Вопрос юристам про штраф врачам
Уважаемая лига юристов! Нужен ваш совет.
У моей мамы, работающей врачом, произошел конфликт с коллегой-подчиненной.
Суть конфликта - мать, доведенная до апогея раздражения непрофессиональными действиями подчиненной, в грубой форме высказала ей все, что думает по поводу ее профпригодности, а так же по поводу рабочего, так сказать, поведения (подчиненная, постоянно жалуясь на слабое здоровье, отказывается делать некоторую работу, входящую в ее обязанности).
Подчиненная пошла жаловаться заведующей с криками о том, что в любой момент напишет заявление на увольнение, если этого все так хотят, раздув ситуацию до скандала, до которого сама и довела. Заведующая всех выслушала, попросила мать извиниться, что та и сделала, а подчиненной сказала, чтоб она короче работала нормально)
А теперь матери принесли бумажку о том, что в связи с нарушением этики и деонтологии (правила и нормы взаимодействия врача с коллегами и пациентом), из ее зарплаты вычтут 10% в качестве "наказания". Подчиненной вроде тоже такую бумажку дали. Мать на нервах подписала...
UPD Ответ получен. Будем действовать без эмоций)
Жаль, что некоторые слов не понимают. Спасибо всем написавшим! Не болейте)
если с премии вычли, то вообще без проблем. а если с оклада... а что по этому поводу у нее в колдоговоре написано?
Докладную на каждый косяк подчинённой, если дело так серьёзно.
Единственный случай, когда работодателю допускается производить вычеты из заработной платы работника за дисциплинарные проступки - лишение стимулирующих выплат в случаях, специально предусмотренных локальными актами или доп. соглашениями, устанавливающими порядок начисления и лишения этих конкретных выплат.
Если проще, срезать что-то с зарплаты не имеют права.
К зарплате может полагаться премия в 2 пониманиях:
1. Разовая премия за особые заслуги (поощрение в рамках дисциплины труда)
2. Регулярно выплачиваемая надбавка стимулирующего характера, порядок и условия начисления которой прописаны в документах (к примеру, надбавка за интенсивность).
При этом, лишение регулярных стимулирующих выплат допускается только в тех случаях, которые прямо предусмотрены в локальных актах или соглашениях, устанавливающих порядок их начисления. Т.е., если в документах прописано, что выплата уменьшается на 10% в случае поступления жалобы от пациента, в описанном вами случае лишить врача надбавки нельзя.
Кроме того, если в условиях начисления выплат прописано, что лишение производится в случае наличия дисциплинарных взысканий, обязательно должен быть издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора в порядке ст. 193 ТК РФ (расследование, запрос письменного объяснения работника, вынесение приказа и т.п.).
Чтоб сказать что-то более конкретно, нужно видеть:
а) Приказ об этом штрафе (ключевое значение имеют формилировки)
б) Положение о стимулирующих выплатах или другие документы, на основании которых начисляется заработная плата врачам;
в) Трудовой договор со всеми доп. соглашениями.
Все эти документы при необходимоти выдаются работодателем в порядке ст. 62 ТК РФ в течение 3 дней с момента направления им письменного запроса.
Что касается подчиненной, то ваша мать изначально заняла неверную позицию. Понимаю, конечно, что женщины создания эмоциональные, но в случае с выеживающимися подчиненными необходимо все документировать и передавать уполномоченным карать лицам. Тупо пишутся докладные по каждому факту нарушения должностных обязанностей (необходимо иметь перед глазами должностную инструкцию конкретного работника), все фиксируется и с доказательствами передается наверх, на руках остается копия с отметкой о получении. Если никакие меры не принимаются после нескольких таких докладных, делается последнее китайское предупреждение в адрес главврача с угрозой поставить о сложившейся ситуации в известность кое-кого повыше - минздрав региона или администрацию города/района в зависимости от того, кто является учредителем больницы.
ну так пусть теперь мать твоя скандал закатит заведующей и пригрозит увольнением