довела. Заведующая всех выслушала, попросила мать извиниться, что та и сделала, а подчиненной сказала, чтоб она короче работала нормально)


А теперь матери принесли бумажку о том, что в связи с нарушением этики и деонтологии (правила и нормы взаимодействия врача с коллегами и пациентом), из ее зарплаты вычтут 10% в качестве "наказания". Подчиненной вроде тоже такую бумажку дали. Мать на нервах подписала...


UPD Ответ получен. Будем действовать без эмоций)

Жаль, что некоторые слов не понимают. Спасибо всем написавшим! Не болейте)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так-то да, почему не законно?
Штраф вполне себе обоснован, нарушение этики же было. Можно всё сделать спокойно, можно написать жалобу, но не кричать или грубить.
Да, врачи находятся в тяжелом положении со своими зарплатами, но это не делает их "безнаказанными".
раскрыть ветку (15)
2
Автор поста оценил этот комментарий

ага бесит это - "у меня маленькая зарплата, поэтому неподсуден и скажите спасибо что вообще на работу прихожу"

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

да причем тут это-то? я же не об этом)

раскрыть ветку (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий

у вас это прозвучало  

"Вопрос - законно ли это? Вычитать деньги с мизерной зарплаты врача?"

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

эмоция проскочила, да. вопрос в способе наказания деньгами. врача, который вобщем-то ратовал за правильность важной работы.

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Врача, который не может разговаривать с коллегами в рамках этики и норм поведения.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Который два года молчал, либо разговаривал в рамках этики, стараясь работату подчиненной наладить.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

молчал по понятиям с зоны - "стучать западло"?

вот и итог молчания - охреневший подчиненный и дырка в зарплате

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

правильно говорите. ведь. эх.

1
Автор поста оценил этот комментарий
То есть соблюдение норм поведения теперь достижение?
Если она не придумала ничего лучше (как например письменная жалоба главврачу), это не освобождает её от ответственности.
Автор поста оценил этот комментарий

Дело в том, что наше трудовое право не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. Теоретически, такой вид взыскания может быть предусмотрен для отдельных категорий работников, но закрепляться он должен либо в ФЗ, либо в актах федеральных органов власти.


Кроме того, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена процедура, установленная ст. 193 ТК, чего, судя по всему, сделано не было.


В то же время, работодатель вправе лишить работника стимулирующих выплат, если это предусмотрено порядок их начисления (локальные акты, допники к ТД и др.), но и в этом случае, несмотря на то, что ПП ВС №2 о применении судами ТК РФ здесь не применяется, суды исходят из того, что произвольное лишение недопустимо, и работодатель обязан представить доказательства обоснованности своих действий.

Автор поста оценил этот комментарий

юридически типа обоснован, да. допустим никто не хочет разбираться кто там виноват и кто кого довел систематической профнепригодностью. но если без морали - вычитать деньги? за что? я так понимаю, штрафы же запрещены. есть выговоры всякие, предупреждения там.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Если штраф из премии, то работодатель может делать так, как считает нужным.
Виноваты обе в том, что не умеют себя вести с коллегами и наказание за это вполне себе справедливо.
Почему деньгами? А чтобы другие потом не пошли так же хамить друг другу, а потом у начальства истерить.
Будь ты хоть президентом мира, а за языком надо следить и уважать тех, с кем работаешь.
Автор поста оценил этот комментарий

кто виноват? скандалили же обе стороны

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

если бы ваш подчиненный постоянно вставлял палки в колеса работе организации, допустим, вы бы были спокойны как танк, ладно. но речь идет не просто о работе, а том, что от этой работы здоровье других людей зависит) ну это я в полемику ударилась.

вопрос-то собственно в законности наказания именно рублем.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

я бы этого подчиненного наказал, причем ни разу не повысив голос

а при наличии замечания он бы еще и без премии остался, а это ползарплаты

а три замечания и гуляй-свободен, ищи другую работу

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку