Добрый день! Подскажите пожалуйста,могут ли уволить с работы по статье за невыполнение должностных обязанностей, если инструкции до конца не разработаны и моей подписи об ознакомлении с ними нет. Т.е. они просто в разработке и не утверждены. Прошу поднять, комменты для минусов оставляю
Делается элементарно,тактика отработана с Советских времен.Начальник дает поручение,входящее в круг обязанностей.Заявляет,что ты выполнил его не так,как ему хотелось,или не вовремя. Обьявляет выговор. Потом повторяет процесс. После 2 или 3-х выговоров увольняет по статье..Таким образом можно уволить абсолютно любого работника( в том числе и самого начальника)..
но обязанности-то не прописаны документально. Только в устной форме от предыдущего работника данной должности
В РФ по ТК нет. Но что-то мне подсказывает что у тебя серая зарплата и ее белая часть не очень высока, а черной тебя можно будет лишить. Да и в целом всегда есть воздействие на сотрудников.
Я с Украины, зарплата полностью белая. Есть только фиксированная премия, которой могут лишить
