Нужен совет!
Добрый день! Подскажите пожалуйста,могут ли уволить с работы по статье за невыполнение должностных обязанностей, если инструкции до конца не разработаны и моей подписи об ознакомлении с ними нет. Т.е. они просто в разработке и не утверждены. Прошу поднять, комменты для минусов оставляю
В РФ по ТК нет. Но что-то мне подсказывает что у тебя серая зарплата и ее белая часть не очень высока, а черной тебя можно будет лишить. Да и в целом всегда есть воздействие на сотрудников.
Для того что бы уволить по данной формулировке, работодатель должен будет собрать аттестационную комиссию на которой должны признать что вы не справляетесь с выполнением должностных обязанностей, а затем ПРЕДЛОЖИТЬ РАВНОЗНАЧНУЮ замену (если вы специалист) рабочего места. То есть уволить вас не могут без комиссии, и предложение замены рабочего места. Как то так. Может не совсем верно.
Трудовой договор подписан? Там должностные обязанности описаны?
Делается элементарно,тактика отработана с Советских времен.Начальник дает поручение,входящее в круг обязанностей.Заявляет,что ты выполнил его не так,как ему хотелось,или не вовремя. Обьявляет выговор. Потом повторяет процесс. После 2 или 3-х выговоров увольняет по статье..Таким образом можно уволить абсолютно любого работника( в том числе и самого начальника)..
для минусов